应该说热恋中的男女是最富有激情的，在恋爱阶段，男女双方随时都可以碰撞出爱的火花，也是最令人羡慕和最值得回味的一段时光，两人无时无刻不在想着能在一起，就算不在一起，也会时常在梦里相见和相拥。可是，你们俩却因为一些鸡毛蒜皮的小事闹着茅盾，这的确是一个不好的信号，也是一个不详的信号。男女双方正在恋爱，还没结婚，就出现这样的情况，我觉得不外乎以下几种情况：第一，之所以你们在一起没有那份激情，没有那份相互的羡慕，尤其是男方，没有那份爱慕，没有那份怜惜，不知道呵护，不知道疼爱，极有可能是玩腻了，疲倦了，男女双方都对对方失去了信心，丝毫没有当初那份朝思暮想的感觉，特别是为了一些鸡毛蒜皮的小事而发生茅盾、发生冷战，这决不是一般的问题，而是非常严重的问题！要知道，冷战对双方的伤害要比吵嘴打架还要严重，你想想，连话都不愿意跟你说，那不就是有你没你已经无所谓了吗还没竞选就开始内部闹矛盾？第二，男女双方的心思都有所保留，或者说起码有一方是这样，有想法，有退路，或者是已经有了新欢，只不过还没有到摊派的时候，试图通过这种方式，逼迫对方主动提出来分手。

我认为，如果真的是这样，那就要当机立断，大胆的说出来，心无所恋，又何必勉强呢？早一天结束对双方都有好处，时光不复返，青春当可贵。不要埋怨，也不要自责，人生的路从来就不是一马平川，爱情也不都是一帆风顺，前行的路上谁还能不遇上一些坎坷呢？

爱情是自私的，也应该是平等的，所谓相敬如宾那都需要男女双方共同付出，我们不要寄希望于别人的谦让与迁就，没有谁非得需要迁就谁，要想得到别人的尊重，首先是要学会尊重别人，要想得到别人的爱，首先是要学会爱护别人。还好，你们还没有结婚，一切都不会太晚。好了，不知道这样回答对你是否有所帮助，当然，究竟是什么原因造成现在这种局面，还是自己体会最深，所以，最终的主意还得靠自己来拿。祝你幸福！

首先，跟领导闹矛盾后去找老板，是非常错误的一种做法。

在职场，越级汇报是大忌。也许真的是你的领导有问题，但是你今天能在老板的面前参领导，明天就可以在背后出卖老板，老板是何等精明的人物，又怎么会想不透这层关系呢。所以，任何在背后捅刀子的人，最后，都不会有好的结果。哪怕一时春风得意，最后也会跌入谷底。

职前菌有个同学的领导为人不公，还经常中饱私囊。职前菌的同学气不过，给公司的高管们集体发了一封邮件，把她领导的种种一一罗列在了邮件上。高管们看到这么明确的证据，自然是把她的领导开除了，但是，职前菌的这位同学过了几个月也从大客户部调到了一个小部门，并逐渐被边缘化了。

所以，不到万不得已，千万不要去做那个打小报告的人。

第二，如果真的和自己的领导不合。

也有三条路，可以走。

① 上策：强化自己的能力

默默的提高自己的核心竞争力，将工作做出成绩来，当你有足够的底气时，老板也会看到你的光芒，可能跟你升职，或者调部门，但要注意的一点是：千万不要一朝得势，就在背后说这个领导的坏话。职场人都不是傻子，你曾经的领导为人如何，作风如何，大家都一清二楚，包括老板。千万别把自己当枪使。

② 中策：跳槽

打不过，躲还不行吗？我跳槽。当然可以。但是你要记住：没有一家公司是完美的，你在这家公司遇到的难题没有解决，你到了下一家公司还是会被一样的问题困住。所以跳槽只能算是中策。

③ 下策：无所作为的忍

如果你又不愿意提高自己，还每天怨天尤人，浑浑噩噩的度日。那你真是蹉跎光阴，浪费生命了。菌菌也没什么可说的了。

体制内，分管领导和主要领导闹矛盾，很普遍，但不应该。我在体制内蹲了几十年，既当过分管领导，又当过主要领导。我以为，两者闹矛盾，责任大多在分管领导身上。怎么处理，我建议：

首先，要从自身找原因。作为主要领导一般不希望班子内部有矛盾的。分管领导与主要领导闹矛盾，被边缘化，大多是自己不尊重主要领导，也就是不听话，这是当副职的大忌。主要领导是组织上派来的，不管水平如何，按照组织原则，你必须服从。因为我们实行的是一把手负责制。

其次，是分管领导越位。遇事不汇报，擅自作主，超出职权花围。

再次，是缺位。遇什么事都往一把手身上推。可能是水平问题，可能是责任心问题，也可能是想主要领导的笑话。

还有，背后说主要领导坏话，当面与主要领导顶流，这叫捣蛋。

以上任何一条，主要领导不生气才怪呢！他尽管不能调整你的职务，但调整你的分工，把你边缘化，是可以做到的。

我见到过好多你这样被边缘化的副职，不是自以为是，就是能力不行。

找到原因，你就知道怎么做了。是你的原因，就要摆正自己的位置，尽起自己的职责，把分管的事抓好。增强责任心，提升工作水平。在适当的时候，主动找主要领导交交心，承认不足，消除误会，化解矛盾，必要时，可以找与主要领导关系比较好的朋友出面拉拉弯子。

如果是主要主要领导耍计谋，故意制造矛盾，你可以向组织部门和上级分管领导反映，注意走正当渠道。