为什么人走茶凉B社高管将与制作团队一起加入玩家的轮回追杀中,离开职位你连草都不如?谢谢邀请
这个提问是一提两问,“人走茶凉”和“连草都不如”应该不是一个层面的问题。人走茶凉虽然也形容从职位上退下来,会再也不被别人重视。但,没有职位时这个现象也会存在;而“连草都不如”就离不开职位了,也就是说离开了职位,“连草都不如”不会成立。所以,它们存在的前提不一样,也就不好在一起来讨论。
一、人走茶就凉
人走茶凉是指人一旦离开就像茶水一样会着凉,两个人之间的关系大大不如从前,甚至被冷落。这是一个自然现象,它也是客观情况导致出来的一个问题。这些客观情况有:
1、你们以前的相处情感不够深
我们都知道,100℃的开水一定比70℃(或者更低)的热水要凉得慢。那么,100℃的人,在离开后他的感受就不会那么强烈,慢慢地冷下来他觉得非常正常;反而70℃的人,在离开后冷却下来的速度都会快许多,这个快了许多他就觉得不正常了。而且,他的反应还会比较强烈。感触这世道怎么这么炎凉,感慨出来愤愤不平。可是,他哪里知道,这些都是他早先就种下了的“因”。
2、不会有像以前一样的频繁沟通与交流
其实,人与人之间的情感是需要经营的,这种经营就是频繁沟通与交流。只有经常有技巧的经营,才有可能维持两人之间情感正常温度不变。当经营特别到位时,情感温度还会不断地上升。
而人走了,经常沟通的机会就减少了,且带来的情感交流也就减少了。在没有了保持温度的媒介,温度下降显然是很正常的。故,人走茶凉,也就属于自然规律,没有什么可大惊小怪的。
3、角色转换带来的感知上的误判
人走了是一个现象,这个现象是通过角色互换来完成的。角色转换了,心情也会随之转换。但是,有一点不会自动地随意转换。那就是平时你对别人的好不会自动转换,会有意无意地拿出来把现在和以前进行比较。越比较就越觉得这世道炎凉。
这世道炎凉,也许就是你感知上的误判,即使人们还像以前一样的尊重你,你也会觉得不够热情。总觉得这热情里面缺少一点什么?在这热情里面充斥着满满的礼节,而缺少了原来的那些敬畏。其实这也是很正常,你不在其位,也就不能给人们带来震慑,人们当你离开后再见到你时就轻松多了。
其实,我们没有必要总是纠结这“人走茶就凉”,它是一个自然规律。或许参杂一些因果关系;或许还参杂一些一些各个人感知错觉。只要我们懂得了,也许再相聚时更和谐。
二、离开职位连草都不如
离开了职位就不同了。在位时,你就会拥有一定的职权。而这职权这个东西,会自动地给你带来光环。这些权力、这些光环除了人们可以感受得到外,你自己也一直感觉到。人们感受到了,会自然地向权力与光环处集聚;你感觉到了就会在不同程度地引以为豪,还会时不时地在暗中体验一下。
试想,一旦你离开了职位,失去了光环,人们还会有向你集聚的驱动力吗?即使你再有能力,那你也只能是你自己,与别人没有任何的关联。那么,即使与任何人没有关联,也不至于连草都不如吧?
咦!还真有一种人在离开职位后连草都不如。他不懂得感恩“职位”,他不知道是职位赋予了他的光环,他也不懂得是职位给予了他的展示平台。把职位当成自己的私有物品,过度地去使用权力挥霍。或为自己谋利益;或者为自己谋感觉。恣意地损害别人的利益,恣意践踏别人的尊严。你说这样的人,会获得别人的尊重吗?,你说这样的人会值得别人的留念吗?所以,一旦他们离开了职位就只能落得个“离职后连草都不如”的下场。
综上所述,人走茶就凉是自然规律。也是再正常不过的事了,没有必要过分的纠结。除非,你给予了人们终身难忘的记忆,只要人们触景就能生情;
另外,在位时必须要正确地认识自己,认识自己在不同环境中相处的各种关系。改造自己,做好自己,决不能放任自己。一定要抱着为人的根本走,与人为善,为人民服务。只有这样,无论身处何地,你都会应对自如且神清气爽。只有这样,你才不可以成为“离职后连草都不如”的那一个。你说呢?
个人观点,不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者,不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.3.16于武汉。
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至于前两年大热的大奉打更人、我师兄实在是太稳健了就不多说了。
先就这么多,好书很多,看完了再补充。