面试和笔试本质一样，都是根据出题者的意图，经过思考给出合理的答案，不同的一点是，面试需要即时将考虑好的答案，通过组织语言反馈给面试官。所以在面试时遇到这个问题，可以通过反推面试者意图，结合自己的亲身经历来回答，回答的时候要注意三点面试遇到问题如何解决：
第一，切忌避而不答或否定困难。有的求职者在经过一番思考后，竟然回答面试官，我再工作中没有遇到过困难，觉得一切都挺顺利的，好给面试官一种自己是能力者，无所不能的印象，其实不然，工作一定会遇到各种阻碍，假如发现不了问题，自然解决不了困难，基本可以断定这个人只是在尸位素餐，毫无存在感；
第二，困难程度体现求职者抗压能力。在搜索自己遇到的困难案例时，一定要举例恰当，符合自身经历，困难太小，则显的你不堪一击，没有抗压能力；困难度太高，超出你的能力范围之外，则显的不切实际。
第三，强调团队贡献，弱化个人能力。在遇到困难之后，自己是如何做的，团队是如何做的，怎么样通过自己和团队的努力共同解决了困难，在陈述时先总结自己在解决困难中做出的贡献，然后强调能解决困难离不开自己的团队，最后是大家的共同努力才获得了最后的成功！
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只要有所准备，不可能出现无话可说的局面。可以从以下几个方面展开：
1、自己应当负责任的方面和怎样立即处理问题或事故。
2、进行分析，找出问题或事故的原因及具体解决办法。重点是多种情况的假设和解决问题的相应具体可行措施。
3、请示汇报给上级主管领导，取得支持和处理人和事，完善制度，落实到具体环节具体人责任。
4、提出改进意见改进办法，如培训、教育、更新设备等等。
具体题具体解答，解决事而不是单纯答题，可行性强者得高分 。
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