我认为同事会排挤什么人(职场上什么样的人不受待见)，这个问题要知己知彼，根据同事之间的综合实力来制定相应的对策。

在职场上，一个人的学历、学识和政策理论水平、写作能力和业务工作能力、说话办事和待人接物处事方式，以及由此所产生的与领导、周围同事关系的亲密程度，甚至外貌长相和家庭背景等，都是确定一个人在职场上的位置的重要因素。这些因素越多，在职场上的地位就越高，反之亦然。因此，当面对同事的排挤和欺负时，应根据自己在职场上的综合实力来确定对策。

一、如果自己的综合实力高于同事，被排挤和欺负的几率较小，但也有例外。因此，只要不是原则性问题，就应该逆来顺受，像韩信那样，即使受胯下之辱，也不会去计较，决不因小失大，不把自己有限的精力和时间耗费在无足轻重的一些小事情上和个别人身上。如果是原则性问题，也要做到依法依规依纪、有理有利有节地去处理。待自己的事业更上一层楼后，这些人不但不会排挤和欺负你，而且会臣服与你。

二、如果自己的综合实力和同事相当，发生被同事排挤和欺负的事情就较多，但一般都在暗处，事情虽然.存在，可查无此人。如要刨根问底，就会花费大量的人力和时间，即使查出来，领导也会不了了之。因此，面对这些排挤和欺负时，应该视而不见，隐忍不发，埋头工作，努力提高自己的综合实力，那怕比排挤和欺负你的同事高出一点点也是好事情。久久为功，经常高出那么一点点，随着时间的推移，你一定会胜出的。

三、如果自己的综合实力低于同事，被排挤和欺负的几率很大。面对这种职场环境，首选项就是要加强与领导和周围其他同事关系的亲密程度，只要与领导的关系好了，或者与周围其他同事的关系很亲密，别的同事一般是不会来排挤和欺负你的。其次，如果他们的行为在大的方面符合党纪国法，可以融入他们的圈子，成为他们中的一员，或者暂时融入，积蓄力量，待机而动。再次，如果领导和其他同事的关系难以改善，而排挤和欺负自己的同事的行为，有违党纪国法时，最好离开这个团队，另谋高就。

之所以会被同事排挤和欺负，那是因为职场竞争激烈，要么实力相当，不分伯仲，要么自己不足够强大，有这样那样的不足之处，特别是没有处理好与领导和周围同事的关系。因此，要从根本上解决被同事排挤和欺负的问题，还是要认真学习，勤奋工作，努力提高自身的政策理论水平、业务工作能力和综合实力，团结同志，尊重领导，使自己尽快成为德能服众，才能过人的职场领军人物，只要你能鹤立鸡群，就没有同事会排挤和欺负你了。

在职场上我们不可避免的会遇到这种人！

假如你是一位管理人员，你按公司的规章制度去管人，本来是他违反了公司的制度，你按制度执行，而有些小肚鸡肠的人却说你是专门针对他。有时在工作上他就不配合你还处处与你作对，给你增添麻烦，让你的工作很难开展。这种人一般属于公司里的搅屎棍，本事没有多少，但说起话来心比天高，看别人这也不是那也不好，对别人要求特别高，轮到他自己时就可以随随便便，你指出他的不良行为还怪你爱多管闲事。

对于一个管理者，你必须把他治趴下，哪怕是彻底的得罪他，否则你以后就无法管理他，他也会在你日后的管理中给其他员工传输负能量，影响整个团队的土气，让你无法达成自己的工作目标！

如果你是一个跟他平级的人，平时跟他交集的利益也不多的话，只要不碰触你的利益底线，你可以大大方方的让他。也许当时来看你吃亏了，他占了你的便宜，但从长远来说，你会值得的，所谓退一步海阔天空。你暂时的退让，让你少了与小人之间的纠缠，也少了许多对你不利的流言蜚语，让你能一门心思的在职场上拼搏，去实现自己的人生目标。

总之，在职场上，你不可能要求所有的人都对你尊敬有加，视你为朋友。对于有些以小人之心度君子之腹的人能不交集的就不交集，保持一般的同事关系；对于那些非打交道不可的人，也应尽量的远离，做到君子之交淡如水，只谈工作不谈其他。