8月17日，省委组织部印发《四川省公务员及时奖励办法（试行）》（以下简称《办法》），旨在进一步健全公务员奖励机制，充分发挥及时奖励的激励和导向作用，激发广大公务员干事创业的积极性、主动性、创造性，积极投身新时代治蜀兴川大业公务员三等功有什么用。

公务员及时奖励是公务员奖励的重要组成部分，指的是“对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和突出贡献的公务员、公务员集体及时给予的奖励”。“近年来，我省积极探索开展公务员及时奖励，发挥了较好的正向激励作用，有必要总结固化。同时，基层也期盼出台办法，为相关工作提供指导。”省委组织部相关负责人表示，制定该《办法》是贯彻落实中央、省委激励干部担当作为有关精神的具体实践，完善了我省公务员奖励制度体系，有利于促进和规范及时奖励工作。

《办法》明确，及时奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号五个种类。对表现突出的，给予嘉奖；对做出较大贡献，在本地区、本系统有一定影响的，记三等功；对做出重大贡献，在本地区、本系统有较大影响的，记二等功；对做出杰出贡献，在全省乃至全国有重大影响的，记一等功；对功绩卓著、有特殊贡献的，授予“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”称号。

及时奖励坚持基层优先，注重向工作一线倾斜。形式上坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主。对获得记三等功以上及时奖励的公务员，当年年度考核确定优秀等次时予以倾斜；获得记三等功以上及时奖励的公务员集体，可以适当提高当年公务员年度考核优秀等次比例；对获得记二等功以上奖励的公务员、公务员集体所属工作人员，可以由主管部门或者所在机关组织开展学习培训、参观考察等活动；获得四川省“人民满意的公务员”称号的公务员，按照有关规定享受省部级表彰奖励获得者待遇。

在奖励审批权限设置方面，《办法》规定，嘉奖、记三等功，由县级以上党委和政府或者市（州）级以上机关批准；记二等功，由市（州）级以上党委和政府或者省级机关批准；记一等功、授予称号，由省委和省政府批准；经省委同意，成都市委、市政府可以对本地区公务员、公务员集体给予记一等功奖励。市（州）级以上机关可以按照奖励权限，对本系统公务员、公务员集体开展及时奖励。

《办法》还规定了申报奖励方案、审核奖励方案、组织实施奖励、奖励结果备案、兑现奖励待遇等具体实施步骤以及暂停实施、撤销奖励的有关情形。

来源：四川省政府网站

顶端新闻·河南日报记者 刘婵

近日，省委组织部印发《河南省公务员奖励办法》(以下简称《办法》)，进一步加强和规范我省公务员奖励工作，充分发挥公务员奖励的正向激励作用，树立鲜明导向，使“优者奖”成为常态，激励引导广大公务员新时代新担当新作为。

《办法》根据公务员法和中央《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》、中央组织部《公务员奖励规定》、《关于深化拓展做人民满意的公务员活动的指导意见》等相关政策制定，共七章二十六条。对公务员奖励的基本原则、种类和方式、权限和程序、待遇和管理等作出明确规定。公务员奖励有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号五个种类。

突出政治引领。强化政治标准，重点考察拟奖励对象贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩等方面情况，重点了解公务员在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面的表现，切实把政治标准贯穿公务员奖励工作始终。

注重功绩导向。进一步明确了公务员奖励为激励全省广大公务员在中部地区崛起中奋勇争先、谱写新时代中原更加出彩绚丽篇章贡献力量的功能定位。对在推进落实重大专项工作、承担急难险重任务、处置突发事件、处理复杂问题、应对重大考验中挺身而出、敢于担当、攻坚克难、成绩显著的公务员和公务员集体给予及时奖励。同时明确在必要时可以简化程序，实行“火线奖励”，凸显奖励的时效性，使其发挥最大的正向激励效果。

严控奖励标准。坚持向基层和工作一线倾斜的导向，规定一般不对厅局级以上领导职务的公务员和公务员集体、县级以上党委和政府及时奖励。县处级领导职务的公务员一般控制在受奖励人员总数的20%以内。要求对拟奖励对象进行审核，并征求纪检监察机关及相关部门意见，必要时按照有关规定进行考察。拟奖励对象应当在一定范围内公示，公示期不少于5个工作日。

明确奖励待遇。获得记三等功及以上及时奖励的公务员，当年年度考核优先确定为优秀等次。获得记三等功及以上及时奖励的公务员集体，其工作人员当年年度考核优秀等次比例可以按有关规定适当提高。公务员获得奖励情况作为晋升职务职级的重要参考。对获得奖励的公务员或公务员集体按规定颁发奖励证书、奖章和奖金;被授予“人民满意的公务员”称号的，按规定享受省部级表彰奖励获得者待遇。