随意调动岗位的公司其实并不好。因为一个公司首先要树立的就是企业文化，企业规章制度，无规矩不成方圆，要长久的生存发展，没有规矩何以立市公司可以随意给员工调岗吗？

若公司重视人才，重视你，想让你提升，想给你更多的机会，可以在你本职工作做好的情况下，给你接触不同岗位的工作，给你学习提升的机会，适当的让你接触学习后，放手让你做，但不能随意调动岗位，其实你可以从现在社会上发现，无论任何领域，你做久了，做专业了，你就是这个行业的佼佼者，而不是在不同的岗位之间、不同的领域之间调动，这样后果就是你永远不会精于一个领域！

当然不是啦，因为按照法律规定，工作岗位是不能随意进行调整的，一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同的时候，劳动合同当中会明确约确约定劳动者的工作岗位是什么？工作地点是什么？这些都是事先约定好的，除非双方协商一致，否则单方是不得随意变更。

而且，如果公司一定要给劳动者调岗的话，前提必须是劳动者不能胜任该工作岗位，如果劳动者能够胜任，是不得随意调整的。

当然，如果用人单位是给劳动者调高了工作岗位的话，一般也不会出现这样的争议，所以关键是要看劳动者是否同意，如果劳动者不同意，且劳动者又没有过错，是不得降低工作岗位的。

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按照劳动法律规定，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，否则公司是不可以随便将员工调岗的。

拓展资料：员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。人员异动要根据组织运动规律，在一定的组织制度的约束下，在规定的轨道中进行，而不是由管理者随心所欲地进行。组织的能量是守恒的，组织中的各部门既要有人员的流入，也要有人员的流出。只人不出，必然膨胀；只出不入，必然枯竭。

在职场中，的确会出现调岗的情况。有的是出于工作需要，有的可能是企业逼走员工的一种手段，所以作为劳动者有必要知道调岗的相关法律法规。

一、公司可以调岗的情况

根据法律规定，只有下面这几种情况公司可以调岗：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可另行安排工作；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，调整员工的工作岗位；

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可调整员工的工作岗位；

劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可调整员工的工作岗位。

也就是说，公司不可单方面给员工调整岗位。如果变更劳动合同，应当采用书面形式。此外，员工岗位异动一般公示3天，在此期间，如果有员工提出异议，需要根据申诉的具体情况处理。

二、企业随意调岗，员工怎么办

如果未经协商，用人单位单方作出解除劳动合同的决定，则该解除属于违法解除，应由用人单位承担相应责任。

《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿

六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果企业非法调岗，但也不进行赔偿，劳动者也可以提起劳动仲裁或者诉讼。

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