无领导小组讨论是针对应届生招聘时最常见的一种面试方式无领导小组面试是什么，常常用于第一轮的大规模筛选。总体来讲，流程包括小组成员自我介绍、公布讨论问题及要求、小组问题讨论（一般30分钟）、小组汇报、面试官总结这几个部分。这里面有几点内容需要大家注意，

1、自我介绍表现得好坏并不能决定结果，所以千万不要影响心情自我介绍常常是无领导小组讨论的第一个环节，有时是中文，有时是英文，一般每个人不会超过一分钟，经常有同学因为刚开始比较紧张或者英语没那么熟练而在这个环节表现一般。不过，根据楠哥的经验，不会有人因为自我介绍不够好而被淘汰，所以大家完全不用太介意自我介绍的表现，后面的讨论才是重头戏

2、根据自身特点选择在讨论中要扮演的角色无领导小组讨论最常见的角色包括意见领袖、提炼总结人、事件记录官、方向纠偏人，大家要根据自己的特点和优势选择适合自己的角色。在无领导小组讨论中，没有哪种角色是更好的，每个角色都有机会通过面试

3、平时多注意一些热点事件，并进行相应练习无领导小组讨论的问题一般来讲分成价值观类和问题解决类。而有一部分题目来源于社会上的热点事件，因此在面试前多关注一下时下的热点事件，并锻炼自己对事件成形观点，同时能够自圆其说，对于无领导小组讨论会有很大的帮助

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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我是七颗森林，很高兴能回答这个问题。

关于“无领导小组讨论的面试技巧”，通过多次面试得高分及优秀得出的经验：经典话术、角色选择的技巧都是很有用的。

资料和经验不求多，遇到符合自己情况的话术和角色要多多练习，刻意练习。

除此之外，还有一些实战的总结通过视频分享给你。（详见视频）

希望以上分享对你有用。