通用的是可以技术人的职场:程序员如何从菜鸟到大牛,个性化的还需要定制。行业很多东西只能说60% 具有通用性,但是40% 基本都是自我开发定制,现在都是分布式系统,基本不存在单系统的情况,如果需要自助研发,前提是云端的,长期费用要比单独开发一个定制化贵,如果长远还是需要自己定制的。
从90年代的应用,应用很多,基本软件的研发很多在于业务上面的创新,很少存在你说的都用通用性。
在加上软件没有国际标准,不像生产零件都是可以按照标准来的,可以自我拼装,软件不存在的。
好的程序员会是什么样的待遇?这确实没有标准答案。地域不同,个体不同,要求也不同。
什么是好的程序员,也没有标准答案。但大体是在本人所从事的工作中,理论与实践动手能力很强,能够比别人更多的解决实际问题,有团队协作精神等等。作为个体来说一般情况下会了解行业内的情况,也大体知道自己是不是一个好的程序员。
而作为企业来说一般也会明确的知道自己是找什么样的程序员,也会去了解行业内相关职位的待遇。什么才算好呢?个人认为主要体现在薪资和福利上面。有竞争力的薪资和福利的话,对程序员是比较有吸引力的。
比如:薪资能进入本地域同岗位的前20%,甚至更高,能按照实际缴纳五险一金,节假日能正常放假,能有较高的奖金或按照项目提成,最好能有加班费等,当然企业如果能有更多的福利关怀,还有轻松愉快的工作环境,有租房补贴交通补贴等等程序员就会觉得更好了。
如何寻找好的程序员,不同的人有不同的道道。但大体会是在于国内知名的招聘网站,程序员聚集的交流群,还有熟人介绍等等。