有这么一句话叫做枪打出头鸟,就是你越有能力,越能干,没有能力人他才去排挤你,因为他怕你红了,他怕你比他强,你说的这个问题在很多单位都存在同事会排挤什么人(职场上什么样的人不受待见)。
年轻的时候能干被排挤,有时候觉得真的很委屈。
我是过来人,我可以用我的经历告诉你,别人越是眼红越是排挤你,你就越不能在意,他排挤你的目的,无非是让你自己放弃,有很多没有能力的人就是这样的。
我原来在那个单位的时候有一个人,他是干什么的?具体我就不说了,因为我怕说了以后,他偶尔会看我的博客,知道我是在含沙射影的说她。
那个人就是又没有能力,又特别厉害,每天叽叽喳喳,损害他一点利益都不干,无论是单位分东西,或者是评先选优,他都要争一把,关键是会送礼,所以有时候他真能评上先进,但是同事背的后还是会议论他。
如果你有真才实学,你拼命的努力工作,不要在意其他人说什么,妒忌嫉妒本来就是人的天性,只有心胸博大,心胸开阔的人才不会在意这些。我支持你!
这个问题,阿赞来答一下。
提主说的爱显摆的人不招人待见,是因为他们只显摆自己,只表现自我。这种以自我为中心,将别人当作萝卜白菜、吃瓜群众的行为,会让别人觉得自己被看低了。相信任何人都不会喜欢低人一头的感觉,所以显摆自己的人,才不会招人待见。
但事实上,职场中不是所有爱显摆的人都不招人待见的,还有一种爱显摆的人,是非常受欢迎的,那就是显摆别人的人。
阿赞现在的领导,就是这样一种人。
有一天周末,阿赞在书院里加班。下午的时候,来了几个领导的朋友。因为来的突然,接待的同事没上班,所以阿赞就代为接待。
招待他们落座后,我就开始煮水、烹茶。另一边,领导与他们天南海北的聊起了天。
上茶的时候,领导竟然停了下来,将我介绍给朋友们:“这位是我们书院的阿赞,负责什么什么工作。”同时,还将自己的朋友一位一位的介绍给我。
这让我大为感动,因为我本来将自己当作服务人员,默默的招待好他们就可以了,但领导的这一番介绍,显然没将我当外人。
接着,让我更诧异的是,领导还对我大加赞赏,和朋友们说:“我们阿赞是985大学毕业的,大公司出身,做过哪些哪些项目,都是很有名的大项目。年轻有为,年轻有为啊。”领导的朋友们有的低声附和,有的还朝我点头微笑起来。
面对这样公开“显摆”、甚至是“炫耀”自己员工,我内心是忐忑的,因为领导的这些朋友都是公司老总级别的。像阿赞这样的员工,他们公司里也是一抓一大把,领导这样“显摆”我,我自己很心虚;可另一方面,被领导公开“显摆”,我心中却也是美滋滋的。
后来,我慢慢熟悉了领导的风格,显摆别人,公开抬举别人,是他的一大特点。而这一特点,也让领导非常受人欢迎。因为每个被他显摆过的人都觉得,领导显摆自己,是看得起自己,是认可自己;而且经他公开显摆以后,有更多人看到了自己的优点长处,相当于被更多人认可了。
孔子曾教导心直口快的学生樊迟说:“攻其恶,无攻人之恶”,就是要反省自身的错误,不要去说别人的错误;而在“显摆”这件事情上,则是相反的。要去显摆别人的优点,而不要去显摆自己的优点。这背后,其实就是儒家“严以律己、宽以待人”的社交之道。
小结一下,职场上那些只爱显摆自己的人,是不招人待见的;但爱显摆别人的人,则会受大家欢迎。
在我看来,“老实”应该是一种美德,也应该是一个褒义词,我们不能将遇到所有的不好的遭遇归结在“老实”上。
确实有一句话是“人善被人欺”,但是也有句话叫做“吃亏是福”。很多老实人看起来吃亏了,但是来此以往,会有越来越多的人对你产生信任,觉得你是个靠谱的人。
不知道您说的性格原因是指怎样的性格?小气?斤斤计较的?敏感多疑的?有些不好的特质确实不受人欢迎。
我们在职场中应该怎样做呢?
首先,你需要想明白你在职场中被孤立是所有人都孤立你还是只是个别人?如果是所有人,你就该反省一下自己是不是做错了什么?比如以前我有个同事,每次大家有好吃的,都会分享,但是她分享的时候是当那袋零食只剩一点。如果只是个别人,那就是正常的现象,谁能让每个人都喜欢。即使是领导,大家表面附和、赞美,但是私底下还是有那么几个人骂他。
其次,我们要利用好沟通这把利剑,凡事和同事好好商量,有误解就说出来,不要放在心里,也不要阻止同事记在心里。人人都喜欢被赞美,咱们就要夸得同事、领导笑得合不拢嘴但是又要让对方不觉得你虚伪。比如说,可以夸其他人没有说过的话,尤其是同事自己都没有注意到的、却又真实存在的优点。
最后,我们要做的就是做好自己的工作,只有业绩是自己的,升职加薪才会有机会。对人友善,无愧于心。我们会产生痛苦,有可能是我们的付出没有得到回应。所以,我们做好自己觉得对的事情,对得起自己就好。
——END——
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