我觉得正式面试时，再优秀的简历也不重要了hr到底喜欢什么样的简历。而恰恰相反的是在面试前，优秀的一份简历到很吸引面试官眼球。

因为制定何时面试前，面试官必须在众多投放的简历中挑选，如某人是何大学毕业的，专业是否对口。或是某同志曾从事过什么职业，干的是何工种，对本公司的生产要素是否有关联性。

当然是挑选最优秀的简历作为下一步面试成员，肯定也要经过筛选，不可能有一万个投简历的人全都来面试，要根据公司的新招聘定员人数，适当放宽些人员从而来面试，

当然是挑选比较优秀的简历且考官认为适当的可尝试的人员，換言之，也就是通过挑选过的简历对象来公司面试，也可称大浪淘沙，从中选抜优秀人才加入公司员工队伍。

所以在面试前考官已经过简历的筛选，留下的当然较好的或者说优秀简历人员，而正式面试时，考官重点是要考核面试人的实践应用问题，举止谈吐悟性反应等等尤为重要。

一份简历由简历版面和简历信息两大板块组成，我们一个个来说

一、简历版面

1.远古型简历：有一部分求职者图方便，会直接在百度文库中搜索简历模板，然后会找到一些远古版本的简历模板，比如下面这张图，这种毫无排版、美观，随处可见的白纸word版，在版面上来说，是得不到加分的。

下图为远古型简历

2.朴素型简历：现在多数的求职者一般都用朴素型的简历，比远古型简历好看，但是在养眼上又差了那么一点点。

下图为朴素型简历

3：养眼型简历：建议大家用这种养眼简历，因为HR每天都要看不少的简历，当看多了朴素型简历的时候，会产生审美疲劳。当看到你的简历的时候，在版面上会有一种眼前一亮的感觉。

下图为养眼型简历

4：结合应聘岗位而做简历：一些比较特殊的岗位，比如设计类，可以根据求职需求去设计自己的简历。

二、简历信息

（1）基本信息

有的人的基本信息会写非常多东西，HR一看到都会觉得头晕。其实HR在个人信息中，真正关心的只是姓名、学历、年龄、邮箱和联系电话。

（2）个人经历

个人经历是简历信息里面最重要的部分，HR通过个人经历初步判断，你是否符合当前应聘岗位。如果有相关的岗位工作经历，应该用具体的业绩数字去打动HR，如果只是模糊地描述，HR根本不知道你是否有能力担任应聘职位。

上图为模糊地描述，为错误示范

上图为清晰地描述，乃正确示范

如果你没有相关的工作经历，就应该把自己经历中，能体现应聘岗位需要的能力的经历写出来。并且要记得用具体数字打动HR。比如如果要体现自己的“沟通能力”，可以像下图中那样写：

（3）技能证书

技能证书一般是三类，语言能力证书、计算机技能证书和自身专业的专业证书。技能证书是一个很有效的加分项目，但是如果没有就不能乱填写。

（4）荣誉爱好

如果是应届毕业生，荣誉最好填的是校级以上的荣誉，比如学校的奖学金，或者一些省级比赛获得的荣誉，如果只是一些学校社团里面获得的证书，一般都不会有太大作用。如果是有一定工作经验的求职者，可以把在上份工作中获得的荣誉写下来。

爱好方面很多求职者会填打篮球、唱歌之类的，如果不是与岗位能链接的兴趣爱好，都可以不写，因为没什么作用如果能填的内容太少，可以自己在简历信息中，可以适当增加一些分类。