应届生报考公务员考试有这些优势应届生有什么优势！

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应届生报考公务员有什么优势？在每年的省考招录中，许多岗位明确要求应届毕业生。那么除此之外，应届毕业生还有什么优势呢？

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时间优势

在公职类考试中，复习时间的重要程度不言而喻。应届生最宝贵的就是时间优势，在职人员需要平衡工作和复习之间的关系，而应届生完全没有这方面的烦恼，有大把的时间来复习考试。充足的复习时间意味着备考的准备就更充分，这是考试中的一大优势。

学习能力

应届生相比社会在职人员来说，学习的能力强，接收知识的能力也强，尤其是笔试考试，在公务员考试中，笔试分数高，在后面的面试很占优势。

心理优势

考前的心态也是影响考试成绩的一大重要因素，相信参加过期末考，高考等种种考试的各位都对此心有余悸。同样地，在公职类考试的过程中，也会有考试心态调节的问题，应届生相对来说，压力要小得多，没有生活和工作的压力，摆在面前的选择也有很多，所以一般来说，应届生的考试心态是比较好的。

岗位优势

公务员作为政府工作人员，对其综合素质和社会关系的要求还是比较严格的，一个有太复杂社会关系的人，是不太适合公务员的。

而应届生的简历清楚，社会关系也比较简单，所以公务员招考部门也愿意招录应届毕业生，再加上解决就业的需要，每年的公务员招考中都会拿出一部分岗位针对应届毕业生来招考，其实不光是公务员考试，还有很多公职考试招录的岗位大部分是面向应届毕业生的，所以说应届生的机会也要大一些。

综上所述，应届生身份其实本身就是一种优势，每人只有一次，建议可以好好利用。

应届生和往届生最简单的区分就是是否工作，是否在公司缴过社保。

国家在3月份出台的事业单位加大对高校应届大学生的招聘通知中，也有表示，择业期的同学也是可以报考的，所谓择业期就是：本科或硕士毕业两年之内无工作，博士生毕业五年之内无工作，如果有工作，但你的人事关系没有在用人单位，都是属于择业期的。

所以应届生都具有什么优势哪？

1、企业更愿意招应届生。企业能够通过培训等方式，建立应届生对企业的高度认同感和业务能力。另外，应届生的工资相对有经验的往届生来说，还是相对便宜的，企业对于人力成本也是有所考量，一份工作应届生培养一下能够胜任，何必花大价钱招聘往届生呢？所以企业对于应届生的招聘需求也是很大的。

2、考公务员选择面更宽。无论是国考还是省考，总有一些职位是有一定条件限制的，比如：学历限制、专业限制、年龄限制等，有些岗位仅针对应届生开放。因此保有应届生的身份，在公务员考试当中，能够获得更多的选择空间。

3、能充分享受校招渠道。校招进来学生，企业一般会有独立的培养体系，这些学生往往能够获得更快的晋升。保障应届毕业大学生不受虚假企业的欺骗。

怎样维持应届毕业生的身份哪？

1、继续深造，可以通过考研、出国留学的方式，这样都会保留应届毕业生的身份。

2、毕业之后不选择就业，户口和档案等继续保留在学校或就业指导中心等，可以在择业期的两年时间内保留应届生身份，但是每到毕业季学校强制签订三方协议，这个还是很尴尬的。

所以各位还没毕业的同学，一定要考虑好毕业之后的发展路线，千万别浪费这个宝贵的身份。

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