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知识面太窄看什么书,我想利用下班时间多看一些书来提升文化素养,求求大神推荐几本书

2022-05-29 06:45:30 来源:天空软件网 我要评论()

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靠看一些书推高自己的文化素养知识面太窄看什么书,基本不可能,除非你重新读大学。

知识面太窄看什么书,我想利用下班时间多看一些书来提升文化素养,求求大神推荐几本书

一个人的文化素养,是靠长期积累的,不是多看点书就能提高的。看书,能增长知识,但不一定就会提高文化素养。

什么是文化素养?至少包括三个方面:1、知识;2、见识;3、理性,或者逻辑思维能力。三者缺一不可。

知识可以通过看书弥补,但纯粹看书,边际效应递减。最后看了也白看。我认识不少“读书人”,似乎看了很多书,但一张嘴,就感觉是“民科”。

见识无法靠看书弥补。读万卷书不如行万里路,同时要走出自己的圈子,见识三教九流,如此才有有见识。

理性说白了就是逻辑思维能力。比如,有人说,传统文化可以救世界,但是从逻辑上来说,传统文化连中国都救不了,怎么去救世界?

题主喜欢看书,值得点赞。如果真要推荐,我引用鲁迅先生当年的建议——少看或者不看中国书。

说到读书,最有体会的就是余秋雨:“像真的海一样,我们既赞美它,又害怕它。远远地看,大海澄碧湛蓝,云蒸霞蔚,但一旦跳入其间,你立即成为芥末,沉浮于汹涌混沌之中。如何泅得出来?”一杯茶、一盏灯、一曲古筝,手捧一本心爱的书,在书海里云游天涯,与作者无声相逢,右手端起香茗,让舌唇尽享芬芳,让茶水润嗓暖身,怎一个自在可以形容。

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关于读书,我从来觉得没有固定的题材,只有你喜欢的。就如今天你想要品尝爱情的甜与涩,可以读一下张爱玲《倾城之恋》;你想要欣赏一下经典,可以读一下夏洛蒂·勃朗特《简·爱》;想品味一下现代的笔墨,可以读一下雪小婵……都很不错。而我会根据自己的需求选择书籍,就如我爱摄影,我就会看相关书,如:《田野调查技术手册》、《乡村人类学》、《萨尔加多咖啡创世纪之旅》、《传奇布列松》、《村里来了照相的》。因为热爱就不会被文字的枯燥所烦,反而津津有味。

余秋雨对读书曾如是说:“感觉极好的文章少读,感觉不对的文章不读,这是我的基本原则。感觉极好,为什么要少读呢?因为感觉极好是很不容易的事,一旦找到,就要细细体会,反复咀嚼,不容自我干扰。”鲁迅也曾说过:“书在手头,不管它是什么,总要拿来翻一下,或者看一看序目,或者读几页内容。”

每个人都有自己的热爱的书类,都有自己的读书方法。有一句话说的特别好:好好读书。沉醉于书籍的流离墨香之间,痴迷于块块中国字组成的而生出的万古风情。让思维爬过记忆的围墙,在书海中肆意地流浪。

让所有爱读书的人,可以书中世间相逢,只为那方美好……

理论上,书都可以阅读,都能够增长知识,丰富才干,提高修养。

适龄儿童青少年读书,主要的目的是增长他们的学问,培养他们学习和思考的习惯与方法,提升他们的专业技能水平。

成年以后读书,在于看你的专业知识更新,兴趣爱好和你欠缺的知识是什么,分析透彻,是可以着重阅读的。此外所读其他书,就不要太功利。什么书都是可以读的。丰富的知识面结合你的专业技能,你能得到更多创新的灵感。

读书的时候,我主张泛读居多,关键地方再去精读。不强求面面俱到,只需不求甚解就好(解决工作问题的专业知识除外)。许多知识,时间久了,自然会明白其中的道理。

再者,读书很枯燥,做好“折磨”自己的准备,每天坚持时间或任务定量,慢慢养成一种习惯。当习惯成为生活的一部分,你会发现,“播下一个行动,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运。”(威廉•詹姆士)

末了,悄悄告诉你,读书最好动动铅笔,勾划一下,批注一点,时间久了,效果会加倍的好!

在生活和职场中,有时候,真正使我们劳累的并不是工作本身,而是无效沟通交流带来的困惑和烦恼。进入社会,面对形形色色的人,这样的问题可以说是不胜枚举:你向领导提交了精心设计了好久的方案,却被他扫了一眼就扔进了垃圾桶;楼上住了个不讲公德的邻居,晚上鬼哭狼嚎地唱歌,你几次委婉提醒,人家却依然我行我素;借给了朋友几千块钱,一年了朋友只字不提还钱的事。你提醒他还钱,人家还振振有词说你小气。

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当你遇到这些情况时,你是不是很沮丧生气。没关系,我向你推荐一本书:《关键对话》。

上述情况究其原因,主要还是因为不善于沟通交流造成的。但你也别觉得灰心丧气,因为大部分人都和你一样,都和你遇到过同样的经历。只要和人打交道,就存在这样那样的问题。在面对难以解决却又会对生活产生重大影响的“关键时刻”,运用这本书中所介绍的方法去面对解决,就会省去很多苦恼和麻烦,避免陷入人际关系的对立。

这本书将帮助你以四两拨千斤的方式,利用各种沟通技巧,解决生活中难以应对的各种难题,让你拥有更快乐的人生。

在我过去的有段日子,在单位里感觉有点压抑,布置下去的事别人也是出工不出力,和人之间感觉有隔膜。碰巧遇到了这本书,给了我很大大帮助。我建议你能真正静下心来阅读,并尝试体验、实际操作,也许,你会发现一个不一样的你,那些曾经的焦虑、冲突、抑郁就会少一些。

这本书的作者科里·帕特森在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。2004年,获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖,以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。他曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。

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