就我个人经验讲，同一个公司校园招聘比社会招聘进去的更受关注校招和社会招聘有啥区别。曾经，我和一个朋友同等学历，同时入了国内500强的某企业，不过朋友是校招，我是社招，该司划分职级，朋友级别比我高一级，底薪也比我多500元。这还不算，校招进去首先会有新员工系统的培训及欢迎仪式，还有大老板亲自面对面集体讲话，而我这个社招的入职五六年一次也没见到大老板。
  每年校园招聘的除了部门涨工资，还会有公司统一内部普调，统一涨工资一般都会在500至1000不等，而社招的算是还得领导青睐，跟随部门涨工资走，一年最多涨100到200。校园招聘进去的整体公司会比较关注其发展走向，也会关注离职率，相对来说更受公司关注。
  因此，能走校园招聘的就走校园招聘吧，社会招聘更拼的可是经验和人品还有运气啊。#####对于应届生来说，是否参加校园招聘还是社招？主要的问题在于：校园招聘是针对应届生招聘的，同时对于应届生的要求也比较低，建议最好是参加校园招聘。而社会招聘主要是针对具有从业经验的社会人士进行的，部分社会招聘可能会招聘一些应届生，但是少数。
  举个例子：银行秋季校园招聘主要针对应届生，同时基本招聘进入都是正式员工。而银行社会招聘进入并不一定是正式员工，而是派遣制员工。更多应届生求职问题可以关注微信号：sayhks#####校园招聘和社会招聘的定位不同，不能说哪个就一定好。要根据不同岗位和人才需求，结合企业实际情况，有选择的实施校园和社会招聘。
  一般而言，校园招聘是针对应届毕业生，社会招聘是针对有一定工作经验的职场人士。应届毕业生一定要参加校园招聘，这样才能让自己与其他求职者公平竞争。社会招聘因为是面向有工作经验的职场人士，所以面试流程和问题会和校园招聘不一样，更看重工作经验和内容的匹配性，更看重现在已经具备的能力。
  校园招聘则更看重以往成绩而不用考虑匹配性和未来的潜力。应届毕业生去参加社会招聘是拿潜力跟别人能力竞争，一般很难竞争的过，除非是非常优秀。

各大银行一般9到10月发公告，11月中旬到12月中旬考试，差不多有两个月的复习时间。第一个月建议先看教材，第一遍了解整个教材的框架，第二遍仔细阅读教材里的具体内容，第三遍重点复习;第二个月前部分时间可以研读真题，重点突破，后部分时间多做模拟题，查缺补漏。取决于招聘岗位的性质，是劳动合同制还是劳务派遣制。一般校园招聘是和银行签劳务合同，考试的内容一般都是标准的四门(行测、综合、英语、性格测试);社会招聘的如果是和银行签劳务合同，考试内容和校招不会有太大出入;而如果是劳务派遣性质，考试内容会比较简单。