新录用公务员有一年的试用期，试用期转正后定级定职，开始计算任职年限，作为以后提拔晋升的依据公务员有绩效工资吗。在试用期内，工资待遇按试用期标准执行，但年终考核绩效不受影响，和其他同事一样按照在岗实际月份全额发放。题主是2018年11月录用的，到2019年11月试用期结束，在这期间，只要你个人完成了绩效目标考核任务，可以全额领取绩效奖。也就是说，2019年你可以拿全年的绩效考核奖励。

以小公这里的发放标准为例，科员2019年的标准平均是18000，像你这样2018年就进入公务员队伍的，可以拿到18000左右，如果哪项工作做得好，有加分项，可能可以拿到19000到20000左右。如果是科级干部，可以拿到22000左右，处级在28000左右。

绩效的发放视当地财政能力而定，财政能力好，会多发点，反之则少发。有的还要分几次发，比如年前发一部分，年后再补发剩余的，不见得一次性能全部拿到手。

这是个伪命题。公务员不会直接收到通知的，公务员的工资和待遇是受法律保护，由公务员法进行了规定，标准由中组部、财政部、人社部联合制定，不是随意更改的。关于绩效奖，也是个伪命题，国家从来就没有规定存在绩效奖这一说。有的地方，财政状况较好，支持绩效奖存在；有的地方，财政状况极差，工资发放都困难，哪来的绩效奖？公务员是个职业，是国家各级管理机构的工作人员，工作相对稳定一些，具有一定的稳定收入，是否被大家认可，并不是一两个因素决定的。国家的治理体系和治理能力建设，必须要保持管理者的稳定性。

我可以很明确的回答，事业单位的工资已经受到了影响，尤其是绩效工资出现降低或者延迟发放的情况。以下是我了解的真实例子，废话不多说了，直接上图。

这是一个事业单位2020年4月份工资和2019年11月份工资的对比（图中所示为扣除五险一金前的税前收入，实发工资大概4500到6000元之间）。

2020年4月工资减少了将近1500元左右，经过我的了解得知，这位朋友所在的事业单位，由于受疫情的影响，2020年绩效工资普遍降低了1500左右，工资下降幅度达到了20%左右。大家不用怀疑我可以保证自己的这个案例的来源，真实可靠。

而且据我了解，某些高校也出现了工资延迟发放的情况，虽然这些学校没有明确是否受到疫情的影响，但是所在学校的工作人员纷纷猜测，出现种情况应该跟疫情有关系。

结合我所了解的种种迹象，我可以很肯定的告诉大家，这次疫情影响非常广，公务员体系我不太了解，但是对于事业单位，无论是公益一类还是公益二类的，普遍都受到了疫情的影响。