常见报考问题解答

遴选的报名相较于国考来说甚至是有过之而无不及重庆国考面试注意事项！接下来就给大家解答一下比较常见的几个问题。

1、参加中央遴选一般职位要求基层工作经验是多久？

答：具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。

2、因为太优秀，单位不放人怎么办？

答：去领导家中拜访，或者找同等，更高级别的熟人给领导打招呼。请你放心，世界少了谁，地球都一样转。切记千万不要偷偷盖章，因为私用公章，涉嫌违规，而且如果被抓，后果很严重。

3、经常写材料，对笔试有帮助吗？

答：这个问题的答案关键在于你的材料写的好不好。遴选笔试较多是写实用性文体，主要测试政治理论水平。如果你各种文体驾驭自如，政治理论水平又高。那么肯定对笔试有很大优势！

4、985学校毕业有优势吗？

答：目前遴选主要针对学历有要求，但是针对于是否名校毕业，图图只能说名校毕业可能学习能力上存在优势，但是在这条路上是公平的。

5、遴选面试和国考面试有何区别？

答：其实有不少考生容易将遴选和国考的面试做等号，但是千万不要这样想，两者差别可是不小。可能有不少小伙伴国考面试所向披靡，但是遴选面试缺屡屡受挫。相较而言，遴选的题目会更难，而且需要思考的角度和深度也更加多维化。要更加全面的看待问题。

6、2:1差额考察是什么？

答：很多人以为这就是一个政审，但是图图必须要说你可能理解错了。差额考察中，没有违法乱纪只是一个最基本的项目而已，更加重要的是会派人去你的单位询问你的领导和同事，看你的平时的个人表现和工作态度。所以如何让你的同事和领导对你的缺点闭口不谈可是一门学问。

　　面试时应该注意哪些问题?怎样才能更好地展露自己自信的一面?如何才能取得不错的分数?那么，我们来向您说一说那些必须注重的问题!

　　一、注重真题。提前做好充分全面的准备是非常必要的。遴选面试不同于一般的企业面试，它往往考查考生的综合能力和素质，包括时政理论知识、处理人际关系能力、语言表达能力、考场应变能力、分析问题和解决问题的能力等等，因此要制定面试准备计划，并比照往年的真题进行做研究，及时发现自身不足，查缺补漏，以提高备考效率。

　　二、注重礼仪。很多考生在考场中答题内容丰富，思路清晰，但是仍然成绩平平，重要的一点就是忽略了礼仪和气势的重要性。针对此类情况，考生在备考中要注意细节的东西，尤其是个人的礼仪举止、言语形态，可以利用录音、录像或者他人指导的方式，做好有关的备考工作。

　　三、注重理论。考生可以做好相关时政热点的搜集和分析，如转型调结构、环境保护、一带一路、简政放权等时政热点，也要平时注重积累名言警句，以期厚积薄发，在答题时抓住问题的实质，举一反三，获取高分。

　　四、注重训练。面试是表达的过程，肚里纵有千般话最终体现是能够说出来，所以，必须进行经常性的语言练习，包括咬字、语速、连贯、用词准确等方面的针对性练习，可在清晨大声诵读有音韵美的演讲稿和文章，提高语言表达的连贯准确性;有条件的可以邀请老师朋友做考官，对入场到退场的全过程做多次模拟，并请他们对每个细节进行评判打分，使自己逐步适应考场环境，从而从根本上消除考场上的心理紧张情绪。

　　面试不同于笔试，心里想好的内容，嘴里不一定能表达清楚。因此，建议广大考生，一定要注重积累，注重练习，科学复习，多多模拟，相信会取得一个非常好的成绩!

一、结构化面试流程及注意事项俗话说：工欲善其事必先利其器。在经历了笔试的厮杀终于顺利进入面试环节之后，了解并熟悉结构化面试流程，并做好面试准备成为了考生们首要解决的问题。为了让考生们对面试有更加全面的了解，接下来，就由小编给大家介绍一下事业单位结构化面试的具体流程及相关注意事项。

总体而言，结构化面试流程重点可分为：审核抽签、候考、考试、成绩公布四个环节。接下来，让我们一起来了解一下这四个环节吧。

（一）审核抽签

1、必备证件

身份证、面试通知单、笔试准考证等。

【注意事项】

具体证件需参照人事招聘网站或其他相关网站公告要求。这些证件为考试必备，考生应当引起重视，在考试前一天仔细检查，谨防丢失。

（1）如果遗失身份证，需及时到公安部门补办临时身份证；持其他与报名时填报的法定证件类型不一致的证件均不能进入考场参加考试。

（2）如果遗失面试通知单，需及时联系人社局或招考单位，请求补发。

（3）如果遗失笔试准考证（很多单位在面试时不要求出示，但在资格复审时可能会用得到），登录当地人事考试网，里面有打印准考证的选项，登录查询打印即可。

2、可携带物品

钱、手表、零食等物品。个别考场允许懈怠学习资料。

【注意事项】

（1）做好准备。出门在外尤其是考试期间适当多拿点钱，方便自己住宿和出行。如果考生的考试地点离家较远，需提前做好房间预订工作，避免考试临近无房可定。

（2）携带手表。一方面方便考生在候考室查看距离自己上场考试的时间，另一方面也可以方便考生在考试期间掌握答题节奏，避免用时过长答不完题或者是用时过短答题不充分（切忌在答题时频繁看手表，否则容易引起考官的反感）。

（3）饮食准备。部分考场是不提供午饭的，建议考生可携带压缩饼干、巧克力、纯净水或者是功能性饮料等物品，当感到疲劳或是临近考试的时候可补充能量。

（4）资料使用。少数考场要求不是很严，可以携带学习资料进入候考室。此时考生可以利用答题前的一段时间进行温故知新，切忌不要再看任何新的资料和题目，避免干扰自身的情绪。

【违禁物品】

手机等电子产品。此类违禁物品交由考场中相关负责老师保管或者是存放在一定地方，等考试结束后再领取。

3、组织抽签

考生全部到场后，工作人员会组织考生进行抽签，以确定考生的考试次序及考场。多数地方是由笔试第一名开始，按照同岗位笔试成绩依次组织考生进行抽签，决定考试次序和考场。

补充：考官抽签和考生抽签一般为同步进行。考官在抽签时，一般是主考官先抽签，确定自身的考场；考官再进行抽签确定和哪位主考官合作，通过此种方式可最大限度的保证考试的公平性。

（二）候考

考生会在候考室等候考试。候考室一般是考点所在宾馆、酒店的会议室或学校教室。考生参加完抽签后，考取相同岗位的考生会统一安排到同一候考室候考。候考室座位一般是固定安排的，考生需按照抽签顺序就坐，部分考场没有严格要求可随意就坐。

补充：内向的考生可以闭目养神，养精蓄锐；外向的考生可以和非竞争岗位的人员进行交流沟通，相互打气、鼓励；有资料的考生可以看一下自己之前做过的笔记；无资料的考生则可以在脑海中回顾面试理论重点内容，理清思路。在候考室不要被他人的恶意干扰所影响，但是也不要恶意影响他们，保持候考室的纪律。对于需要全天候考的考生，中午的时候适当饮食，建议不要吃得太饱。

（三）考试

考场布局：考场分为考官席、监督席、计时计分席、考生席。

考官席在考生席的正前方2-3米处，由7-9位考官组成。中间的考官为主考官，对整个面试过程起到主导和引导作用；监督席与计时计分席在考生两侧。

当考生在面试期间，由计时员负责记录考生答题时间，并按照考试纪律在规定答题时间剩余1-3分钟时给予考生必要的时间提醒，提醒方式一般为语音提醒或者举牌提醒。需要考生注意的是，部分考场没有时间提醒。

考生结束面试环节后，考官会对考生的面试成绩进行打分，分数会统一交由记分员对考生面试成绩进行统计。统计采取体育打分制，即：去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下的分数取平均值。

监督员一般由纪委工作人员组成。其作用是确保结构化面试的公开、公平和公正。监督员会全程监督面试过程中考官和考生的行为，如果出现违纪现象，监督员会如实记录并上报。因此建议考生在作答期间要注意言辞，不要暴露自己或父母的姓名、籍贯、毕业院校名称、自己或父母单位名称等个人信息，一旦出现以上信息将被视为违纪，考生会被扣分甚至被取消考试资格。

（四）成绩公布

一般事业单位结构化面试结束后成绩的公布方式分为两种，一种为现场公布，另一种是事后公布。

1、现场公布

事业单位结构化面试成绩一般采取现场公布的方式。即：在当天所有同岗位考生考试结束后，在候分室公布同岗位考生面试成绩。一般采取读分方式或者文字公布的方式。

2、考后公布

考生在面试结束后，由省人社厅网站或当地事业单位人事信息网站统一公布面试成绩。当然，你也可以登录事业单位招聘考试网通过站内查询来帮助你找到面试成绩。

二、结构化面试答题技巧众所周知，结构化面试是一对多的面试，一个人表现，多个人打分，想获得高分就显得不那么容易了。想要获得一位考官的认可较为容易，想同时获得多个考官认可却不那么简单。找到考官共性的喜好以及打高分的重点则是一个很好的方式。下文就以结构化面试为主浅谈高分技巧。

（一）审清题目

审清题目是答好题的前提，很多考生一旦进入面试考场，强大的考场压力会导致考生根本无暇顾及题目在问什么，也不会注意到题目的问法及特殊性，甚至有些考生在面试备考中希望有套路化的语言及内容能够“一招制敌”。这种做法的后果要么就是答非所问，要么就是非常笼统，没有针对性。那么面试得分可想而知，肯定是低分，甚至是考场最低分。反之，如果能够审准题目，有针对性地作答，就算是没有亮点，也能在面试中获得一个不错的分数。

想要审清题，可以通过以下两种方式。一是在审题时，可以先在题干上画圈列出重点，再一个个的列出能够联想到的内容，接下来将内容进行排序、合并等，就可以既把握住题干重点，又能够直接得出结果。二是在备考中练习题目时有针对性的训练自己抓题目重点的能力，在答题训练时，先进行答题，答完题目后，再说出题干的重点，与其他考生一起进行讨论，尤其是对于题干重点的讨论，可以充分发挥大家的思维。比如说：“单位实行轮岗制度，新单位领导因为念旧经常找原来的下属完成你的工作，导致你无事可做，请问你会怎么办？”这道题目中的重点有“轮岗制度、念旧、原来下属完成你的工作、无事可做”。从表面上来看，“念旧”是导致了“无事可做”的原因，我们只能让领导别念旧，但是这很显然是说不通的，仔细思考会发现主要原因还是因为我没做好工作，所以才导致领导的“念旧”，那么问题就容易解决了，需要我提升工作能力。这样的审题方式一定能帮助大家把握题目核心。

（二）打造个人特色

个人特色对初学者来说很难，毕竟需要很多的积累，但是在能明确了解到考情的前提下做准备还是可以做到的。个人特色对于面试来说的重要性不言而喻，对于面试考官来讲，面试时一坐就是一天，至少面对三四十个考生，很多同学的答题“套路”相同，一个考场同样的答案考官基本上能听到三四十遍，一定是十分烦躁的，所以在面试答题时能够有些个人特色的东西在答题中，一定能够得到考官的青睐，从而得到高分。

要想打造个人特色，一方面需要内容积累，考生可以多关注新闻时评，多积累一些新颖的词、句、段，进行有针对性的摘抄，并将这些内容逐渐应用到接下来的答题中，逐渐的融入到自己的语言词库中，能够脱口而出。另一方面需要例子积累，尤其是与时政相关的热点，比如说港珠澳大桥，比如说工匠精神，比如说《将改革进行到底》，能够让考官感受到眼前一亮，那么好分数就不远了。

当然，仅仅有这些技巧还是远远不够的，最关键的还是要不断的练习，这样的话才能更好的在考场上自信、自然、自在的表达，从而获得考官青睐获得成功。