当面试官提出考虑考虑时酌情考虑是什么意思，是不是没机会了，这个是不一定的。

一般情况下面试官提出考虑考虑，是因为后面还有面试者，要等后面的面试者面试之后，面试官会对所有面试者进行评价，然后确定谁是最适合这个企业的，如果你恰巧是所有面试者中表现优异的，同时也是比较符合用人单位的需求时，这个时候过几天就会给你打电话，告诉你被录用了。

当然如果要比你面试表现更好更适合用人单位的面试者，这种情况下，你很有可能不被录用，有些用人单位会发个邮件或短信，给你说很遗憾没有被录用，而有些用人单位面试完根本就没有后续了，让你苦苦等待。我之前毕业时去面试了两家律所，面试时和面试官聊的很开心，面试完让我回去等通知，我等了一个星期，没有后续。我感觉机会不大了，赶紧去参加下一家国企面试，国企面试完也是让我回去等通知，我大概等了三四天，国企人力给我打电话说我被录用了。

所以说，面试官说考虑考虑或等通知，和是否被录用没有必然的关系，是否被录用和自己的面试表现有很大的关系，如果在一群非同时面试者中，你的表现特别出色，符合用人单位的各种需求，这个时候你被录用的概率很大，否则概率很低，因此不能盯着一家用人单位，多去面试几家用人单位，这样也能提高被录用的概率。

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哪种有利，不能一概而论。

1、一般情况下，调解程序比较快速，节省时间和一半的诉讼费，当然也节省双方大量的精力，这是优势。但是，既然是调解，肯定是双方做了某种程度的让步，尤其是原告方做的让步一般是更大一些。从这个角度讲，原告应该是有点吃亏，起码从形式上是这样。对应地，被告的支付时间有所提前。

2、判决不需要双方互相让步，但是判决耗费时间比较长，尤其是一审判决下来，双方有可能不服一审判决，提出上诉，然后进入二审程序，几个月甚至一两年就这样过去了。对于原告方急需资金的情况（例如伤者在医院里等着交钱），是一种煎熬。

3、无论判决还是调解，送达生效以后，其法律效力是一样的，对方不履行，当事人均可以提出强制执行申请。

4、相对而言，调解因为有双方的让步，矛盾对立程度要差一些。而判决，则双方对立情绪更重一些，遇到败诉方有意当老赖，那么对于原告方，判决书就成了一张法律白条。

5、一般情况下，调解送达后，没有非常特殊的理由，当事双方不能反悔。判决的话，一审下达后当事人不服可以在15天内提出上诉。因此，如果事情复杂，调解的时候一定要考虑周全，因为一旦双方签字送达，基本上没有反悔的机会。

补充：有朋友说，调解时让步很大，达成了协议，但是对方事后不支付作老赖。这种情况很多。应对办法是，把调解时让步的那部分作为违约金，双倍要回来。把这一条加到调解协议里。

举例：甲应当赔偿乙十万元，调解时甲让步三万达成协议，乙支付甲七万即可。后边加一条，如果乙不按协议按时付款，乙应支付六万元违约金。这样的话一旦乙不履行协议导致甲申请强制执行，乙应当支付甲十三万元。

微罪可以，重罪不行。

一般来说只要是全国人大及常委会公布的法律就认为,普通国民都应该知晓.

"不知者不罪"只有在极特别的地区才有可能适用.

曾经云南某少数民族的一个偏僻村庄的农民,一直从古到今一直靠捕猎为生,其中一种鸟类,是国家明令禁止捕杀的二类保护动物.后来农业部门向公安部门举报,并将部分村民抓获.但最后当地公安和检察院在考虑实际情况(即几百年该民族都有捕猎该鸟类的传统)最后将村民释放,其中在量刑时就考虑了"不知者不罪"这一情节.

当然,现在"不知者不罪"基本上很难在司法实践中得到支持.

不管你知不知法律，只要你触犯法律，一样判你的罪！

"不知者不罪"还是酌情考虑?

··没有这样的法律规定，只是民间误解。

我国的法律原则是————有法可依、有法必依、执法必严、违法必究；罪刑法定、罪刑适当、宽严相济、疑罪从无。