公司一位老实巴交的技术大拿辞职了。因为在公司工作已经很多年了大拿是什么意思，每年都有别的公司高薪来挖他都没有挖动，所以听到这个消息非常的意外。

震惊归震惊，仔细分析一下就会发现，他辞职是迟早的事情。

技术大拿曾多次找到主管，表示事情实在太多了，想找个人分担一下。

而主管每次给的回复都是大同小异，要么是还没找到合适的人做他的副手，要么就是找到合适的人了，正在沟通办理入职。

最后的结果往往是安抚他一顿，让他继续坚持。

其实技术大拿带领的团队还有2个人。

这两个人每天上班不是聊闲篇就是八卦，到点就下班走人，从来不加班，也不问一下技术大拿有没有什么可以搭把手的活儿分担一下哦。

结果，经常是别人都下班了，唯独剩技术大拿一个人在加班。

如果一次两次出现这种情况还能理解，但是每次都这样谁受得了呢？干活的时候找不到人，论功行赏分奖金的时候，他们又冒出来了。难道是因为他们跟领导关系好？

要技术大拿辞职的意愿非常强烈，不管，又是安排隆重的欢送晚会，又表示项目完结了会给很丰厚的奖金表达慰劳……

说白了，就是按住技术大拿不要人走了活儿就不管了，要不然可就没奖金了，一直以来都是白忙活了!

技术大拿已经在公司多年了，又岂会不懂这其中的弯弯绕？除非就是懒得计较罢了。

有人说这就是职场的现状——能力强的人总是会分到做不完的工作，而能力差的人则舒舒服服上班下班没压力！

职场上不是有这么句话，叫做“能者多劳”。

这句表面看上去是赞美的词，其实背后藏着无形的绑架：有能耐的人就应该多干活儿！

可是，“能者多劳”并不意味着“多劳多得”，也并不是能人的义务！而且，这句话对能人非常不公平！

能者之所以成为能者，是因为比别人付出了更多的努力。如果因为自己的优秀背负更多的责任，能者将不再愿意成为能者。

詹青云在奇葩秀中提到的“相对优势”理论：能者可以在绝对优势领域发展自己，弱者则应该努力提高自己，在相对优势领域发光发热。

所以呢，要让能人多得，也要让弱者有劳，才能维持职场的平衡感和公平氛围，促进和谐团结的团队建立！

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