库管每天做什么仓管员日常工作流程，与行业和具体的仓库关系很大，比如化工行业仓库库管和食品企业库管每天做的不一样，比如成品库库管和原料仓库管每天的工作也一样，要更好的了解库管每天都做些什么工作，最好是先了解清楚到底是哪种类型的仓库，哪种功能的仓库。

不过，尽管库管的工作以不同的行业不同而不同，以不同的仓库不同而相同，但是，库管，也有一些工作是相通的，或者说是日常的。也就是说，对于大多数库管来说，以下工作一般大多都会涉及到，库管每天大体是在做这些工作。这些通用的工作，我的专栏《仓储基础知识-仓库管理必备技能》里有详细的描述，下面我复述一部分（以原料仓为例）。

至于女的做库管，如果仓库有单独的搬运工（或装卸工）的话，女的问题也不大，如果没有，那女的，不建议做库管，因为，避免不了一些搬搬弄弄。

1、参加早会或班前会（如果公司有这个会的话）会后，查看当天的到货计划（或到货通知）、生产计划（或领料计划）和已开具的领料单。

2、对自己所负责的仓库进行巡查，重点查看有无异常（比如物料存放错误、温湿度异常，比如老鼠进入、漏雨或其他影响安全和品质的异常等），如有异常即时进行处理或立即上报。

3、按计划备料，按单发料，并按要求完成与领料部门交接。其它类型的出库按仓库流程执行。

4、按到货通知准备库位库位，按仓库管理流程进行采购入库操作（比如通知IQC检验），物料入到仓库库位后，填制现场物料卡（如果有的话）。其它类型的入库按仓库流程执行。

5、每天定时或不定时进行仓库进行整理（尤其是入库后或发料完成的时候），并保持仓库现场卫生。

6、入库与发料相关单据按仓库规定整理好提交仓库文员。

7、下班前对相关物料进行盘点（比如循环盘点，如有规定全盘的则进行全盘），如有账实不符，进行复盘确认并查找原因，必要时向上级汇报。

8、下班前对自己所负责的仓库进行巡查，除了查看异常外，还需要检查门窗关闭情况，设备摆以情况以及水电关闭情况。

9、定期大盘点（比如每月），进行账实不符原因查找与分析。

如何能成为一名合格、优秀、卓越的仓管员？

我是古哥计划，头条号作者,职场问答专家，职场领域创作者，专注生产计划15年。更多文章，请点头像关注。

春节过去好久了，是该进入工作模式了，回答这类“如何成为xxx、xxx、的xx员？”的问题，先思考还有什么样的问题？如：

”如何能成为一名合格、优秀、卓越的采购员？“

”如何能成为一名合格、优秀、卓越的计划员？

…………

这里问的是仓管员，刚好我负责的模块仓库是归我管理，所以就分享我的个人观点如下图：

岗位职责要想做一个合格、优秀、卓越的仓管员，首先就是要清楚自己的岗位职责，知道自己做什么？然后去做好它、再然后去优化它。以下为常见的

岗位职责

1、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；

2、负责仓库日常物资的拣选、复核；

3、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作；

4、信息系统数据的录入、填写和传递，相关单证、报表的整理和归档；

5、定期与仓库核对数据并实地盘点。

任职资格

1、高中或中专及以上学历，物流仓储类相关专业；

2、有仓库管理经验优先考虑 ；

3、具备良好的仓库管理基本知识、财务管理基本知识；具备一定的库存控制技能；

4、熟悉Excel、Word等Office应用软件。

1、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；

2、负责仓库日常物资的拣选、复核；

3、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作；

4、信息系统数据的录入、填写和传递，相关单证、报表的整理和归档；

5、定期与仓库核对数据并实地盘点。

任职资格

1、高中或中专及以上学历，物流仓储类相关专业；

2、有仓库管理经验优先考虑 ；

3、具备良好的仓库管理基本知识、财务管理基本知识；具备一定的库存控制技能；

4、熟悉Excel、Word等Office应用软件。

以上就是岗位职责和任职资格，知道这些后就思考我如何做能够把这些事情做得更好？思考以下问题：

1、每天配送物料的时间是多少？我有没有办法减少？

2、每天供应商送货的时间是否合理？我能不能和采购部门和生产计划部门协同做到做优？

3、仓库现在物料库存是否合理？

4、仓库现在的呆滞物料有多少？

5、仓库现在存储面积是否合理？能不能再压缩？

6、寻找物料的时间能否再减少？

7、仓库的目视化程度能否再明确？看板、标贴、警示等做了没有？

8、仓库的搬运工具能否升级？能否导入自动化？（AGV/扫码、立体仓）

9、仓库的ERP是否使用方便？没有ERP，相关的Excel是否输入快捷？

10、仓库服务的其他部门流程是否顺畅？有无改善空间？

记住要想让岗位变得如你所说”合格、优秀、卓越“一是定要创造价值！创造价值！创造价值！ 重要的事情说三遍！

部门KPI

知道岗位职责后，下一个重点就是围绕着岗位KPI和部门KPI来做，这是体现你价值的重要一部分，也是最直接的，简单说，你说你是一个”合格、优秀、卓越“的仓管员，光说没有用，用数据、用业绩说话，KPI达成率就能够让别人相信，因为数据是不会骗人的，除非你作假！

常见的仓库员KPI：

仓管员：

业务KPI

1、帐、物、卡、库存准确性

2、收、发物资正确性

3、物料标识正确率

4、协助仓管员进行循环盘点工作

5、进料（IQC）送检及时性(24H)

6、确保查存卡的日常刷新

7、负责仓库物资包装质量的检查与修复。

8、作业流程执行度

9、工作强度，工作责任心、任劳任怨

其它KPI

10、出勤率

11、服务精神，团队精神

12、安全作业及5S、防火、防盗、防水

13、上班时间工作纪律与协调能力

14、资产的管理能力

15、相关部门满意度

工作态度以上说的岗位本身的事情，还有一部分是不能不重视的，就是仓库是服务部门，既然是服务部门，要成为别人眼中的”卓越“的仓管员，你必须要服务好，工作态度非常重要

当以下业务发生时你是如何做的？

1、供应商送货找不到对口仓管员？（不是你管理的物料）

2、供应商送货找不到地抬板？

3、供应商的货下货后无人验收？

4、供应商无单送货（刚好又是非常紧急的物料）

5、生产部门的相关人员进仓找物料

6、生产部门以生产紧急为理由，要求仓库必须收货或者发货

7、销售部门要求仓库加班出货（很多时候不是仓库的问题）

8、采购部门要求仓库加玫收货（恰好又是采购的责任）

9、研发来仓管领用样板，三无（无单、无代码、无手续）

10、仓库爆仓了，相关业务部门也不管

………………

以上这些问题，作为一个”卓越“的仓管员你是如何处理的呢？就当一个课后作业让你思考思考吧！

我是古哥计划，头条号作者,职场问答专家，职场领域创作者，专注生产计划15年。更多文章，请点头像关注。