这主要是受供求关系的影响为何央企国企有这么大吸引力。

有大批大学以上学历的求职者。

大学以上学历的的毕业生中的少数精英，应聘到知名私企，工资非常高。

部分精英应聘到外企。

水平稍高的部分大学以上学历的青年，考入公务员行列。

水平稍高的部分大学以上学历的青年考入事业编制单位。

也有部分精英或者水平稍高的年轻人应聘到央企。

为数不多的央企待遇还算可以。

现在大型国企单位数量也是有限的。

再就是一般私企。

相比较而言，央企必然待遇还不错，工作稳定，也就成了很多大学以上学历的就业青年的优先选项之一。

大学以上学历的青年就业压力很大，这个群体数量也很庞大。

待遇好的就业岗位数量少，就形成了，央企具有一定的吸引力。

对具有大学以上学历的待业人员来说。

依次选项为：

1、中国知名私企（华为、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等）；

2、外企；

3、政府部门公务员；

4、事业编制单位职员；

5、央企；

6、一般国有企业；

7、大型私企；

8、一般私企；

9、创客团队；

10、个体合伙经营者。

除了部分精英以外，对于庞大的就业群体中的大部分人来说，进入央企，相对来说，就有了较好的待遇，稳定的经济收入，稳定的工作岗位，双休、年假、五险两金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金。两金：住房公积金、企业年金)，或者六险两金（多一项辅助医疗保险金）。

央企一般不容易倒闭，就是倒闭了，也会资产重组。

剥离部分员工，也是按劳动合同法规定，走组织程序的。在劳动合同法框架内给与经济补偿。

央企有这么多好的待遇，你说，能没有很大的吸引力吗？

大型国有企业是国民经济的中流砥柱，银行，石油，化工，电力，交通，基建，航天等大型国有企业为国民经济的发展承担了重要角色。

国有企业也在一定程度变上承担一定的国家赋能，比如军工等国有企业会承担着国家的安全，银行承担着对经济的调节作用等。

国有企业代表着国家的广大人民的公共利益，承担着国家的发展需求，基础雄厚，还有国家的支持，一些国有企业还有一定的权力。

国企的工作是十分稳定的，在国企工作会有一种归属感，不用怎么担心失业。

国企的薪资虽然不是最高的，倒也是有竞争力的，国企的福利是很多的，户口，住房，教育，家属福利等都是其它企业不可匹敌的。

一些行业也承担着国家的重大科研计划，也是实现自己人生价值的好去处。

谢邀！每个人在找工作的时候，心中多多少少都有一定的估量。面对到底是去私企还是去国企这样的选择，每个人给出的去向与理由也不尽相同。然而，据不完全了解，人们在择业的时候还是更倾向于去国企工作。国企究竟有着什么样的吸引力，让大家都趋之若鹜呢？坤鹏论认为，大家对入国企工作的热衷，主要还是取决于“稳定压倒一切”。当然，具体还得从以下三方面入手，探求大家喜欢去国企背后的原因。

1.国企是“铁饭碗”，工作长期稳定

国企之所以成为很多人心目中首选的工作岗位，一个非常重要的原因就是它被人们视为一生无忧的“铁饭碗”。一旦一脚踏进国企的大门，就意味着工作的稳定，生活的稳定了。相对于私企、外企这些企业单位来说，国企的竞争性没有那么激烈，它不到万不得已的时候，是不会采取开除员工这样的做法的。也就是说，除非你工作的这家国企真的“不行了”或者是你自己萌生去意，想到另外的地方去工作了，那么这家国企可以保你长期干下去直至退休。即使因为某些变故，你下岗了，国企也会给予员工基本生活保障。但是，私企和外企就做不到这一点了。因此，这就是大家喜欢去国企的原因之一。

2.国企员工名誉好

有人说会质疑，名誉好这样的虚名也是国企吃香的原因？其实，这还真能成为原因之一呢。国企是国民经济的命脉，掌握着石油、天然气、军工、通讯等关系国家安全与发展的重要领域。例如中石油、中石化、中国移动这样的企业。在这些国企里面工作就感觉肩负着国家重担，被赋予了某种神圣的使命一般，能够在精神上得到很好的满足。或许有些人觉得这是在国企工作的人自己给自己喝的一碗心灵鸡汤，然而并没有什么卵用，但是能够获得心灵上的满足也未尝不可。人活着，不单单只为了物质上的享受，还有要有心灵上的满足呀。所以，这也可以是国企为什么受欢迎的原因之一。

3.国企工作轻松，福利好

有些人找工作是为了在职场上一展自己的才华，展示自己的抱负；有些人则更喜欢工作轻松，没多大压力的工作岗位。而国企就是这样一个能够满足这些条件的工作场所。在很多人眼里，国企没有工作任务的压力，没有工作绩效的考核，即便是有时偷偷懒，到手的工资也不会受到影响。不仅如此，国企的职工福利保障体系也十分健全、完善，不仅仅只是五险一金，而且每到逢年过节，鬼泣还会给员工发放米、面、油、洗衣粉、肥皂等生活用品。千万可不要小瞧了这些福利，因为这些福利一旦发给你，可能就意味着你基本不用购买这些东西了。这也在无形之中为你节省了部分钱财。