我认为，作为一名员工，要把工作做得更好，方法有很多，可以说是条条大路通北京，仁者见仁，智者见智了。除了认真学习贯彻执行党的路线如何做一个好员工简短、方针、政策和习近平同志系列讲话精神，遵纪守法，遵守廉洁从政相关规定，自觉维护公共秩序，弘扬中华民族优秀文化和优良传统，尊重领导，团结同事以外，概括起来，主要应该有以下几点：

一、认真履行岗位职责，努力做好本职工作。首先应该熟悉工作范围，明确工作职责，掌握工作动态，知道工作目标、工作要求和完成工作的时间。其次，要制定工作计划，工作方案和实施细则，严格按照工作流程，制定完成工作的路线图、时间表，按部就班的、圆满地完成本职工作任务。

二、认真领会上级意图，使上情及时下达。要认真的，全面的，系统的，准确的领会上级文件精神、领导工作讲话精神、工作指示和工作要求，并坚决贯彻执行和落实，使上级的真实意图能够在自己的工作岗位上落地，生根，发芽，开花，结果。切记片面的，甚至曲解领导的真实意图，给工作造成不必要的损失。更不得说一套做一套，有利的就执行，无利的就不执行；容易的就执行，艰难的就不执行，甚至搞上有政策，下有对策等违反工作纪律的事情。

三、认真总结工作经验，使下情及时上达。对本职工作不但知其然，还要知其所以然，要把上级的文件精神，领导的讲话精神，工作指示，工作要求等和本职工作紧密的结合起来，指导自己的工作实践，开拓进取，勇于探索，革新发明，创新创造，认真总结工作经验、工作教训和工作成果，通过工作总结、工作简报、新闻稿件、理论文章等形式，使下请及时上达，指导全面工作。

作为一名特别注重培养人才的管理者，经常思考的一个问题是如果让刚刚步入职场的小白和普通的员工培养成一名人才，以下是经过上百人验证的一个实验。

      众所周知，读书是一个人提升自我的最主要途径之一——甚至可以把之一去掉，在培养人才的过程中肯定要用到，因此，我给超过100个人提了读书的建议，结果是这样的：100个人在听到我多次的建议后没人会否认读书的作用，也没人否则自己每天有至少1个小时是可以用来读书的——把刷视频、刷微博等时间换成读书时间；接着我建立一个微信读书打卡群，加群的人超过一半不到70%，假定为60人；三个月之后依然在群里打卡读书的人已经不足20人，我确认没有打卡的人90%也没有读书；半年之后已经不到10个人还在坚持，并且我发现在读书的人这半年来竟然在读同一本书，我可以判断真正坚持认真读书的不足5人；坚持下来的5个人所选择读的书籍、对书籍的理解是否到位不得而知。对比优秀的人才是这样的：过去半年时间内，读了13本书，书目里面包括《卓有成效的管理者》《原则》《终身成长》《高效能人士的七个习惯》等。

       根据我的经验，如果一个人读书超过50本，他的价值至少翻一倍，也就是说一名想要变得优秀的人坚持读书需要花的时间在1-2年之间，也就是说如果坚持读书两年，每天1小时，一个人将超越大部分的人——单纯读书这件事将超越95%的人。

       下次再介绍另一个实验——复盘，并得出结论：普通人跟优秀的人差距不是“智商”也不是“不知道怎么做”，而是“坚持”和“渴望”。

就我所知很多普通员工认为自己不能成长为“人才”的第一道关卡是“不知道怎么做”，其实，真正不知道的并不是“道理是什么”而是该选择什么途径然后坚持下去，在此，我可以非常肯定的说“读书”“复盘”是一个无背景、无资源甚至无智商的小人物自我进化的最重要途径，如果能落下脸皮并保持独立思考，向高手请教也是途径。

       复盘的动作我也做了实验，结果如下。

       首先复盘的主题非常简单，例如当天的心得体会，遇到的困惑，做对的事情等，被推荐复盘的人超过100人，姑且算作100人了解了复盘的好处。其次复盘的内容最好发给你选择的“导师”——一般是愿意培养你的领导，他会在一些问题上给出建议帮你做出选择，大部分时候是不需要给出意见的，但是，偶尔的纠正你错误的认知就会极其有价值，此步骤中大约只有10-15个人跟我说要发送复盘内容。最后的步骤是坚持，这是真正的核心，占据了复盘60%的价值（另外40%是导师对你的纠正），一般来说坚持60天每天复盘会明显感受到自己的进步，可惜的是哪怕仅仅60天也只有5个不到的人能坚持下来。在此介绍一个很多人知晓的公式1.01^365=37.8  0.99^365=0.03，公式的内涵很符合复盘的价值，假设你每次进步1%，那么进化365次后你的价值将会是现在的37.8倍，当然实际上进化1%是很困难的，因此，公式需要弱化为1.001^365=1.4，进步千分之一还是不难的，即使你坚持一年也可以价值1.4倍，如果坚持3年呢？

       介绍了两个主要的自我提升的途径，读书和复盘，每个人都有能力做、也都有时间做，但是，两个动作能同时坚持1年的“普通人”不足十分之一，坚持3年的不足百分之一，如果说坚持一生那可能是万分之一。如果再没有天赋智商，也没有人脉资源，也没有运气机缘，当然不会是你达成所愿。 

之前介绍的经验都是自我修炼——读书、复盘，那么借助外界的力量呢？显然你能接触到的人、事都是非常好的助力，然而这个方面太多了，只能挑几点跟大家谈谈个人的体验和观察。

       以空杯心态向优秀的人学习，看到他人所长是非常难得的品质，因为绝大部分生物见到同类的第一反应是一较长短，尤其是职场当中。其实完全没必要，职场比我们想象当中大的多得多，已经大到不需要作为小人物的你去嫉贤妒能——相反强强联合才是出路。在你的周围一定有优秀的人才，而且很大概率上你的领导是比你要强的，观察他们的行为和思维方式很有助于完善你的技能，如果你有幸遇到一位“导师”那就珍惜吧，你会发现长达几十年的职场生涯都不一定有一位导师——并不是真的没有而是人家看不上你，你也会发现你周围的同事当中几乎没人能有一位导师。但是，要特别提醒你的是“学习到每个优秀的人身上的优点，你就能成为最优秀的人”是一句谎言，就像老师告诉学生“错过一次的题目不再犯错你一定能考上北大”一样。

       除了人，还有事。你必须经历事情，独立承担责任，才能真正成长才能证明自己成长，所谓的“借假修真”就是如此。在我的经验当中，重点培养的新人一定是让他负责某个项目，做好他失败的准备，真正锻炼的是他这个人的能力。做事情经历失败是非常痛苦的，经历痛苦的时候必须学会拥抱痛苦，让痛苦帮助你成长，做不到的人也就不可能成为人才。在此特别推荐一本书——终身成长，和一句话——拥抱痛苦的人最差也不过是大器晚成。

       最后，除了以上所有的动作之外，还有一点特别重要而又很难说清，你自己的领悟，也就是说同样的人使用同样的方法、经历同样的事情学到的东西却是不一样的。我是很讨厌说“自己领悟”这个词的，但是，假设你在孤军奋战那这个词就是绕不开的，而有几个同伙儿那就一定要学会优势互补。

      希望读到的各位都能不断成长，一直成长，直到成功。