实际上一直到2017年底，腾讯的投资人依然按照PEG的方式，并不精确的计算腾讯股价走向，并且试图维持这一平衡，但是，由于港通的开放，内地投资人的涌入BOSS直聘财报业绩背后，付费用户还有上升空间吗？。导致腾讯的均衡股价开始有所波动。这种波动并不是单纯的走高，也不是单纯的走低，而是失去了重心，这个重心原来围绕着业绩预期。

2018年全年，腾讯收入为3126.94亿元，同比增长32%;盈利为799.84亿元，同比增长10%。这个增长率使得腾讯的股价从今年4月走低。但市盈率如今依然在42倍左右。如果按照10%的增长率，腾讯控股前五年平均增长率40.25%，前四年增长率36.91%。虽然不够严谨，个人认为腾讯投资人依然会根据这个思路，来预判2019年的业绩增长率。

大多数投资人依然希望腾讯能够保持40%的增速，他们将腾讯去年的业绩增速下滑归因为热门游戏拿不到版号。而今年《和平精英》发布后终于可以收费了。所以主观认为腾讯依然会保持增速，毕竟游戏业是腾讯非常重要的收入来源。

然而，1季度的业绩增长依然是低于预期，营收16%，净利润14%。投资人作为一个正常反应，当然会短期内表达悲观情绪。不过《和平精英》已经开始盈利，再加上游戏版号上面通过开始放量。不出意外，二季度将回到腾讯原来的增速上。

如今腾讯的云和金融服务都在增长，但是盈利贡献第一的还是游戏，而微信和QQ依然是其获得游戏用户的根本。只要有流量供给，基本不用担心没钱赚。当然腾讯天花板在哪里，游戏行业是很惊人的，我们暂时没看到天花板，但是想来应该就在未来若干年。因为产品线太长，微信用户进入到了几乎全覆盖的程度。用户再增长空间有限。

但如果腾讯能够第二次顺利出海，用wechat和游戏两条腿走路，那么腾讯还能走很远。

不请自来，仅发表一下个人看法和意见，希望能对提主有所帮助。

作为目前比较主流的移动端招聘平台，BOSS直聘受到了招聘方和应聘方的重视，所以用户数量持续攀升，其影响力也越来越大。最直观的反应就是，越来越多的人开始在BOSS直聘上面进行招聘求职。

那么，为什么BOSS直聘有那么多在招销售岗位呢？其实，这跟销售行业的性质有关，虽然销售行业的门槛比较低，但其对从事人员能力的要求其实很高，能够长时间熬下去的人并不多。大多数做销售行业的人往往都做不了多久，就会因为压力和业绩等方面的原因主动换行业了，所以这也就意味着销售行业的人员流失率很高，就像‘铁打的营盘，流水的兵’这话一样，一直不停的招人，一直不停的流失。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。作为一个HR，在招聘过程中自然也是和各个平台都打过交道，要说靠谱，这三个平台其实都还可以，但是有各自的优劣势和侧重点，所以各家公司在选择招聘平台的时候应当根据需求进行选择，下面来分析一下各个平台的情况：

HR使用体验：从费用方面来说，智联招聘的费用是要高于前程无忧和boss直聘，简历库存量各有千秋，智联招聘招销售岗位和中层管理岗位效果不错，前程无忧招聘基础性岗位效果不错，boss直聘招聘职能岗位效果较好，尤其是财务类相关岗位。

从后台操作方面来讲，前程无忧的体验是比较差的，前程无忧的岗位不会把你最新的岗位排在前面，分布较为混乱。智联招聘后台做的比较好，人性化而且可以同时多人登录互不影响。

用户使用体验：自己在找工作时也用过这三款招聘软件，说实话，无论是哪个招聘软件，都存在虚假招聘信息的情况，即使有些企业的资质没有问题，但是发布的招聘信息是虚假岗位，这就存在欺骗性了，也有简历库里的简历有极个别是伪造的现象。尤其是boss直聘，在刚开始不设置门槛，很多企业都是皮包公司，后来被爆出现招聘骗局才开始整改，现在已经好多了。

在沟通方面来说，boss直聘是和HR沟通最快捷的一个，它是互联网经济的产物，所以更贴近人们的需求，可以提前和HR直接对话。

在企业规模方面来说，智联招聘大中型企业较多，boss直聘是中小企业多一些，前程无忧介于两者中间。

无论是那种招聘软件，适合自己能找到工作就是最好的！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！