首先应届毕业生，如果要进入国企，主要看以下三个方面资质国企做管理工作适合考什么职称：

1、证书上，国企更看重主流的奖励，比如国家励志奖学金，优秀学生干部，优秀团干部以及三好学生、优秀毕业生，这样的奖励都是管用的。

2、经历上，国企会比较看重主流体系的经历，比如说你有团支部的这种团系干部经历或者在学校里面就有党建的经历，比如组织过团日、党的学习等主题活动。

3、实在求职的时候，国企的面试笔试过程会考察到申论和行测。比如说四大国有银行其实在笔试上会有很多申论和行测。其实申论和行测，对应的也是一个人的综合素质，申论和行测掌握的好，也它意味着这个人写作能力很好，思路很好，看问题就比较全面，而且有足够的社会和生活常识。

4、国企比外企更看重各种证书，设置的筛选性条件更多。比如英语四六级不仅要通过，还要通过425分以上，以及其他对应的专业证书。如果是财务专业，那么就有财务专业的证书，如果是建筑专业，就要有建筑专业的证书。

最后，比如要是党员，这几乎成为默认筛选条件了。如果是刚毕业，那么预备党员也算合格，积极分子不算的。

然后再说工作以后啊，如果你已经在国企上班了，那这个时候哪些证书的含金量高，或者能够让你在单位得到一些晋升机会呢？

1、简单粗暴的职称，即国家的中级职称、高级职称。而一般评职称，主要看论文发票等一系列要求。那么你就要对应要求，完成服务年限时长，以及写论文发论文。

2、在党建活动中一定要积极，比如刷学习强国APP的积分，保持活跃这些。

3、在能力上，有两个方面。首先是笔杆子，笔杆子在国企是很吃香的，所以不怕写能写非常重要。其次是人际关系能力，即你要有足够的情商和耐心去经营人际关系。

最后，不要觉得我上面说的都很没劲都不够有个性也不够酷，国企作为国内较大的经济体，体量大平台大，虽然没有完全参与市场竞争但是也是创造GDP的。所以我更建议大家将国企文化看成一种中性的文化，而能够适应和驾驭这种文化的人，其实也是高素质的人。比如国企强调的集体意识、规则意识，同样是职业精神的一种。你可以喜欢国企文化进而选择国企，也可以不喜欢国企文化选择私营经济领域，这是中性的。

千万不要一边吐槽这里不好，一边又迫于种种压力进入国企，这样一点都不酷，这样拧巴浪费的是自己的精力和时间。

这个提问，恰巧是我熟知的问题，我比较有发言权。

作为曾从事政工职称评审工作的过来人，我可以肯定的回答你，政工职称被列入国家正规职称序列，如你被聘用在高级政工师岗位，在企业享有与高级工程师、高级经济师、高级会计师等其它系列职称职务的同等待遇。

政工系列职称评定，始于九十年代初。最初的评定范围和参评对象，是各类企业及实施企业化管理事业单位从事思想政治工作的人员，后来曾经有些省（市）再进一步扩展到事业单位政工人员。

有资格参评的人员，大体包括企事业单位的党组织、工会、妇联、共青团、行政部门中专职从事思想政治工作者。政工系列职称的评定，是对企事业单位广大政工人员所从事工作的专业性及科学性的肯定。

政工专业职称，根据思想政治工作特点和需要设置。同其它系列专业职称一样，根据申报参评人员的学历、专业任职年限、工作业绩和学术水平，分为政工员、助理政工师、政工师、高级政工师五个档次。高级政工师为高级专业资格（副教授级）。

有人误认为政工职称含金量不够，评上高级政工师必须是企事业单位的党委（党组）书记、副书记、纪委书记，这是完全不懂的胡乱猜测。政工职称任职资格的评定，完全凭申报者的硬条件--真才实学，与实际担任的单位领导职务及行政级别并不挂钩，我曾专职从事政工职称评定工作四五年，说这话应该最具可信度。

你能被评定为具备高级政工师任职资格，说明你除了政治思想和道德品质过硬外，还具备较高的学历及学术水平，较好的口头及文字表达能力、较长的政工专业任职经历、有丰富的思想政治工作经验并在工作中做出了较突出业绩。

你已被认定为高级政工师任职资格，值得恭喜。但任职资格仅仅是任职资格，还需要所在企业给你颁发高级政工师任职聘用证书，那时你才真正称得上是高级政工师，享受相应的高级职称待遇。

国企单位一般分为管理、技术、技能三条线成长，避免了过去千军万马挤独木桥的弊端，因为以前所有员工只有去当官这一条路，但是现在有三条成长线，技术高手可以当技术专家，可以享受同等职级的管理人员待遇。技能工人做好了，比如，当上技能大师，也可以享受很好的待遇。但具体到个人的选择，还是要看个人的性格和追求：

第一，许多企业都招管培生，目的是轮岗锻炼、熟悉生产经营之后，要早一点安排到管理岗位，为未来培养中高层领导人员的。所以，管理岗对年轻毕业生吸引力很大。因为，大多数人都想当官，想管别人，而不是被别人管。当官，成就感最高。

第二，这个时代，管理人员难道比技术人员高一等吗？不。随着互联网经济的深入，技术大牛成为香饽饽。比如，张小龙发明了微信，年薪几个亿，比董事长总裁年薪都高。在一些企业里，核心技术骨干的收入并不低。在一些技术型公司里，技术人员的收入普遍比管理人员高，他们在倡导技术强企的导向。

第三，要看你的性格。走技术路线，需要的是扎实的知识功底和坚韧不拔的精神，要投入许多精力，还是忍受长期不出成果的焦虑。走管理路线，要熟悉生产经营情况，更关键是你要具有组织协调、综合文字、沟通、驾驭等能力。对能力的要求，比对专业人才的要求更高。简单地说，搞技术，与技术打交道，少与人打交道，情商要求不高。搞管理，主要是与人交道，需要较高的情商。你的弱项是情商低，就可以走技术路线。

第四，还有一条是，走技术路线，将来可以转管理。但是做管理久了，就难以转技术。比如，你做了十年技术，技术很精通，如果你还具有情商，容易转到管理岗位，提拔为部门经理或者副总经理。但是你做了十年管理，才发现你还是不适合与人打交道，但技术早已荒废，想转技术路线行不通了。