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hr到底喜欢什么样的简历,怎么写求职简历才能吸引人事的注意

2022-02-24 06:52:15 来源:天空软件网 我要评论()

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一份简历最核心的hr到底喜欢什么样的简历,就是招聘者希望通过你的工作经历和项目描述,准确的了解到你的能力以及跟工作的匹配度。

所以一份好的简历需要从以下几个方面,呈现出你的能力。

1、职业规划能力职业规划能力体现你是否有目标感,是否对自己非常了解。如果一个人连自己都不知道该往哪里发展,工作都是看到什么做什么,这样的人,往往缺乏目标,没有集中的训练自己的特长。就会导致做事情缺乏激情和投入,做的结果自然就是马马虎虎。招聘者对这样的面试者一般直接是拒之门外。

而一个有职业规划的人,做事情都非常有目标,会不断的在一个领域发展,懂得合理安排时间和资源,实现自己的目标。

所以简历中,需要体现你的规划,以及你的职场经历和你的规划的关系,这样也能很好的解释它们之间的逻辑关系。

2、专业技能展示专业技能具体体现在你的工作描述和结果上,比如你做了什么事情,你是如何把这件事情做好的,这件事情的结果是什么,结果一定要用数据去呈现。

比如做运营的,说自己做了一场多大的活动,吸引了多少粉丝。这里就需要你详细的把这个链路的数据都呈现出来,活动前的粉丝是多少,你准备了哪些东西,过程中数据是如何变化的,最后的活动数据是多少。

切忌在简历中,用宽泛的词语去表达结果,比如“取得了很大的进步、得到了高速的增长”等模糊的表达。

3、软技能展示:逻辑、写作等最后就是简历的文字表达,逻辑结构要清晰,可以从why,what,how三个角度去介绍,文字表达体现背后的逻辑思考能力,逻辑不清晰的人,往往很难把事情做好。所以这点也是非常重要的。

所以一份好的简历,只要展现出自己的目标感,对职业的规划,专业的能力和良好的表达能力,就比较容易获得面试官的青睐。

简历模板的作用,是恰如其分地表达出你的核心竞争力。它就像一件精心设计的衣服,如果你有令人难忘的容貌和身材,一件好衣服应该诚实地表达出来,让人不能忽视、不忍错过。

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好的简历模板应该符合以下条件:

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第一:能让人方便阅读(排版问题);

第二:能让人快速地了解你为什么能做这个工作(内容布局问题);

第三:要有符合具体岗位的模板风格。

针对不同的岗位,简历模板应该是有所差异的。

比如,应聘幼儿英语教师的岗位,由于该岗位接触的人群多以小孩为主,那么,简历模板可以表现得更清新、活泼一点,色调可以尽量明亮一些;

比如,应聘翻译的岗位,简历模板要沉稳、干练一点,不需要求新求异,色彩搭配尽量不要超过三种颜色。

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面试官面试你的时候,几乎是人手一份你的简历,两三页纸的简历,他们看的速度不论如何都会比你表述来的快。所以,面试官不会很喜欢你照搬简历复述,更不喜欢夸夸其他洋洋洒洒说一大堆,同样也不会喜欢偏离主题太远。

不好下定义说面试官喜欢什么样的,我先说我作为面试官我喜欢什么样的。

1、万变不离其宗,必须要简单明了的介绍自己的背景、职业、特长,特别是需要用一些项目或者业绩数据辅证自己胜任目前的岗位,自己的能力和经历和目前岗位很匹配;

2、如果求职者能有让面试官钦佩/侧目的地方,需要在简历中提及,在面试时候放大。比如财务经理岗位面试,面试官是财务总监,如果自己有ACCA证书或者EMBA学位就可以拿出来强化说明一下。

比如国内新能源车企招聘,那如果你有特斯拉公司的实习经历,也可以拿出来重点说明一下,学到了什么,哪些做的好地方自己可以分享。

3、务实和务虚的把控。务实是必须的,但不能让自己显得死板。一些经历数据要罗列,一些跟诚信、执行力相关的品质要展示。但有一些务虚的地方也要体现,比如理想、梦想、期望、文化、观念等。

4、我喜欢一个有活力的人,所以不但要从情绪上表现自己的乐观向上,还有最近的朋友圈,最近的工作心态,跳槽动机,家庭情况,可能我都希望从自我介绍里了解一二。

总之,自我介绍要实际总结,要有理想和预期,要乐观和流畅表达,要有可以放大的光环,还要有对面试官/面试公司的期许。

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