事业单位的薪级工资计算其实并不复杂!目前,我国的事业单位分为三个岗位,管理岗机关聘用人员工资标准、专业技术岗和工勤岗。管理岗和专业技术岗的薪级工资有65个等级,工勤岗的薪级工资有40个等级。
进入事业单位后,薪级工资的初始确定和学历有很大关系。对于大学一毕业就进入事业单位的人员,学历越高,那么薪级工资标准越高,大专毕业执行5级薪级工资标准,本科毕业生执行7级薪级工资标准,获得双学士学位的本科毕业生执行9级薪级工资标准,硕士研究生执行11级薪级工资标准,博士研究生执行14级薪级工资标准。
而如果是工作一段时间后再考入事业单位,那么薪级工资可能就要在上面的标准上再增加。因为按照相关规定,只要工作年度考核合格及以上,那么次年薪级工资就可以增加一档,所以一般工龄有几年,那么薪级工资就增加几档。但是,因为我国的体制问题,很多体制外的工龄并不被政府部门所承认,那么对于薪级工资就完全没有影响。
同时,职称的聘用对于薪级工资也是会产生影响的。不同的职称岗位等级对应不同的起点薪级,一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。也就是聘用到这个等级的岗位,那么如果之前薪级工资低于起点薪级,可以直接调整到起点薪级标准。
因此,只要了解了学历、工龄和职称对薪级工资的影响,那么计算薪级工资就是非常简单的事情了!我是职场问答达人流雷电,用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识!欢迎关注我,如果有不同意见,请下方评论留言探讨!
事业单位现行工资制度于2006年7月1日起开始执行,是我国建国以来第四次工资制度改革。改革的目的是:建立符合事业单位特点,体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,完善工资正常调整机制,建立宏观调控机制,逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。
一、工资构成:
㈠、基本工资:
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
2017年工人基本工资标‘
㈡、绩效工资:‘
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。
(三)津贴补贴
1、艰苦边远地区津贴:
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴:
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
事业单位技术工人技师(二级)的工资是由岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴。