如果你的真实收入一个月只有四千的话，我劝你不要犹豫，赶紧辞职，4000收入的事业单位是不可能支撑起一个家庭的开支的事业单位收入总体算是什么水平。

事业单位工资确实很低，我一个大学同学在贵州西南地区的一个县份的乡镇政府事业单位，据他说一个月工资仅仅3000多元，公积金一个月1000出头，每个月奖励性绩效600左右，一个月综合收入也就是5000左右。如果不加公积金的话一个月纯收入只有4000来块。

当然年底他们还会有一些其他收入，比如第十三个月工资，工会福利，奖金等等，但是奖金时有时无，时高时低，因为他们县份财政很老火，本来财政就入不敷出，因此名义上每年有24000奖金，但其实经常发不出来，所以相当于是没有。

之前他没有结婚的时候这点收入完全够用，每个月还能存下一些钱，因为吃饭住宿单位都能解决，所以基本上也不需要花什么钱，但是结婚后这种情况就完全改变了。

结婚后他买房买车，全部是分期贷款的，每个月都要打房贷车贷，有了小娃以后更是每个月都靠透支着信用卡撑着。

我非常担忧他的现状，曾问过他为什么不辞职，他说自己已经三十来岁了，出去一无所长，现在出去外面工作说不定收入还没有现在高呢，而且现在的工作至少稳定光鲜，我无话可说，毕竟他说的也很有道理，我觉得这就是大多数体制内的人很穷，但是又不辞职的原因吧。

但是如果不选择辞职，他这种食之无味，弃之可惜的工作又有什么意义呢？

事业单位的工资水平，以公务员平均工资收入为衡量标准，普遍偏低。事业单位工作人员分为三类：管理人员、专业技术人员、工勤人员，其中专业技术人员平均工资与公务员持平，甚至还比公务员略高；管理人员同等条件、对应级别下，比公务员低；工勤人员的工资在这三类中是最低的，比管理人员更低，更不用说和公务员相比了。

1、管理人员：管理人员执行的是职级工资，分为十个台阶，管理十级相当于公务员中的办事员，也就是职级并行后的二级科员；管理九级相当于公务员中的科员，也就是职级并行后的一级科员。管理八级开始就是领导岗位了，相当于公务员岗位中的副科级，也就是职级并行后的四级、三级主任科员；管理七级相当于正科级，包括一二级主任科员；管理六级、五级相当于正处级，包括一至四级调研员，等等。管理八级级别相当于副科级，工资相当于四级主任科员，甚至更低。管理八级以上事业干部，任实职满两年后如果年龄不超过40岁，平调到参公事业单位或者公务员岗位，身份登记后工资可提高一大截。

2、专业技术人员：事业单位专业技术人员执行的是职称工资，分为初级、中级、高级，初级分为员级和助理级，高级分为副高、正高。专业技术人员的职称工资水平，同等条件下比公务员工资略高，评上高级以后甚至工资比公务员多一倍都有可能。但职称名额比例构成，也和公务员领导职数一样，想上高级十分困难。为了强化基础教育发展，各地要求中小学教师工资不低于当地公务员收入水平，尤其是偏远乡村中小学校教师，更要大幅提高补助标准，这也使得部分基层地区中小学教师工资水平也有较大幅度的提高。

3、工勤人员：工勤岗位执行的是低级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个档次的技能等级工资，其工资整体水平，是体制内公职人员中最低的。工勤岗位和工人身份，都是呈消亡趋势，这部分人员的工资水平，暂时没有提高的希望和趋势。

整体来讲，事业单位工作人员的工资水平较低，在中西部经济欠发达地区，尤其是在市县基层，以15年工龄的事业单位正式职工工资为例，管理八级七级工资也就三四千块钱。如果是专业技术人员，职称能评上中级职称，工资应该在四五千块钱，和公务员持平，如果评上副高、高级，工资远远超过15年工龄公务员的发展。15年工龄的工勤人员，即使评上中级工，工资也就三千多块钱，和刚就业的公务员（二级科员）差不多。

职务、职级级别高了，工资收入水平也更高。在经济发达地区，和一二线城市，加上各种福利补贴、奖金什么的，翻几倍都有可能。有的地方公务员可以享受的交通补贴、话费补贴、精神文明奖、年终奖、第13个月基本工资等，事业人员不能享受，更是拉大了事业人员和公务员的工资差距。