为什么大型国有企业的职工，社保缴费基数那么高？按照社保法的规定，单位职工是按照本人的实际工资来作为缴费基数，大家感觉固有企业社保缴费基数高那是因为国有企业严格按照国家法律法规和政策规定进行缴费，所以和民营企业、灵活就业人员相比，国有企业职工的缴费基数相对就比较高为何国企央企社会地位高。

国有企业自从1986年开始实行劳动合同制开始，就为劳动合同制职工缴纳了养老保险，到1992年养老保险制度的全面实施，经过近30年的宣传，教育和培训，无论是国有企业的管理者还是职工，社保意识都要其他群体要强，也更有维护自身合法权益的意识。加上国有企业的股东是国家，依法维护员工的合法权益也是国有企业本身的社会责任和义务，忠实按照国家的法律法规为职工缴纳社会保险，已经成了国有企业的自觉行动。从这个意义上来分析，国有企业职工的缴费基数普遍高于民营企业的职工，这是由国有企业的性质和法制意识决定的。

我国的国有企业经过20多年的改革，特别是在用人机制、薪酬制度的改革等方面迈出了比较大的步伐。在劳动用工方面全部实行劳动合同制；在薪酬待遇方面在不突破工资总额控制的前提下，企业可以根据用工市场化的原则来决定员工的薪酬待遇。经过多年的改革发展，国有企业焕发出了勃勃生机，成了人们就业途径的首选目标。在国有企业工资差距没有那么大，很多职工的工资待遇与民营企业相比占有一定的优势。

薪酬待遇提高了，社保的缴费基数自然就会不断提高。按照原劳动和社会保障部关于职工个人账户管理暂行办法规定的精神，职工本人要按照实际工资作为缴费基数，当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数；当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数。国有企业正是认真执行了这个规定，在国有企业职工收入不断增加的前提下，按照本人的实际工资作为缴费基数。

到了每年的七月份左右，各个地方的省级人社部门都会依据上年度职工月平均工资划定当年社保计算缴费缴费指数的参考值，在很多地方也称为社保的缴费基数，这个社保的缴费基数分为缴费的下限和上限两个部分。这个缴费下限和上限，对于单位职工来讲，主要是起到一个计算缴费指数的作用，并不是要按照这个缴费基数来作为实际缴费的基数。但是很多民营企业在缴纳社保时，基本上都是按照上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数，并没有按照员工的实际工资来作为缴费基数，这就是大家感觉为什么国有企业职工的缴费基数高，而民营企业职工缴费基数比较低的原因。

综上所述，为什么大型国有企业职工的社保缴费基数那么高，归纳起来主要的原因有三点，一是国有企业社保意识，法治意识、责任意识比较强；二是国有企业，特别是大型国有企业工资基数比较高；三是国有企业能够按照员工实际工资作为缴费基数。

大型国有企业是国民经济的中流砥柱，银行，石油，化工，电力，交通，基建，航天等大型国有企业为国民经济的发展承担了重要角色。

国有企业也在一定程度变上承担一定的国家赋能，比如军工等国有企业会承担着国家的安全，银行承担着对经济的调节作用等。

国有企业代表着国家的广大人民的公共利益，承担着国家的发展需求，基础雄厚，还有国家的支持，一些国有企业还有一定的权力。

国企的工作是十分稳定的，在国企工作会有一种归属感，不用怎么担心失业。

国企的薪资虽然不是最高的，倒也是有竞争力的，国企的福利是很多的，户口，住房，教育，家属福利等都是其它企业不可匹敌的。

一些行业也承担着国家的重大科研计划，也是实现自己人生价值的好去处。