非全日制用工的优势
如此看来807工作制什么意思,非全日制用工有如下的天然优势
01 对签订书面劳动合同无强制性规定,可以订立口头协议,不存在支付未订立书面二倍工资差额的风险。
02 可以建立多重劳动关系,双方羁绊少,自由度高。
03 解约方式灵活:任何一方均可随时通知对方终止用工,无需受限于任何法定条件及法定程序,且用人单位终止用工的,无需向劳动者支付任何经济补偿,亦不会有违法解除的风险。
04 只需为劳动者缴纳工伤保险,用工低廉,一定程度上节约人力成本。
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非全日制用工的弊端
这样看起来,非全日制用工简直对企业有百利而无一害,但是他究竟有什么弊端呢?
首先是体现在工作时间的特殊要求上,采取非全日制用工模式的,每天工作不超4小时,每周累计不得超24小时。现如今,老板们早已对朝九晚五工作的员工们提出了更高层次的要求,例如996工作制,(早9点上班,晚9点下班,每周6天)!716工作制(早7点上班,晚1点下班,每周6天)!!807工作制,(早8点上班,晚上0点下班,每周7天)!!!显然每天只工作4小时是明显不能满足的需求的。
其次,采取非全日制用工模式的,不论是劳动者还是用人单位,任何一方都可以随时通知对方终止用工,这意味着终止劳动关系既不需要提前通知,也不需要用人单位同意。用人单位也无需向劳动者支付经济补偿,由此可见,此种用工模式缺乏稳定性。
虽法律对非全日工作制的适用工种和岗位和范围并无明确规定,但仍不适宜广泛使用。尤其是涉及研发、技术保障、技术密集、管理等岗位,员工可能随时挥一挥衣袖不带走(带不走)一片云彩。
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