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为何那么多人想进事业单位,为什么在事业单位上班的人明明工资很低,但是却没有人想离开

2022-04-17 06:47:24 来源:天空软件网 我要评论()

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讲几点个人理解为何那么多人想进事业单位:

1、事业单位每月到手工资确实不高,尤其中西部地区很多都是两三千水平,看着少,但算上年终绩效等综合收入并不低,保底一年六七万,平均每个月五六千,比上不足比下有余,足以留住一些人。这是大前提。

2、事业单位稳定,有编制,旱涝保收,不用担心下岗失业,比去企业强。

3、福利好,公积金、职业年金应有尽有,退休养老有保障,后半生吃喝不愁。

4、工作轻松,相对公务员没有那么忙碌,环境尚可,适合躺平。

5、一些人进事业单位根本不差钱,图的就是安逸。

6、还有一些人想离开,找不到好的下家,又考不上公务员,犹豫不决错过了时间,等想走的时候,年龄大了,又没技能,想走走不了了。

7、围城效应,吃着碗里看着锅里,内心想留,嘴上图痛快说想走,造成假象。

选择进体制的人,不管是因为父母原因还是自身使然,之前对体制多少会作了解,所以即便进去后存在理想与现实的差距,一般都不会轻易辞职,否则就不会报考。换言之,有技术、有专长、有创业思想、能够有其他更好选择的,多数人也不会去体制,尤其还是事业单位。

同样的道理,不管单位再好,在一个单位待久了总会有厌倦情绪,想要逃离和改变,可当这份职业足够维持生活,而且还能给予足够的体面,又有谁会轻易放弃?

所以,嘴上说说的东西,当不了真。真是个狠人,你不会听到他说什么,可能人家就辞职了,那些老是挂在嘴上说辞职的,反而辞不了。尤其是在体制内。

公务员这个职业,应该是从2000年左右的国有企业体制改革之后开始在社会上相对吃香的。在父辈的眼里这就是一个妥妥的铁饭碗。一旦考进来之后,工作相对稳定,有的清闲点的单位双休日和节假日都能够保障休息,但是如果是乡镇的公务员或者事业单位,那就是周一到周五保证不休息,周六周日休息不保证了。到现在年轻人的眼里,有的人就觉得公务员是平庸的表现,吃不饱也饿不死。但还是有很多人选择去考公务员或者事业单位,这是为什么呢?

为何那么多人想进事业单位,为什么在事业单位上班的人明明工资很低,但是却没有人想离开

为何那么多人想进事业单位,为什么在事业单位上班的人明明工资很低,但是却没有人想离开

一、就业大环境不理想

为何那么多人想进事业单位,为什么在事业单位上班的人明明工资很低,但是却没有人想离开

说到底公务员也是一门职业,1:1000以上的报考比例比比皆是,激烈程度可想而知,当公务员考试的人越来越多时,那外界的就业环境一定不理想。

受2020年疫情影响,特别是春节期间,全国经济发展遭遇重创,很多人因此失去了工作,甚至交不起房贷、车贷。而当公务员或者事业单位,是不用担心这些问题,工资是能够基本保障的。

二、可以积累一定人脉

中国是一个大的人情社会,尤其是随着年龄的增长,下有正在上学的孩子、上有2-4个老的需要赡养,那就涉及很多事情需要处理,其中的很多事情在有人脉的情况下,会好办理的很多。

如果你在教委工作,甚至还是一个领导,本人、亲戚、朋友的小孩上小学、上初中、上高中,想找一个好的班主任或者是比较负责任的教师,你一个电话,就可能解决了。

如果你在街镇工作,有亲戚、朋友对有关政策不了解的时候,你也能基本解释清楚,还是备有面的。

三、收入相对稳定

基本都是旱、涝保收。这里就不多说。

一、事业单位稳定,几乎没有下岗失业风险,社会地位比较高,工资比上不足比下有余,较之私企和国企大多数工作都有优势,好的工作自然想进的人就多。

二、很多人家庭条件本身不错,不求大富大贵,又不想太累,承担太多责任,事业单位就成了最好选择。

三、很多人专业没有优势,找不到太好的工作,长远考虑,只能考公务员,退而求其次考事业单位。

四、部分人外行看热闹,不了解情况,跟着瞎起哄考事业单位。考上了发现工资很低,没有太大前途,想辞又舍不得辞,大量这样的人滞留体制形成虹吸效应,吸引越来越多不明真相的人跟风报考。

五、机构改革,行政编和事业编含金量越来越高,吸引力趋强。另一方面,经济环境目前不是很理想,就业形势相较以前更紧张,多方面因素综合,事业单位无疑更吃香。

六、两点建议:经济条件不好的,最好别考;有一技之长的,尽量别考。

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