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为什么面试通知垃圾箱,为什么hr会在周末通知应聘者面试

2022-03-12 06:49:30 来源:天空软件网 我要评论()

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周末HR通知你面试,不外乎下面几种情况为什么面试通知垃圾箱:

1.该单位绝对是周末要求上班的,或者是正常上班,或者是要求加班;

2.该单位人事管理制度和国家法律政策必有出入;

3.该单位劳动报酬计算力争做到成本最低乃至免费;

4.该单位的HR水平不高,生产财务等部门加班尚有情可原,HR这个纯事务性部门不可能忙到要加班的地步,难道是在加班算工资或扣工资?

以我工作20年,混迹过八家各色企业的工作经验来判断,这种单位即使好,也好不到哪里去。

大学毕业,我进入一家市属国企,每天工作八小时,每周五天班,每天的工作基本在1个小时内完成,其余时间从库房到车间再到吸烟室、澡堂逐个的窜,典型的没事干,每月1千大钱,五险一金,全额缴纳。

两年后实在忍受不了这种无聊的日子,跳槽到一家新加坡企业,每天八小时,每周名义五天班,但由于6人共用一部座机,业务实在联系不完,逼迫申请周末无偿加班,报酬是一顿免费食堂餐。五险一金,工资2800,保险基数只按500计算。

一年后,又去一家韩国企业。每周五天班,八小时工作制。但要求每天必须加班到七点,多出的两小时给1.5倍工资;周末可以不上班,但加班给两倍工资,所以周六大家都去;每天四顿饭,只交2元钱。每年16个月工资,但工资单分出将近10项明细,基本工资1200,所有的加班费计算基数都以1200为基准,每月到手最多也到不了4000。

2年6个月后,忍受不了长期的加班,跳槽到一家美国公司,月薪4500,每周五天,八小时工作制,每天工作2个小时基本完成,其余时间用于学习,系统培训公司各个部门管理知识,而且要实际操作,上台当讲师,两年下来全公司的业务人人都熟悉,活脱脱培养了一帮总经理。

两年后上海总部大概看不惯我们,要求全员撤到上海,和上海工厂合并,于是又加入一家中美合资企业。中方管理财务和市场,美方负责技术和制造,双方都想插手对方业务,在争斗中度过了一年,好在从不加班,朝九晚五,五天工作制,大钱七千。

过了一年,一个无聊的猎头推荐我到一家意大利公司上班。去了一看,总经理有点变态,在各种会议上打击从世界五百强挖来的人,自以外天下第一,对各个部门的人都瞧不惯,结果一年不到全公司办公人员跑了百分之六十。HR每天加班加点招人,周末也不休息。

后来又加入一家私企,老板画大饼,展望了许多美好前景,承诺颇多,画了年薪20万的大饼,可各种借口不兑现。五天工作制,但从来完不成,只能加班加点。

10个月后加入一家德国企业,每天七小时工作制,每周五天,从不加班,会议开到下班时,立即停止,改日讨论。一切以工作为导向,没有内耗内斗。

原因很简单,因为招聘的人不负责任。

我也有过这样的经历。我大四下学期的时候,去某招聘网站投简历。后来有个公司打电话要我去面试。我一大早就起来,坐了几个小时的车,才到那个地方。后来面试官看到我来了,就简短地面试,随后说,我们这里都是招聘有经验的。我一听,感觉很气愤,因为他们的网站上没有说要招聘有经验的,我的简历没有写我有经验啊,简历写得明白我是没有经验的毕业生。

所以,招聘的人的不负责任,会让面试者浪费很多时间,也浪费他们的时间。现在有很多HR都不够专业,上级领导让他们去发布招聘信息,他们就去发布,然后看到谁来投递简历都打电话让人家过来。作为一个公司的HR,老是招聘不到人,上级领导给他们很多压力,所有就要做做样子,表明“我也有在努力地招聘人才”,只是他们不合格而已,或者只是你眼光太挑,没有让人家进来而已。

对这样没有职业道德,没有职业素质的HR,我表示深切的厌恶。后来,随着我工作资历的增长,我也有权力去招人了。我给我们HR定的条件就是:一定要写明白职位要求,不要浪费面试者的时间,也不要浪费我的时间,不符合条件的,千万不要打电话让人家来。经过这样的要求,凡是来面试的,都是符合条件的,大家相互匹配度就高很多。

在这里,很想对那些HR说,发布招聘信息的时候,一定要写明白要求,不符合条件的,不要邀请人家来面试。也要对求职者说,要看清楚职位要求,你不符合条件的,不要投递简历,那样也是浪费自己时间。祝大家都好运!good luck !

你好,虽然你认为面试时发挥的不错,大部分企业在面试完候选人后,不会立即录用候选人,其中的原因大概可以归纳如下,以供参考:

1.企业有审批流程。一般在企业面试结束后,还需要走审批存档才能最终决定是否录用候选人;

2.企业还有其他候选人需要面试斟酌。企业招聘某个职位时通常不会只面试一位候选人,需要进行候选人的对比才能最终决定录用哪一位候选人;

3.你认为面试表现不错,但是企业并不认为你是最合适人选。对于企业来说最合适的人选不一定是最好的那一位候选人,而是性价比最高且与企业最契合的那一位候选人;

4.还会有部分企业并不是真的想招聘某的职位,而是想找同行交流技术经验。如果找候选人沟通的目的是找同行学经验,那么面试完也就没有其他音信了,这是特别没有职业道德的企业才会采取的手段。

5.这个职位并不是企业着急招聘的职位,而是储备职位。这样的面试特别令候选人郁闷,等好久也不一定得到回音。

所以,面试结束后,无论面试结果如何,继续努力的再寻找其他新的面试机会。可以总结之前面试的经验与不足,但是不要纠结前一次面试的结果是什么。

以上是我的观点,希望对你有所帮助。

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