如果调回县城不解决公务员身份，也没有明确的提拔或解决身份的时间表，个人认为回不回县城都无所谓乡镇公务员能调回县城吗。所在乡镇离县城近，甚至完全可以考虑不回。

如此建议主要基于两个方面考虑：

第一，收入。乡镇事业编可以享受乡镇工作补贴，一个月可以比在县城工作多拿四五百，另外乡镇事业编现在也可以享受车补待遇了，标准在400-600之间，两项收入加起来相当于每月要少拿1000多元，这对拿死工资的机关事业单位人员而言是一笔不小的损失。

第二，压力。乡镇工作“上面千条线、下面一根针”，工作强度高、压力大是公认的，而且不区分公务员和事业编。也就是说，在乡镇工作累是肯定的。正因此，很多乡镇事业编都希望调到县城单位，以减少压力。如果可以实现这个目标，桂城未尝不可。然而你现在要去的是乡村振兴局，这个局是由扶贫办过渡而来的单位，未来的主要任务是抓乡村建设，工作虽然没有过去的扶贫那么棘手，可面对农村千头万绪的事务，想轻松也不太可能。既然在乡镇是累，回到县城还是累，从现实角度考虑还不如留在乡镇，至少乡镇工作要高出很多。

当然，以上前提是建立在回县乡村振兴局不能解决公务员身份或提拔的基础上，同样的身份可以考虑留乡镇。而如果调回县城可以解决上述问题，那么回城就没有什么好犹豫的。有了公务员身份，收入待遇不比乡镇事业编低，发展空间却更大，一举多得的事我想没有哪个傻蛋会拒绝。

县直是个没前途的单位，县直公务员的出路很窄。

县直领导的来历首先来讲一下县里的这些个领导，小到局长，大到县级领导，他们都是从哪里来的？怎么起家的？

其来路无非两条，一是空降，也就是从上级机关下派来的，省里的、市里的都有，通过这种模式来到县里一般都担任比较高的职务，我见过的好几个空降干部都是直接当县委常委；二是上升，也就是从乡镇的岗位一步步走上来的，县直单位的一把手局长、主任什么的，甚至很多副县长都是走的这条路，他们多是本地干部。

为什么会是这样呢？为什么当领导的都是这两类人？

因为空降的背景，上升的有功劳，而县直机关的公务员却两样都不占，所以在仕途的角逐中，他们很难脱颖而出。

当然，事情没有绝对，以前我们县里的工商局长就是从科员一路干到局长的，只不过这种例子很少见。

县直公务员的待遇县直是一个高不成低不就的地方，想调到省里、市里去没机会，调到乡镇去锻炼又怕吃苦，于是大多数县直公务员都选择在县城里躺平。

这群人的发展路径狭窄，部办委的还好，毕竟是常委单位，前途比一般的单位强很多，但是也忙得多，工作的幸福感并不高。

非部办委单位优点也很明显，清闲，在县直上班你不用担心像乡镇那样没有上下班之分，这里事情很少，每年都是按时完成固定的任务，按部就班，不用多学习，也不有让你心累的事。如果你是一个有业余爱好的人，那么你将有大把的时间经营你的爱好或者副业。

县直公务员的出路每个人的追求不一样，对工作的期待也不一样，如果你只想安安稳稳的混到退休，当不当领导完全不在乎，那么在县直是个不错的选择。

假如你有心干一番事业，想在仕途上闯出个名堂来，那么建议你不要待在县直这个舒适圈里。趁着还年轻，要么通过遴选考到市里、省里去，然后再通过空降的方式回到县市做领导；或者寻找机会去乡镇锻炼几年，干出一点成绩，未来才有可能更近一步。

总而言之，要搞清楚自己要什么，然后朝着那个方向努力就对了。

调动的程序非常难，如果没有一定的社会关系很难从乡镇事业单调到县城的事业单位。

那么从乡镇事业单位调到县城事业单位要经过哪些程序呢？

1、拟调入的单位同意接收

申请人向拟调入的县级事业单位提出申请，接收单位审核本单位是否有空编，拟调入单位进行拟进人公示，公示期为10天，在公示期内无议异后出具公示结果报告并在调动申请书上签章，这样就找到了接收单位。

2、领取调动申请表

申请人持调动申请书复印件到县级人资社保局领取调动申请表和查阅档案申请表，人资社保部门发放表后并进行登记。

3、原单位同意调出

申请人向所在单位提出调动申请书，经所在单位研究同意后在调动申请书上签章。调出单位派2名党员到县级人资社保部门查阅申请人的档案，查阅后并经人资社保部门签章认可，申请人按查阅档案的内容填写调动申请表。

4、原单位所在的乡镇党委同意

申请人将所在单位签章的申请书及调动申请表交乡镇党政办公室，乡镇召开党委会研究同意后出具同意调出的会议纪要并在申请书及调动申请表上签章。

5、原单位主管部门同意

申请人将调动申请表、调动申请等资料交原单位主管部门，主管部门召开党委或党组会议研究同意后并在调动申请及调动申请表上签章。

6、编制部门审核

申请人将调动资料送编制部门审核，编制部门召开会议同意后并签章。

7、调出单位人资社保部门审核

申请人所在的人资社保部门审核同意后报县长办公会研究同意后，县级人资社保部门签章。

8、拟调入单位主管部门审核

拟调入单位主管部门审核同意后签章。

9、拟调入单位的县级编制部门审核同意后签章。

10、拟调入单位县级人资社保部门审核同意后报县长办公会议研究同意后就等待下文了，收到文件或商调函后就可以办理组织人事、工资关系手续。