这个问题要看阶段决定抉择职场女性该如何晋升。

因为性别的原因，涉及到女性要结婚、生育、照顾家庭等等，所以女性在职场的发展还是比较受限的。一般是结婚前或者是生育两年后，凭借自己的工作能力和努力工作才会有可能升职加薪，迎来更好的发展机遇。

在此，我提供几点建议：

1、如果是初次怀孕，并且可以给孩子提供基本的生活保障，请珍惜做妈妈的机会。

因为，一方面每个孩子都是上天赐予的礼物，都是一个小生命，没什么比生命更值得期待的。女人确实造就事业需要付出更多机会成本。短视也罢，长忧也好，一切都以尊重生命为前提。千万别用生子的时间去升职。

另外一个方面，因为升职堕胎，一是不尊重生命，二是堕胎的危害性很大，轻则损害女性身体健康，重则终生不孕不育。

2、如果是二胎或是三胎，而且自己根本没有相关计划，恰好此时面临着升职机会，那最后选择升职。

一方面，两个孩子共同抚养和教育，会给家庭带来更加沉重的经济负担，同时也会分散父母对每个孩子教育的关注度。

另一方面，如果对自己工作期望比较高，希望未来有更好的发展，这对于事业型女性确实损失较大。

现在的职场早已不是男性一方独大的天下，随着越来越多的女性朋友的进驻，职场中女性也正发挥着不可小视的重要作用。

纵观现在的职场女性，能快速升职加薪的一般多采用的以下两种方法。（一）有的女性为求升职加薪，走了不正当的捷径。利用自己的姿色与身体巴结男上司，甘愿做其情人来换取升职和加薪，虽然行为为人不耻但却能最快地达到她快速升职加薪。（二）正常渠道下女性要靠自己的实力来升职加薪。她们一般会严格遵守公司的各项规定，对业务技术十分娴熟精通，工作中有着良好的主观能动性和积极性，能出色完成公司各项任务。善于钻研学习，业务能力独领风骚且有一流业绩。富有大局意识和创新精神，不论何时何地与公司同呼吸共命运，尤其是在公司经营困难时，积极为公司排忧解难，勇做公司的排头兵。做好这些方面女性同样可以快速升职与加薪。

为弘扬职场正能量，建议职场女性切勿采用第一种方法来升职加薪，还是用第二种方法升职和加薪来的更加可靠踏实。

二者不是矛盾的选择，看你怎么去协调好家庭和职场的事情。

首先我认为女性不论在什么情况下都不能失去自我，不能让惰性控制了自己，即使在不能工作的情况下，也不能停止学习的脚步，提升自己的专业技能，一定要充实自己的人生，也不能切断一切人际交流圈子，这样你才不会被这个时代淘汰，幸运一点，或许还能找到巨大的商机，人脉圈子是很重要的。

其次是在不放弃工作的情况下和自己的家人做有效的沟通，在孩子的教育、家务的承担上做合理的分配，男人也得参与其中，树立男性在家庭中的责任感和承担感，家庭是两个人的，不是你一个人，需要双方的努力去维持家庭的和谐与完美，丈夫也对孩子的养育承担更多的责任，双方分担。任何时候，一个家庭都不是只有母亲和儿女，父亲的责任也很重大，共同陪伴和养育孩子，对家庭的责任感，度过了最初的时期，职场女性也能更好的在职场上取得成就。

最后，祝愿每一位为生活辛苦的女性，愿你们勇敢坚强，在职场和家庭的夹缝中获得自我，体现自己的价值。

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