既然都考试了，为什么不努力去考个正式编制，非得考编外岗位编外人员是什么意思？机关事业单位现在聘用编外人员，只要使用财政资金，按程序必须报财政、人社部门审核同意后，才能对外招聘。招聘的岗位类似公益岗，一般都是从事辅助性工作，录用后签订聘用合同，合同三年一签，到期自动终止重新招录。部分表现出色的，经单位综合考核可以续签。事业单位编外人员只要经过公开笔试、面试考核录用的，和编内人员一样都享受基本的五险一金待遇，但工资水平比较低，基本上相当于正式人员的一半，甚至更多。

以小公所在的西部三线城市为例，事业单位管理岗位8级职员，每月收入扣除五险两金及30%的绩效后，实际到手三千五左右。而临时聘用人员扣除五险一金（有的没有公积金）后，实际到手一千八九，有的两千出头，差不多是正式人员的一半。这只是月收入的差距，除了这部分收入，正式人员还有餐补、物业补贴、各项工会福利以及年终的考核性绩效、奖励性绩效，这部分收入总计平均到每个月也有两三千。也就是说，事业在编人员每月实际收入有六七千，而非编人员除了到手的那两千，其它所有的待遇都不能享受，相当于正式人员的三分之一，由此可见差距。这个差距还是低的，如果是在东部地区，因为工资基数比较大，编内和编外的差距可能还要大。

事业单位非编岗位作为过渡可以尝试去考，比如有些人想进体制，一下子又没考上或者找到合适的岗位，可以通过类似的临时聘用岗位先行过渡，一来解决吃饭问题，二来也可以增加多体制工作的了解，便于下一步考试。如果想长期干，不推荐。

现在机关事业单位逢进必考，反正都是要经过笔试面试，横竖要过考试关，为什么不努力一把考个公务员，再不济也考个事业单位，为什么一定要去考要钱途没钱途、要前途没前途的临时聘用岗位？

政府、事业单位的编外人员，一般有两种身份，一是公益性岗位人员，二是劳务派遣人员。

这部份人员有何体验？我不清楚，但我与他们之中的许多人熟悉，因为我所在单位就有许多这样的″编外”人员。他们的月收入约3000左右，交纳社会保险后到手2000多元。与他们聊过这个话题。看三个不同年龄段的看法吧。

甲，女性，50岁，某国有企业下岗女工。主要做科室的内勤工作。她说在机关做事，工作压力不大，同事之间互相尊重，氛围好，每天8小时，双休，很满足了。再过5年退休了，找份其他工作，要从头学，压力还大，工资不见得高很多，现在这样可以了。

乙，35岁，女。大学毕业，科室内勤。家境较好，老公收入较高。她说，女儿读初中，在政府机关做事有时间陪女儿和料理家务，很满意这样的生活，既照顾了家庭又没脱离社会，特别是工作氛围好，没必要去拼事业。

丙，男，28岁，大学毕业。家住城郊，家里有地有房，老婆家条件也不错。他说现在赚钱不是他当下的主要任务。现在一是学习，争取考公务员，二是积累人脉，万一考不上，还可以去企业谋个好点的岗位。

以上三人的观点是否有一定的代表性？

机关事业单位的编外人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工，相比正式职工，虽然干的工作并不少，有的甚至工作岗位相同，工作内容都是一样的。但首先是工资收入低，正式职工走的要么是职级工资路线，要么是职称工资路线，即使是工勤人员，也走的职业资格工资路线，按年限晋升级别，工资稳定增长，和社会经济发展水平有着紧密的联系。而编外人员的工资实行的是合同制，由地方政府人事、财政部门根据当地平均工资，定期不定期增长。这几年社保政策正规化，五险一金慢慢有了保障，前些年就只有工资，没有社保，根本无保障可言。

其次是编外人员永远就是编外人员，没有转正的可能。即使可能在同一个单位，干了十几年，甚至二、三十年，但临时工的身份却没有什么变化。机构改革的时候，如果规定“一刀切”统一下岗，也就下岗了，和《劳动合同法》规定的“无固定期限”也没有什么关系。有没有经济补偿或者赔偿，要看当地政府的统一政策。

第三是临时人员永远没有晋升机会，社会地位低。干的再好，这一份工作仅能糊口，没有任何发展前途。唯一可取的，就是背靠大树，相对稳定，只要不是大规模的人事制度改革，都可以混一辈子。另外就是大多数人图的就是离家近，可以工作生活两不误，相互兼顾。

第四是除了固定的工资收入，在编在岗人员享受的福利补贴、奖金等，和临时工无缘。每年拿的就是规定的固定工资，别人发补贴，发奖金，第一条就要求在编在岗，而这正是临时人员所没办法满足的。

机构改革后，机关事业单位的编外临时人员，如果能保留下来，将由人事部门统一招聘，或者指派专门的劳务派遣公司统一派遣，完全实行合同制。和以往相比，稳定性大不如前，好的一点是现在社保政策规范化，五险一金有保障。