工作干的好好的领导想换掉你的前兆，一直倍受老板器重，突然老板对自己冷落下来，甚至流露出想换人的意思，对很多人来说不啻为职场地震。该忍辱负重呢？还是另作打算呢？就是必须要思考的问题了。

一，什么情况下老板决定换人？一般情况下，老板决定换人，无外乎以下几个原因。

1.工作没干好。工作与老板的期望相去甚远，比如该解决的问题没有妥善解决，错误频出，事故不断。

2.人员没管好。作为一个管理者，没有管理好团队，内部纷争不断，团队士气涣散，甚至大家联合起来集体抵触你、反对你。

3.业绩没达标。没有特殊原因，公司定好的目标没有完成，对任何一个老板来说都是无法接受的。

4.关系没处好。与主管领导和同事的关系处理不好，公司内部树敌太多，不断有人在老板面前进献谗言。

二，老板想换人的信号有哪些？

1.边缘化。以前很受重视，突然被边缘化处理，比如不再通知参加有关会议，或者是本应自己负责的工作却交与别人。

2.权力限制。权力被大大限制，比如权力上移，自己不再具有最终签字权。

3.配置副手。领导不经商量，突然给自己配置一个副手，并将核心业务划归副手分管。

4.降薪降级。借工作不力的理由，将自己的薪资大幅降低，干部级别也相信降低。

5.否定工作。无论怎么努力，也得不到领导的肯定。甚至，领导在公开场合对自己严厉批评或处罚。

三，老板想换人，自己应该怎么办？

1.未雨绸缪，早作准备。既然知道领导有换人之意，就不要存在什么幻想，应该未雨绸缪，赶紧骑驴找马寻找下家。老板都是逐利的，也是无情的，不是你想忍辱偷生就能苟且下去的。自己不想走，老板最终也会逼你走，忍辱偷生只能是自取其辱。

2.开诚布公，深入沟通。既然还没换人，说明事情还有转机。此时，不能坐以待毙，应该马上找领导好好谈一谈。自己有什么问题，领导有什么想法，要说开谈透。知道了症结所在，如果自己有信心，应该向领导积极表态，或许可以柳暗花明。

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