我49岁，国企破产下岗后以灵活就业身份缴纳社保，50岁能退休吗？虽然你是国企业下岗职工，并以灵活人员身份缴纳的职工养老保险，但能否在50岁办理退休，要看是否符合我国办理退休的相关条件下岗职工和灵活就业人员退休年龄一样吗。

目前我国退休条件主要是两条，一是达到法定的退休年龄，二是养老保险的缴费年限达到15年，只要同时满足这两个条件，即称为符合法定的退休条件。这里的法定的退休年龄是按照国发（1978）104号文件规定的年龄，即男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄50周岁，女干部的退休年龄为55周岁。

除此之外，具有特殊工种工作年限的人员，男职工55周岁，女职工45周岁可以提前办理退休；因病丧失了劳动能力，经医疗鉴定机构符合病退条件的，男职工在50周岁，女职工在45周岁可以提前办理退休。对于灵活就业人员缴纳职工养老保险的，男性60周岁，女性55周岁办理退休。

作为国企破产下岗的职工，下岗后以灵活就业人员的身份缴纳职工养老保险，只要累计缴费年限，包含了过去在国企工作时的视同缴费年限，或是实际缴费年限累计达到了10年以上，加上后来按照灵活就业人员自己缴纳的养老保险的缴费年限累计达到15年以上，如果属于女职工的，这是可以在50岁办理退休的，但在认定时需要提交个人人事档案。

如果你在下岗时在国企的工作工龄不能认定为国家规定的连续工龄，或是没有视同缴费年限，实际缴费年限不到10年，虽然后来按照灵活就业人员身份续交了养老保险，累计缴费年限也达到了15年，即使是女职工也是无法在50岁办理退休的，必须要到55岁才能办理退休；男职工即使是在下岗前具有特殊工种的工作年限，或是特殊工种的工作年限达到了规定的工作年限，也必须要55岁才能办理退休；如果没有特殊工种的工作年限，男职工同样需要到了60岁才能办理退休。

在我国提前办理退休的条件中，并没有国有企业破产的职工可以在50周岁提前办理退休的特殊规定，虽然破产企业下岗的职工生活非常困难，特别是接近50岁左右的职工，要重新就业机会也不多，难度也非常大，但面对困难并不是只有提前办理退休一条路。

对于50岁以后的男职工或是女职工，在没有就业的情形下，可以申请当地的就业扶持政策，在政府相关职能部门的帮助下实现再就业这还是容易的；无法就业的还可以申请低保生活补助，灵活就业人员社保补贴等，通过这些途径来减轻自己的压力，缓减工作生活的困难，待达到了法定的退休年龄，养老保险达到规定的最低缴费年限再来办理退休。

综上所述，49岁的国企破下岗的职工现在以灵活就业人员身份缴纳养老保险，如果在下岗前的缴费年限达到10年（含视同缴费年限），累计缴费年限达到15年，女职工是可以在50岁办理退休的，但是男职工不管在哪种情形都必须要达到60岁才能办理退休。

是这样的，目前对于女性的退休年龄是这样规定的，女性职工50岁退休，女性灵活就业人员和女性干部是55岁退休，因此像你下岗后自己缴纳社保，那么是属于女性灵活就业人员人员，一般是需要55岁退休的。

不过我们也看到一些地方在对女性灵活就业人员的退休政策上，会有一些差别，比如说根据过往的工作情况，如果一位女性灵活就业人员以前在企业有过10年以上的工龄，且曾经在岗期间不从事管理岗位，那么她们也是可以享受跟女性职工一样的退休政策，就是50岁办理退休。当然这里的50岁退休，也需要个人的养老保险累计缴费年限上，至少要达到15年以上的。比如说在企业交过10年，后来个人再交了5年，等等。

因此，像你的情况，自己只是在企业交过7年的社保，由于没有达到10年以上的缴费年限，应该是无法按照女性职工的退休年龄来执行。具体你可以再咨询一下当地的社保部门。

@社保当家，感谢你的阅读。