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作为一个十几年的HR老司机面试时注意什么细节，我想说，

作为一个求职者，既然面试的机会这么不容易，就不要走过场。我曾经经历过无数次，面试的过程中，被放鸽子：

1.工作太远

2.工作太累

3.工作太闲（比较无聊）

4.环境差

5.今天心情不好

6.天气不好

7.太阳太晒

8.要转2趟公交车

9.邀约声音不好听

10.睡过头了

……

以上只是罗列的比较典型的面试鸽子汤。事实上各种奇葩理由还要多。

我想说，如果不想诚心找工作，就不要走过场，浪费彼此时间。

面试到底考查的是什么？面试一般考查的是以下8个能力素质：

1.沟通能力：能运用恰当的语言包括肢体语言，清晰准确地表达自己的意见和建议

2.跟进意识的能力：在工作中能详细考虑委任员工的技能、知识和经验，以及工作和任务的特点。

3.主动性：积极自发的采取行动，以达到目标。

4.策划和组织能力:能有效地分配人力和其他资源

5.目标导向：能细心、全面地留意工作的各个层面、范围和细节；能保持专注力。

6.责任心：为自己以及机构订立高远的目标和严格的工作标准，不满足自身的表现，为自己确立优秀的工作标准。

7.个人魅力：首次见面的印象，获得别人的尊重以及注意

8.分析和解决问题的能力：权衡利弊得失，及时只会他人，并采取有利的行动。

面试前，要做哪些准备？1.通过各种渠道了解所要应聘单位的行业、产品、业态的分布；

2.了解这个岗位的性质和特征以及岗位所需要的专业知识。

3.快速分析面试官的考察能力点。

比如前段时间的热点，面试官种种刁难的时候，该怎么办，当你知道面试官要考察什么的时候，你就能轻松应对。

最后，特别要提醒：1.面对专业的问题，不可以随便敷衍，不懂也不要装懂。如果懂的问题，需要回答地全面，专业，切不可敷衍了事。

2.能力素质方面。利用以往积累的经验结合自己的语言，进行快速提炼，要能回答到知识点上，结合岗位特征和能力进行回答。

以上的问题，希望能对你有帮助。

关于面试简单列举三个方面的细节问题：

1.相信自己

作为求职者，信心和责任心是第一位的。记住一点，你担心的别人也担心，所以不需要有压力。 相信自己，别人才能相信你，才会选择你。

2.穿着得体

一定要着装合体，不要穿着太前卫。穿着要整洁得体端庄大方，给人感觉气质非凡。

3.沉着应对考官提问

对HR或者经理等考官提出问题考你时，一定要沉着面对，不要慌乱，也不要抢答，甚至你可以加以思索的回答交流也不要慌乱作答乱了分寸，回答考官问题时要注意逻辑。

面试时，一般而言求职者只有最后的时刻，有主动发问的机会，在面试官说“你有什么想问我的吗”之后，你就可以提问了。

问什么，其实大的方面来说，就两个事：一是发展，二是待遇。

注意二者的询问顺序，建议：先发展后待遇，顺序很关键，代表了你的关注重点。

问发展，主要是成长机会，比薪酬待遇重要的多，因为，成长才能带来更大的物质回报。

怎么判断利于个人成长？

问发展有三个方面：

一问工作内容，是否符合自己的职业发展方向，做的事是自己所长，而非打杂；

二问团队情况，公司是否重视，有多少人，有没有牛人，而非你老哥一个单打独斗；

三问公司发展，公司现状和发展规划，锅里有才能碗里有，公司发展了个人才有机会。

问待遇，就是利益相关了，不用避讳，我们出来打工就是为了赚钱，这不可耻，大大方方的问，谈钱不伤感情，等到以后工作了HR和你谈感情，就伤钱了。

薪酬福利，涉及的面很广，个人建议，问你最关注的点。

一，问工资，最简单的，试用期多久，试用期是否打八折，工资是底薪还是加上了绩效，小公司还应该问下是税前还是税后（有可能合理避税）；

二，问福利，有没有五险一金，有没有年假，有没有年底双薪……懂行或在意的还可以问下五险一金的缴纳基数，也可以最后问问面试官让她说下都有什么福利，有的公司还有补充医疗，探亲假等；

三，问其他，最典型的，比如加不加班。但最好别问小鼻子小眼的事，除非特别在意，像公司有没有微波炉可以热饭，如果你觉得带饭是一件非常重要的事，可以打听打听……

要注意的是，不要让面试官觉得你逐薪而居，只关注待遇，不关注发展，他会顾虑你的工作稳定性。

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