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企业对员工的培训分为很多种，一般情况下分为：入职培训、岗前培训、在岗培训、晋升培训等。

入职培训主要是让员工了解企业，包括对公司企业文化、管理制度的培训，目的是让新员了解企业，快速融入新的工作中；

岗位培训主要是对员工岗位知识、技能的培训，目的是让员工了解岗位基本知识、技能，能够快速的胜任工作；

在岗培训，主要是岗位技能的提升性培训，为了适应新的技术应用或者提高工作效率、新产品开发等，进行的培训；

其中还包括一些职业资格培训，如质量认证培训、安全环保相关规定培训等；

另外对于晋升培训，主要是针对核心员工或骨干员工，为了培养员工进行的培训，进行后备人才的培养，培训的形式一般都有轮岗培训、列席中高层会议等。

企业培训包括哪些内容？

1.岗位所需的技能、知识、品德等

2.培养对象与岗位之间在技能、知识方面的差距

3.核心岗位工作的流程和具体要求

4.岗位工作的经验、案例、注意事项等

5.岗位需要具备的心里素质

6.企业文化、经营理念、经营状况等

7.企业短、中、长期发展规划、人力 资源战略等

有明确的培训内容，进而确立培训形式和内容设计，成功培训的前提是员工具有可培训性。符合员工要求，培训对口。从员工个人角度出发，考量培训课程设置的科学性，培训能学到东西，不浪费时间。