我用亲身经历告诉你,没有影响这家医院对待孕妇有多离谱。
我自己产检和生产的医院就不是同一家。
我当时产检、建卡一直都是在我们当地的妇幼保健院,虽然妇保院条件也不错,也有产妇是建卡和生产都是在那里,但我并没有考虑到妇保院生产,我换医院主要是出于以下两个原因。
我是O型RH阴性血,就是俗称的“熊猫血”,因为担心产后大出血怕妇保院没有备血或者抢救条件不够好,所以一直考虑的是到人民医院或者中心医院;
另外,RH阴性血生的宝宝很大几率是阳性血,这样就容易出现母婴血型不合,如果宝宝出生出现什么意外情况需要治疗或观察的话,妇保院没有新生儿科,到时还得转院。为免之后麻烦,我在预产期前一周就开始物色合适的医院了。
最后因为中心医院没有床位,人民医院看起来稍微空一些,最后几天的产检都是是人民医院进行的。
换医院有什么影响吗?
没有什么影响,把你之前的围产保健手册带去,特殊的情况(比如我的这种特殊血型)跟医生说明一下,医生会注意检查的。
生产需要提前住院吗?
说实话,我们那年是龙年,龙宝宝特别多,没有关系的话是很难预约床位的,我是见红了临时去的医院,运气好空出来一个单人间,如果运气不好,估计只能住走廊等待临产,等生产以后才会有床位。
不过,每个人的情况不一样,我有个朋友,她两胎都是剖腹产,是在当地县医院,因为有人认识,定好剖腹的日子就去医院住着了。
建议你选择生产的医院的时候最好是综合性的医院,医疗设施和医护人员的水平高一些的,自己的安全也比较有保障。
以上就是我的回答,希望能帮到你!
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我怀孕九个月才开始请产假,本来和单位所有人都处的很融洽,不存在得罪人的情况,我也没想到请个产假这么费劲。我自己就是财务,当时我去找人事说下个月起我要请产假,考勤划空要调整工资表的事,人事叫我找处长,处长叫我填正式假条,当时我属于劳务派遣,人事说我不适用正式假条,没法批,开始了踢皮球模式。最后一合计叫我主动写辞职报告,反正就是不给批产假,要么自己辞职,要么旷工15天自动离职。我真的挺生气的,录音都偷偷录好了,劳动仲裁的话估计一告一个准儿。但是又不想和同事搞那么僵。最后还是辞职了。后来单位打电话问我还回去吗,呵呵,回你大爷。
怀孕医生被指“未给老人让座”,医院:已责其停诊,究竟是怎么回事呢?下面,先来一起看看事件大致内容:
当事医师42岁,是怀孕33周的高龄孕妇,当日仍然坚持门诊、手术。
该医师怀孕后期,双下肢出现水肿,并逐渐加重,产科医生建议抬高双腿进行缓解。
所以,这才出现了视频里的一幕,医生把小凳放桌下抬高双腿。
医院表示当事医师在患者就诊时,未顾及安排老人就坐,有失妥当,已郑重向视频中的老人道歉。
事情内容大致如此,不过,我们可以 通过视频可以看出。
在老人身后还有两张凳子,只是医生当时并没有及时提醒老人坐下,确实有失妥当。事发当日,该院已核实事情经过,同时对该医生进行批评教育。
当事人也表示对此行为深表歉意,医院已责其停止出诊,休养待产。
对于这个处理结果,个人表示不服,医生这种状态下坚持就诊已经非常不错了。
为什么批评教育的是医生,而不是那个拍摄录制视频的人?这么好的医生哪里去找现如今?
拍摄者有时间拍摄记录,那为什么不把老人身后的凳子送上去,或者提醒他一下坐着?
凭什么这个医生要被批评教育?为什么不是表彰表扬?
在这里真的想问,你良心真过得去吗,做出这种事情?
真的是非常畸形的心里和思想,动不动就是道德绑架……
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