首先需要说明一点招聘技巧和方法有哪些，招聘是个业绩岗，无需提太多的专业性，更多需要的是有营销思维，去推销公司，推销工作机会，不折不挠，促成offer达成，这是HR做招聘的终极目标。

回归正题，谈谈招聘渠道....

1.传统线下渠道：人才市场，劳务市场，线下招聘会，纸媒招聘广告等。需要注意的是，这类渠道适用于劳动密集型企业，年龄群体偏大，对移动信息化媒介不熟悉的。例如通过劳务市场招保安；菜市场或小区公告栏贴广告招保洁阿姨、后厨洗碗工等；人才市场招门槛较低无学历经验要求的商务销售人员等。

2. 网络招聘渠道：老牌的前程无忧和智联招聘相差不大，综合岗位招聘，适合招一些初级人员。不过现在垂直行业的网络招聘渠道精准度更高，比如应届生招聘渠道实习僧、应届生求职；互联网行业招聘渠道BOSS直聘、拉勾网（被前程无忧收购后也是下坡路）；中高端岗位招聘渠道猎聘网，根据年薪划分等级；社区化的招聘形式看准网、大街网、脉脉，职场交流互动的同时传播雇主口碑。

3. 猎头招聘：除了跟线下猎头公司合作外，网上在线猎头的形式也很多，如人人猎头；猎聘的面试快；智联卓聘等。

4. 重点还是自我猎头渠道：优秀的人才抛到市场上7个工作日内必定会被抢走，所以，既然大家面向的“正统”招聘渠道资源基本上算是公平的，那么我们就得另辟蹊径：譬如找同行业的HR互换简历，毕竟各家公司招聘需求不一样；深入一些专业论坛或者专业学习的QQ群，拥有你所需专业技能的人才群体就在那里。。。。

5. 提一下新媒体招聘形式：微博、微信、知乎、乃至抖音、头条等，但凡是可以用作营销的渠道，都可以作为招聘渠道，因为招聘即营销，关键是找到你的目标候选人群体。

最后，再再提到招聘的商务属性一点，务必记得积累自己的资源，人脉资源，招聘的过程中维护好自己的工作QQ或者微信号，说不定哪天就跟暂不合适的候选人江湖再见。

这里结合生产管理经验，讲一下制造型企业在缺人的情况下，如何利用所有的资源来快速实现人员招聘，希望对遇到类似情况的朋友能有所帮助。

制造型工厂在哪些情况下会出现人员急缺？主要有如下几种情况，

春节前的请假潮：很多在制员工，尤其是离家比较远的，考虑到春运乘车等情况，会在春节前1-2个月离职回家，导致制造型工厂出现人员短缺，同时很难招到人。

遇到紧急、数量大的订单：销售突然接到紧急订单，需要赶上客户的项目进度，为了满足客户交期需要招聘更多的操作员扩大产能。

公司业务扩张：根据企业战略和业务需求，工厂进行扩线体，增加产能，需要招聘人员满足扩线需要。

关键岗位人员离职：工厂中的关键岗位、特殊岗位、培训时间长的岗位员工突然离职，为了保证产出，需要紧急招聘进行补充。

有哪些办法可以解决招工难、招工急的问题？下面列举几个方法，希望对大家有所帮助

通过互联网招聘网站合作：常使用的有前程无忧、智联招聘、中华英才网等，对于作业员的作用不太明显，技术员、工程师及以上招聘却是主要途径。

通过企业内部介绍：这个途径非常有用，发动作业员去找身边的亲戚朋友，作业员就是个鲜活的例子，很多问题也可以及时给自己的亲戚朋友解答，很多企业还有一定的介绍费，一直是主要的招聘手段。

和当地技术学校进行合作：主要是和当地的技校进行实习合作，技校的学生素质还是不错，在学习能力和接收能力都较强，具备内部升迁的条件。

去当地固定的人才招聘市场：每个城市都有固定的招聘市场，可以安排人去设置招聘柜台。

安排人去社区公示栏贴招聘启事：安排人去工厂附近的社区贴招聘启事，可以吸引部分人员来应聘。

和招聘中介合作：现在比较常见的途径，直接和中介合作，中介按照企业要求直接送人过来试用，员工费用直接付给中介，优点是不要企业操心去外面招人，缺点是中介送过来的人大都是临时工，稳定性差。

以上是企业如何快速招聘人员？分享，希望回答能够对你有一定的帮助，欢迎大家留言讨论，精益到家将持续给大家带来生产运营和精益改善相关的文章，

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