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面试时考官一般会提什么问题,去面试的时候HR都会有什么刁钻的问题

2022-04-14 06:50:43 来源:天空软件网 我要评论()

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准备一些基础问题即可,像是自我介绍、工作成就、职业规划等等,其他不需要准备太多,因为在面试的时候,我提出的问题都是不固定的(特别是资深一些的面试官,面试的时候可以根据你的回答提出各种针对问题的),我的很多问题都是根据求职者来设计的,说白了,就是通过查看你的简历之后,我有哪些疑问,我更侧重了解你的那个方面,招聘岗位需要哪些特殊的工作技能等,每个人都不一样,问题也各种各样,提前准备很多面试问题意义不大面试时考官一般会提什么问题。

我的理解是,现场面试更多的是通过面对面接触交谈,来判断求职者和公司、团队和岗位的契合程度,通过交谈等临时反应判断求职者的综合素质等等方面的信息。

希望我的回答能够对你有所帮助,谢谢!

我就是面试官,我面试过的人成千上万了。

我来说一下最关心什么。

1面试者的能力是否能与职位相匹配。

毕竟面试完是要入职工作的,要是干不了活,那就白费劲。

2面试者是不是能入职后不马上离职,稳定性怎么样。

我费尽心思招个人不容易,好不容易入职了,如果离职了我还是要重新招,有一丝一毫不稳定的迹象,就直接放弃,避免出现这种情况。

3这个人的品行怎么样,沟通能力怎么样。

人的品行通过面试是可以看出一点的,沟通能力通过面试几乎也可以体现出来。

特别是看这个人是否真诚,基本上问几个问题就能知道了。品信不行的坚决不能要。

4面试者对公司的意向怎么样。能最快多久入职。

如果对公司意向很强,能短时间内入职的,这种优先考虑。毕竟不合适还是有时间挑选合适人选的。直接来上班比等一个月再来的要强得多。

5离家近,有交通工具,上班路程短的优先考虑。

上班最好是事少钱多离家近。

不要小看离家近这个选择。有时候离家近就可以接受低于市面上的工资水平入职,很常见。

把合适的人选挑选出来,给最终决定的人进行定夺。面试官的职责就是这样。

像学历,年龄,性别这些只是筛选的一个工具,能快速的减少人选的范围。并不需要过多的考虑。

还有最关心的,缘分。

面试就像相亲,看顺眼了,就你了。

别想太多。。

围绕人岗相适,提高匹配程度,提炼关键问题,面试成功不再难

作为单位的面试官,对他而言,最核心的就是通过面试,尽可能准确地量化或者说考核出,面试对象是不是他们单位最需要的那个人,也就是面试对象与意向岗位的匹配程度。所以他主要会围绕这几个问题来发问:

一、你为什么来我们单位?

这个问题表面是问原因,其实已经暗含了对你能力特长了解的动机,还有更关键的就是你的能力与未来岗位需求的匹配程度,如果不注意这一点,可能会在这个环节失分。

二、你对未来要从事的工作有什么想法?或者是你的工作规划和考虑是什么?

这个问题很好把握关键和重点,就是你对工作的理解和工作举措。但是一定注意,你的措施计划一定要结合单位的实际,围绕岗位的性质、特点和职责来展开,这也客观上需要你的思维,必须紧紧围绕着匹配度这一核心问题。

三、如果你工作开展中遇到一些挫折、障碍,你会怎么应对?

这个是职场必然会遇到的问题,一方面是想了解你的心理应急应变能力,抗挫折能力;另一方面也是想通过常规问题的考核,了解你是否有创新思维和新的解决方案。如果是提出的是业务范围的问题,一定要小心,这道题就是对你综合运用业务知识和技能的考核。对于一众面试者来说,真正拉开面试成绩,体现区分度的,很可能就是这道题。

啰嗦了这么多,大家一定关心,你到底有没有针对性的备考方案或者要点呢?对于面试官提出的问题呢,归纳一下就是要知己知彼,摸透单位特点和需求,找到自身能力和岗位需求的结合点。

这一点至关重要,一定切记切记。所有的面试准备,一定要牢牢地立足于结合点,这个点找准了,往里挖,就是你的面试宝典,就职后就是你的职场金矿。具体给几点建议,以供参考。

首先在性格特点、爱好特长可以梳理一两个点和单位工作性质相匹配,如外向活泼,兴趣广泛,喜好户外,这个是信息类、传媒类单位特别钟爱的特点。

其次在专业经历上,突出重要项目、科研实践、组织协调或者技术攻关等方面的闪光点,这个问题往往是面试者最关心关注的,一定要结合单位岗位的需求来说,注意岗位性质和所需的技能种类特点,有的放矢才能增强面试时口头表达的效果。

最后就是对策措施一定要实,杜绝空对空。作为面试官,都是有浓厚职场经历的老人。如果现场提问比较前沿或者超出你的知识范畴,建议保守而非盲动。积极调动自己的现有知识储备,提不出创新方案,可以提常规方面,最后陈述自己确实没有涉猎前沿。如果常规方案也超出应知应会范围了,那就谈对问题的认识,只要内容把握精准、认识有独创性,也一定会得到不错的分数。

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