感受什么是企业的基层员工：上班不为挣钱，只为体验生活。

——别不信，真有这样的。

我上班的第一家公司是一家互联网外企，办公环境各种高大上，就连前台小姐姐都是我们那栋楼里所有公司中最漂亮的。

这篇文章要说的就是这个前台小姐姐。

我们公司一共有四名前台，都属于行政部的职员，她们四个女生只负责前台的行政事务，比如收发快递，访客登记接待等等。

其中最漂亮的一个妹子叫小黎，一开始我们只知道，她是本地人，家就住在公司附近。（PS：我们公司那一带房子均价4万左右）

有一天在朋友圈看到她发了一个在家里弹钢琴的照片，背景是室内楼梯。

也就是说，她家是复式的。

但是思来想去，公司附近，好像并没有这样复式结构的小区呀？

其他的同事也有同样的疑问，直接在照片下面评论，问她家是哪个小区。

小黎说了一个小区的名字，那是一个在我们这里比较有名的别墅小区，地点不在公司附近，而是在另一个环境好、空气好的郊区。

这才明白：

原来，人家家里不止一套房子哦！

而且，其中有一套是大别墅哦！

哎，真是炫富于无形啊。

后来经过同事之间的八卦，又知道了一点真相：

几年前，小黎家通过拆迁，分得了几套房子和补偿款，全家阶层跃迁，直接财务自由了，每个月光是房租，就接近一两万，而她又是独生女，其实不需要工作。

她是大专学历，不太好找工作，但人家不着急啊，找不到好的，就慢慢找呗，反正自己又不急着挣钱。

于是大专毕业后，慢慢找工作，找了大半年，终于确定了这份她自己比较满意的工作，而且做得很开心。

行政前台的活不多，而且她也没有什么升职加薪的野心，又没有迫切的赚钱的欲望，就显得很放松，工作的心态也好，跟同事们都处得很融洽。

她爸妈本来不想让她出来工作的，老人家的想法还是比较传统，觉得除非是GWY或者事业单位，其他都是在企业打工，都不稳定，又没什么体面，既然她考不进体制，那索性就在家玩玩好了，过几年找个老公嫁掉；

但人家姑娘不这么想，她觉得年纪轻轻的在家待着，人就废掉了，而且年轻人本来就不喜欢孤独，整天在家也太没意思了，就算吃穿不愁，可以随便买买买，但身边没有个同龄人说说话，多无聊啊。

反观我们这些必须努力打工、争取升职加薪养活自己的打工人，整天用力过猛，勾心斗角，削尖了脑袋拼命往上爬，就是为了多赚个八百十块的。这点子钱，在人家“包租婆”眼里根本不值一提，每个月就算什么都不做，都有上万元的房租入账……

家境优渥的孩子来上班，是为了让自己的人生不那么无聊，让自己作息规律，跟说得来的同龄人在一起工作，职场对于他们来说，是一个体验生活、充实人生的地方；

而对于其他需要赚钱养家的人来说呢，职场就像角斗场，一定要把别人挤下去，自己才能升职加薪。

难道我们想这么恶毒吗？并不是。我们也是生活所迫啊。

就像电影《寄生虫》里说的那样：

“不是因为善良才有钱，而是因为有钱才善良。”

今日份的柠檬，你们恰好了吗？

警察属于国家公务员序列，辅警，全称公安机关警务辅助人员，是依照《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》设立的，是参照《公安机关人民警察纪律条令》管理的机关事业单位临时聘用人员。警察的工作性质决定各种补贴也较多，在公务员队伍中仅基本工资就要高出其它公务员的15%左右，辅警人员的待遇同样是水涨船高，工资要高于其它行政单位的临时工的工资。

辅警执勤

考取辅警比考取公务员简单。辅警虽然属于机关事业单位临时聘用人员。但都是依据《条例》招聘的，属于依规行事，并非单位或个人行为。中国现有警察160万名，按人口平均每万人只有12名警察，在全世界都是属于警察人均拥有量最低的国家。辅警的长期存在是必然的，而且通过努力还可以变临时工为正式工，由事业人员转为公务员。作为退伍军人更具有优势。

国企员工

国企正式工也是不错的选择。国企改革，员工组成也分三六九等，拿到正式工并非易事。如中国移动公司的员工一共分为3类：A类、B类和C类。A类工,也就是正式工,属于移动公司薪水和待遇最高的员工,在移动公司编制内；B类工人,即合同工,3年签订一份协议,比A类工人少；移动公司的大部分员工是C类员工，待遇和福利都比A，B类低。从事企业经营，个人升值只有两条路，管理能力或技术能力，没有这两种能力之一的优势，无论国企名称多么响亮，个人则将永远是基础员工。

人的价值不是以工资高低判断的。辅警虽然工资高于国企，但属于简单劳动，是一种执法行为，个人的创造潜能难以发挥；企业为每一人搭建了发挥聪明才智的平台，有多大的才能就能发挥多大的作用。辅警和国企两者怎么选，关键是自己衡量自己的才能拥有量。想实现个人人生价值的可以选择国企，想按部就班还能拿高工资的就选辅警。

适合自己的才是最好的

总之，选择行业的前提是先定位自己，自己的管理能力、技术能力决定自己的从业方向。适合自己的才是最好的职业。