职场也是一个小型社会如何处理人际关系，里面涉及不同的帮派，包涵着形形色色性格的人，难免出现磕碰。在面对冲突发生时，我们先要思考发生冲突的原因，找到根源，对症下药。

那么，职场中，产生冲突的原因有哪些呢？

1、立场冲突在职场中，难免出现因为立场不同争得面红耳赤的时候。很多人往往在面对立场时剑拔弩张，希望别人接受自己的观点，这个时候态度过于强势更容易导致对方的反抗心理，引发争吵。

2、利益冲突所谓利益冲突就是说代表的公共利益与其自身具有的私人利益之间的冲突。这里的利益，不仅是经济利益，还包括专业利益、个人声誉等等。但是经济利益占了大部分，所以在处理问题时一定要多方面考虑，他人的利益是不可触碰的铁线。

3、性格冲突性格不和也是职场人际关系发生冲突的一大原因，拍马屁的看不上清高的，踏实肯干的看不起偷奸耍滑的。工作中难以磨合引发争执。

当我们找到原因时，就知道如何避免冲突了。

首先，要学会对事不对人。将焦点至于事情本身，客观分析冲突的起因与双方对错，不将冲突扩大化。

然后，学会给自己的情绪降温。学会让步，起码在冲突顶峰时不要将冲突扩大化，忍让并不是懦弱，适度的退步也是一种智慧。

最后，今天的问题不留到明天。有什么矛盾不要拖到明天。很多人当时都会选择逃避，几次逃避之后，小问题会积攒成为大问题，到那时发生人际冲突就是算总账了，陈年旧事都有可能会翻出来，此时再处理就是难上加难，所以一定要当下解决。

PS：遇到冲突时你会选择怎么做？欢迎在留言区分享。

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复杂的人际关系是一些复杂头脑的人们制造的。驾驭这种局面的人们，特别是其中的一把手，往往头脑是简单于复杂人际关系的制造者的头脑的。不然他们怎么会掀起阵阵波澜，把本来十分简单和谐舒心的人际关系搞得那么复杂呢？

复杂人际关系的制造者们，只所以制造那种复杂的局面，是想混水摸鱼，从中捞取好处，损人不利己的事情他们是不会干的。这种人往往不是单打独斗，会有台前幕后的支持者。没有自己的势力范围，身单力薄，没有市场，小鱼鳖起不了大浪。他们还会狐驾虎威，这也是人际关系之所以复杂的根本原因之所在。

面临复杂的人际关系，自己要有原则立场。别做风派人物，或者企图两边讨好，有可能在夹缝中有限的时空里，连喘息的机会都设有。更不可以与复杂人际关系制造者，同流合污。那么做会让人戳脊梁骨，骂祖宗三辈。也不必担心别人孤立了自己，毕竟是法制社会，正义永远会战胜非正义。永远记住，多行不义必自毙。只是个时间问题，既要耐得住寂寞，也要积蓄力量，条件成熟时，需要用那怕是九牛一毛之力，去迎击邪恶的。

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