社保迎来大幅度降费，是针对企业的，是减少企业的缴费压力社保养老金迎来5个新动态。从这几年降费来看，反映了我国经济发展的变化，是全民福利，统筹规划，缩小差距。
我国的社保，在开始的以省级为单位自筹，单位负担百分之二十八，个人百分之十二。尽管这样，一些省份，仍然出现了养老金发放危机。为了解决这些危机，国家采取了中央转移支付，确保养老金的发放。
在政府的支持下，国家实行了统一的标准，单位百分之二十，个人百分之八。
随着国家经济的持续增长，中央按照百分之三点五进行全国统筹，用来平衡和保障社保养老金的发放。中央掌控社保统筹，有了资金保障，再一次降费，减轻企业单位的负担，成为可能。但是，是单位降费，不是个人降费，个人退休后的养老金不会因此受到影响，也就是说，不会比原来退休人员的养老金低。这是确定的。
国家掌握统筹经费，也有财政转移支付保障，是购买社保养老的必由之路。
至于企业降费，职工工资你不能够提高，与降费没有必然的因果关系，因为职工的工资，由企业决定的，不是由国家降费决定的。国家给企业的工资监督，国家是指导性文件，不是强制性国家标准。各个地方对用人单位的工资监管，是按照最低工资标准强制执行。对于没有违背最低工资标准的，地方政府是没有干涉权力的。
所以，社保降费，并不会提高个人工资的。
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