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招聘的年龄怎么要求的,为什么很多企业招聘设置35岁的门槛,35岁不应该是人黄金年龄

2022-04-14 06:49:13 来源:天空软件网 我要评论()

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朋友老李今年38岁招聘的年龄怎么要求的,上个月刚从单位辞职出来。老李以前做了许多年的销售岗位,按照我们的设想,他换一份收入相当的工作还是比较轻松的。

可最近刚碰上老李,他却说自己还没有找好新工作。

说起这个原因,老李也非常无奈,许多应聘了的公司都设置年龄的门槛,要求求职者小3于35周岁。

而老李显然是相对的“大龄”,这令让既无奈又焦虑。

他问我:“你觉得我是不是已经过了职业的黄金年龄呢?”

对此,我的看法是这样的。

一、35岁现象在职场上确实普遍存在这些年,35岁现象在职场上确实普遍存在。

我曾经在企业负责过多年HR,有不少用人部门会直接对我们HR提出要求,过了这个年纪的简历一律不看。

这个要求看似过分,但实际上还是有一些背后的原因。

首先,现代企业的工作强度越来越大,默默实行996的公司并不在少数。在这种高强度的节奏下,若一个人的身体无法支撑这样的工作强度,很显然就不会被企业所待见。

从身体的角度看,35岁往往是大家认为的一个分水岭。

因为这个年纪也到了中年,身体的各方面机能开始出现下滑,尤其是需要熬夜的时候,身体往往支撑不了。

其次,35岁这个年纪开始进入人生的新阶段。这个年纪的人,多数都有了家庭孩子,上面的老人也到了年迈的岁数。

尤其是对女性来说更加如此,若已婚还未育,企业的顾虑会更大。

所以企业会担心候选人能否全身心投入工作也是一种现实的考量。

二、每个人的黄金年龄都因人而异,没有绝对假如说35岁是职场普通认同的一个关键节点,那么我想说,其实35岁并不就等于黄金年龄。

因为每个人的生涯都是自己独特的生涯,每个人也都拥有个人的主体性。

有些人可能35岁依然碌碌无为,还在寻找自己的职业发展方向;而有的人则刚开始起步自己的事业;还有的人,35岁就事业到达了一个高峰。

最熟悉的几个例子,比如马云接近35岁时才开始创业,任正非直到40多岁才创立华为。

这些人的黄金年龄显然都不是35岁,但是你能说大佬们不成功吗?

所以,究竟几岁才是黄金年龄并不那么重要,重要的是你自己的职业发展规划如何,以及你如何去演绎自己的人生。

当我们不再纠结于一个年龄,而是真正把重心回归到个人的生涯价值以及行动目标上时,我们的内心就更加坦然和安心。

只要你有了目标,也有了行动,最坏的结果不过就是大器晚成。

三、过了35岁的职场人,该如何走好自己的生涯有人会说:那么我过了35岁的年纪,想要在职场上实现自己的价值还来得及吗?

当然来得及。

首先,35岁以上的职场人虽然不如25岁的年轻人体力、精力更好,但在经验和某些资源上却更占优势。

毕竟人与人之间身体素质和心智能力的差距并没有太大,真正拉开差距的其实是社会资源。

比如马云、王健林们能成为商业大佬,不是靠铁人般的身体素质,也不是靠过人的智商,在商场上拼到最后取得成功的,都是靠资源。

所以35岁并不可怕,可怕的是你没有自己的核心优势。

其次,35岁只是年龄增大,并不代表思想的闭塞。

我身边有个40岁的朋友,到现在还在不断学习读书,无论知识面还是信息的敏感度都不亚于年轻人。

因为学习这件事,从来不偏好年龄,一个人学习的成效和记忆力有关,但也和学习方法、态度、时间投入这些有关。

总之,35岁以上的职场人想走好职业生涯,千万别把自己框限住,每个人都是自己生涯的主体创造者。

写在最后以上,就是我关于这个话题的一些见解,希望对大家有所启发。

作者:丁路遥知事,今日头条签约作者,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,生涯咨询师,企业管理咨询顾问,高级培训讲师。码字不容易,如果喜欢我的文字,请帮忙点个赞,谢谢!

40岁的人到了中年,正是压力大的时候,上有老下有小,为了生活,干什么工作的都有

招聘的年龄怎么要求的,为什么很多企业招聘设置35岁的门槛,35岁不应该是人黄金年龄

1.是有技术,学历很高,经验相当丰富的,很容易跳槽的,可以继续老本行,如会计等

招聘的年龄怎么要求的,为什么很多企业招聘设置35岁的门槛,35岁不应该是人黄金年龄

2是继续到工厂上班,从事一些又脏又累年轻人不愿干的工作,如化工厂等不好招人的岗位,

3.是从事外卖快递等新兴行业,对于年龄要求不是很苛刻的,工作累,收入高,

4.是打扫卫生,做一名环卫工人,

5是做保卫保安工作,

6.做一名农民工,工地搬砖,

7.做一名农民,干到七老八十不退休

8自媒体人,自由人,

9做老板,生意人。

这个只是表面的工作,还有很多干兼职,有一小部分人,到了四十岁,并没有放弃理想,一边工作一边学习,最终取得不错的事业。

只要有梦想,肯努力,四十岁可以做为人生的新起点,五十六十都不晚!

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