如果把最低缴费年限延长至30年，确实影响会非常大社保未来5年规划。

第一，对于灵活就业人员，本身他们的收入就不稳定，需要自己承担全部的养老保险费。

缴纳养老保险15年就已经是非常大的付出了，如果还将缴费年限延长至30年，由于缴费基数在不断提升，这样缴费的门槛就会非常高。会有大量的灵活就业人员无法参保。

灵活就业人员延长缴费年限是影响最大的群体，尤其是对于一些家庭困难者。

因此，延长缴费年限的时候应当制订一定的过渡方案，比如说现在已经缴费满15年的，不应当受到延长缴费年限的影响。

还好，按照人力资源和社会保障事业发展十四五规划，国家提高领取基本养老金，最低缴费年限的原则，是跟延迟退休一样，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则。

可以说，养老保险缴费年限延长至30年，只是一些社会上传的谣言。目前国家并没有成型的方案。即使有相应的方案，也不会一下子延长至30年，将会遵循小步调整、弹性实施等原则。

有的专家预计，灵活就业人员参保缴费年限会受到影响，但是应当根据灵活就业群体的总体就业年限来确定延长时间，不是想延长就延长。

如果延长，国家也应当给予一定的优惠政策扶持，做好政策的衔接。比如说像现在的就业困难人员社会保险补贴，补贴的年限目前最长是36个月。延长缴费年限以后，应不应该更长一些？

第二，对于在职职工，由于是个人和用人单位共同缴费，给职工缴纳社会保险用人单位的义务，相对影响较小，但是这类人群可能会遇到失业等情况。万一缴费不足30年，可就麻烦了。

对于女性来说，不延迟退休的情况下，50岁要想凑够30年，还是很难的情况。可以说延长缴费年限，实际上跟延迟退休是相辅相成的，属于统筹实施的两部分。

总体来说，如果将养老保险缴费年限延长至30年，确实大大提升了门槛，不过需要面对的也是现在还没有参保的年轻人。大多数人不需要将养老保险缴费至30年的，尤其是现在临近退休的人员。

大多数人可能会把延迟退休政策理解为2022年的退休新政策，不过这一切还是未知数。

按照十四五规划，我国将在未来五年内实施延迟退休。人力资源和社会保障事业发展十四五规划明确，按照小步慢走、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。

今年下半年开始，全国31个省份都陆续开展了延迟退休的征求意见活动，目前大多数省市都已经完成。按照基本步骤，明年可能会汇总意见以后，形成有关方案全面公开的征求社会意见，基本注定明年不可能立即实施。

延迟退休实施的是小步慢走，即使出台延迟方案也不一定会立即实施。在2017年，当时的人社部部长尹蔚民表示，延迟退休会给社会以充足的适应时间，比如说五年。因此，当时才有传言称2022年会实施延迟退休。

延迟退休的基本原则也是坚持国家统一与自愿选择相结合，将会开创性的给大家以自愿选择的空间。

比如说美国、日本等多数西方国家在选择领取养老金的年龄时，都会有一定的领取养老金的弹性。一般可以本人自愿提前五年领取养老金，失去劳动能力可以直接享受残障保险。

除了延迟退休以外，实际上我们的养老保险制度还会有很多大的完善。十四五我们将会实现企业职工基本养老保险全国统筹，今年9月份开始我国首先统一了参加职工基本养老保险人员去世后的遗属待遇。参保人去世以后可以领取两个月的该省上年度城镇人均可支配收入作为丧葬补助金；根据缴费年限和领取养老金的月数最高可以领取24个月的各省上年度城镇人均可支配收入的一次性抚恤金。

下一步配合延迟退休，国家还将提高领取养老金的最低缴费年限，养老保险缴费15年也将成为过去。这样也能够有效的减轻养老保险基金的压力，能够缓解延迟退休的压力。

另外 国家还将实施病残津贴制度，修订完善领取养老金的个人账户计发月数。

未来不会是死板的改变退休年龄就完事儿的，包括保障老年人就业、实施参保补贴等政策，未来只会越来越好。