俗话说,官大一级压死人,别说是主职和副职之间,就是副职和副职之间,因为排序还没竞选就开始内部闹矛盾、分工、职务等的不同,地位权力的差别也非常大。得罪主职,哪怕是主职的原因多一些,都不是明智之举,因为主职想要收拾一个副职,真的有太多太多方法了,但副职想要扳倒主职,真的是太难太难了。
先来说说主职和副职的关系主职,顾名思义,就是某个单位的主要负责人,绝对的一把手,能够管理整个单位的所有事务,尤其是人、钱、物等。对一个单位的副职,也许没有提拔的权力,但却有推荐权和否决权。
副职,主要负责协助主职分管某一方面的工作,在主职的领导之下行使相关权力,但遇到重大事项还是必须要向主职报告由主职定夺。
说白了,副职就是主职的协助。主职统揽全局,副职在主职的领导下各管一摊。
这里必须要说明的是,副职的权力大小,取决于主职让你分管什么工作,并赋予你多大的权力。也就是说,你不能得到主职的信任,主职完全可以把你边缘化,让你分管一些无关紧要的工作,让你进不了权力的核心。
看矛盾有没有可能化解既然以前关系很好,说明还是有感情基础的。因为某些事情闹了矛盾,所以现在被主职排挤,那就要看闹矛盾的是什么事情,有没有触碰到主职的核心利益,有没有办法去化解。
这事必须你做副职的去主动,要知道你不愿意和主职处好关系,有大把的副职排队等着和主职处好关系呢!思量一下问题出在了哪里,自己哪些方面做得不对,主动找主职谈一谈,坦然承认自己的错误。
我想能当主职的人,肯定是一个懂得平衡各方面关系尤其是各个副职关系的人,如果你曾经深得他的信任,或者说其他副职不得他心,你给他个台阶,他是一定会下的。
这事千万别拖,拖得时间越长,矛盾摩擦容易越多,相互之间的芥蒂也会越深,要化解起来也就越麻烦。
怎么当好主职身边的副职曾经看过一个很好笑的笑话,也可以说别人觉得很真实,我却觉得是笑话。就是在头条经常看到有人提问,说新任职的主职被副职联合架空了该怎么办?主职被副职架空,你没搞错吧?首先,你觉得副职之间不是各怀鬼胎,会真的合起伙来架空主职?其次,每个主职新任职,都会对副职分工进行一次大调整,目的不言而喻。
那么,该如何做好一个副职呢?
第一,建议不决议。就是要当好主职的参谋,多给主职出谋划策、排忧解难,提出一些合理化的工作建议,但绝不自己做主,一定要让主职来拍板,给予主职足够的尊重,相信主职会很欣赏和信任你的。
第二,到位不越位。就是要一门心思抓工作,把自己分管的一摊打理的井井有条,绝对不跨过自己的权力边界,去动其他副职的奶酪。有事情多请示、多沟通、多协商,虽不见得是一团和气,但也绝不能脸红脖子粗,争个你死我活。
第三,出力不出名。就是不要只盯着表面上容易出彩的工作,而要善于拉大磨补窟窿,兜住主职工作的底线,把那些容易出成绩的机会留给主职,自己则多担风险多抗责任,主职心里不可能没数的。
第四,补台不拆台。就是要强化合作和补位意识,一些别的副职不愿意干不愿意接的棘手工作,要主动帮助主职分担和处理,需要多个副职通力合作的工作,更要把住自己工作的关口,不给团队出岔子拉腿子丢面子。
被主职排挤该何去何从其实最好的办法就是把矛盾给化解掉,前面也讲到了。但俗话说破镜难圆,即使真的化解了,有时候主职心里也难免会有一些不自在。既然你是副职,就必须认清副职和主职的区别,不要总想着主职去改变或者怎么怎么样,而要从自己入手,力求在保全自己的基础上,去逐渐化解主职的成见。
第一,安守本分,不要再和主职起任何冲突。哪怕主职的决策是错误的,有些事情是针对自己的,也要想得开看得开,不要负气,认真执行好主职的决策,不要在工作中出现什么岔子,让主职借机找麻烦。
第二,淡然以对,不再追逐权力名利。副职毕竟也是个领导干部,也是万一挑一的,比很多人已经不知道强多少,即使自己再多努力,也不见得就能走上正职的岗位。如果争名逐利的心能够淡然一些,可能和主职的关系也就不会那么僵了,不远不近也没什么不好。
第三,耐心忍耐,等待东山再起的机会。俗话说,流水的正职铁打的副职。正职一般不会干太长时间,三五年一般就会被提拔或者调整岗位,既然和正职的矛盾已经不可调和,那就不要再顶风上了,耐心等待新的主职到来,然后好好把握机会,一样可以再起来的。
最后副职一定不要想着和正职对抗,胳膊是拧不过大腿的,除非你真的有正职不敢动你的背景和资源,或者直接能够把正职给扳倒,否则还是消消停停的做好自己的本职吧!