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还没竞选就开始内部闹矛盾,还没结婚,就开始有各种矛盾怎么办

2022-03-24 06:51:10 来源:天空软件网 我要评论()

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应该说热恋中的男女是最富有激情的,在恋爱阶段,男女双方随时都可以碰撞出爱的火花,也是最令人羡慕和最值得回味的一段时光,两人无时无刻不在想着能在一起,就算不在一起,也会时常在梦里相见和相拥。可是,你们俩却因为一些鸡毛蒜皮的小事闹着茅盾,这的确是一个不好的信号,也是一个不详的信号。男女双方正在恋爱,还没结婚,就出现这样的情况,我觉得不外乎以下几种情况:第一,之所以你们在一起没有那份激情,没有那份相互的羡慕,尤其是男方,没有那份爱慕,没有那份怜惜,不知道呵护,不知道疼爱,极有可能是玩腻了,疲倦了,男女双方都对对方失去了信心,丝毫没有当初那份朝思暮想的感觉,特别是为了一些鸡毛蒜皮的小事而发生茅盾、发生冷战,这决不是一般的问题,而是非常严重的问题!要知道,冷战对双方的伤害要比吵嘴打架还要严重,你想想,连话都不愿意跟你说,那不就是有你没你已经无所谓了吗还没竞选就开始内部闹矛盾?第二,男女双方的心思都有所保留,或者说起码有一方是这样,有想法,有退路,或者是已经有了新欢,只不过还没有到摊派的时候,试图通过这种方式,逼迫对方主动提出来分手。

我认为,如果真的是这样,那就要当机立断,大胆的说出来,心无所恋,又何必勉强呢?早一天结束对双方都有好处,时光不复返,青春当可贵。不要埋怨,也不要自责,人生的路从来就不是一马平川,爱情也不都是一帆风顺,前行的路上谁还能不遇上一些坎坷呢?

爱情是自私的,也应该是平等的,所谓相敬如宾那都需要男女双方共同付出,我们不要寄希望于别人的谦让与迁就,没有谁非得需要迁就谁,要想得到别人的尊重,首先是要学会尊重别人,要想得到别人的爱,首先是要学会爱护别人。还好,你们还没有结婚,一切都不会太晚。好了,不知道这样回答对你是否有所帮助,当然,究竟是什么原因造成现在这种局面,还是自己体会最深,所以,最终的主意还得靠自己来拿。祝你幸福!

首先,跟领导闹矛盾后去找老板,是非常错误的一种做法。

还没竞选就开始内部闹矛盾,还没结婚,就开始有各种矛盾怎么办

在职场,越级汇报是大忌。也许真的是你的领导有问题,但是你今天能在老板的面前参领导,明天就可以在背后出卖老板,老板是何等精明的人物,又怎么会想不透这层关系呢。所以,任何在背后捅刀子的人,最后,都不会有好的结果。哪怕一时春风得意,最后也会跌入谷底。

职前菌有个同学的领导为人不公,还经常中饱私囊。职前菌的同学气不过,给公司的高管们集体发了一封邮件,把她领导的种种一一罗列在了邮件上。高管们看到这么明确的证据,自然是把她的领导开除了,但是,职前菌的这位同学过了几个月也从大客户部调到了一个小部门,并逐渐被边缘化了。

所以,不到万不得已,千万不要去做那个打小报告的人。

第二,如果真的和自己的领导不合。

也有三条路,可以走。

① 上策:强化自己的能力

默默的提高自己的核心竞争力,将工作做出成绩来,当你有足够的底气时,老板也会看到你的光芒,可能跟你升职,或者调部门,但要注意的一点是:千万不要一朝得势,就在背后说这个领导的坏话。职场人都不是傻子,你曾经的领导为人如何,作风如何,大家都一清二楚,包括老板。千万别把自己当枪使。

② 中策:跳槽

打不过,躲还不行吗?我跳槽。当然可以。但是你要记住:没有一家公司是完美的,你在这家公司遇到的难题没有解决,你到了下一家公司还是会被一样的问题困住。所以跳槽只能算是中策。

③ 下策:无所作为的忍

如果你又不愿意提高自己,还每天怨天尤人,浑浑噩噩的度日。那你真是蹉跎光阴,浪费生命了。菌菌也没什么可说的了。

体制内,分管领导和主要领导闹矛盾,很普遍,但不应该。我在体制内蹲了几十年,既当过分管领导,又当过主要领导。我以为,两者闹矛盾,责任大多在分管领导身上。怎么处理,我建议:

首先,要从自身找原因。作为主要领导一般不希望班子内部有矛盾的。分管领导与主要领导闹矛盾,被边缘化,大多是自己不尊重主要领导,也就是不听话,这是当副职的大忌。主要领导是组织上派来的,不管水平如何,按照组织原则,你必须服从。因为我们实行的是一把手负责制。

其次,是分管领导越位。遇事不汇报,擅自作主,超出职权花围。

再次,是缺位。遇什么事都往一把手身上推。可能是水平问题,可能是责任心问题,也可能是想主要领导的笑话。

还有,背后说主要领导坏话,当面与主要领导顶流,这叫捣蛋。

以上任何一条,主要领导不生气才怪呢!他尽管不能调整你的职务,但调整你的分工,把你边缘化,是可以做到的。

我见到过好多你这样被边缘化的副职,不是自以为是,就是能力不行。

找到原因,你就知道怎么做了。是你的原因,就要摆正自己的位置,尽起自己的职责,把分管的事抓好。增强责任心,提升工作水平。在适当的时候,主动找主要领导交交心,承认不足,消除误会,化解矛盾,必要时,可以找与主要领导关系比较好的朋友出面拉拉弯子。

如果是主要主要领导耍计谋,故意制造矛盾,你可以向组织部门和上级分管领导反映,注意走正当渠道。

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