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如何提高免费试用几率,新人该如何快速通过试用期

2022-04-20 06:47:30 来源:天空软件网 我要评论()

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稳字当头如何提高免费试用几率,快出业绩,可以快速通过试用期。我曾有过三个月试用期,提前两个月结束,由总经理助理转为副总经理的经历。我说的求稳是指在试用期哪怕表现不突出,也不可急于求成,急躁冒进,成为让人不放心的“纰漏桶子”。同时,要想快速通过试用期,而且试用期短,由不得做长远计划,必须做短平快的项目,快出业绩,用事实证明自己,打动试用方,提早结束你的试用期,达到快速通过试用期的目的。

如何提高免费试用几率,新人该如何快速通过试用期

如何提高免费试用几率,新人该如何快速通过试用期

如何提高免费试用几率,新人该如何快速通过试用期

在平稳中达到“快速”。试用期和正式录用后不一样,考核的角度不同。试用期不仅看你能否出成绩,而且看你会不会出问题。根据我的体会,试用期更倾向于“平稳”,即正常表现,“无过便是功”。这里的平稳,不是平庸,不是毫无建树,而是指试用期本色表现,不出问题是第一位的。因为,试用期不长,基本没有纠错机会。尽管这是不对的,但是这是现实。一个在试用期犯错的人,会给人毛躁、粗心、不稳重、不可信赖的预期,“宁愿错杀也不放过”,失去正式录用机会。因此,我的建议是试用期先稳定再求变,先熟悉现有情况再创新,先适应现状再突破。

在保持正常发挥的前提下,在保证不捅娄子、不闯纰漏、不惹麻烦的基础上,争取突出表现。试用期表现平平,甚至落后,过试用期都成问题,更谈不上快速过了试用期。求稳优先不是说谨小慎微,束手束脚,甘于落后,不敢表现自我,试用期不出业绩,而是要稳中求进,稳中有变,稳中有为。要凭借卓越的职场智慧和扎实的职业技能,重点突破,在试用期干出一两件出彩的事情来,赢得试用方的好评,进而脱颖而出,快速通过试用期。

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