首先要看你的上级是哪种人。一般来说与领导搞好关系的秘诀，投其所好是正常且必须的途径，比如有的喜欢听人拍马屁，有的喜欢占小便宜，拿点礼品受点贿，这类人肯定是有的。如果是这类人切记马屁要拍得正好，不能过，礼物不要平白无故送，无功受禄是大忌，找个理由出手，领导拿着安心，即便双方都知道这个理由站不住脚，但一定要说出来。第二类是比较正直的，那你就要认真工作，拿成绩说话总不会错，但是也要中庸，不要老抢功劳，不然和同事搞不好关系。再一个，老板爱才但不一定不妒才，功劳适当分给上级，特别是上级上面还有上级的条件下必须这么做。还有一种就是比较爱喝酒的，这种领导最好打关系，酒量能给你无限加分，至于酒桌上的说话技术，得自己慢慢锻炼出来。最后一种就是近色的，千万不要走得太近，这类人最容易翻船，偶尔投其所好，比如唱歌去或者会所去介绍个妞，买个单可以，不要交往得太频繁，关系也不要搞得特别好，融洽就行。另外就是工作狂上级了，这个真没办法，拿自己业绩去说话。

不建议你通过送礼、拉关系的方式去和领导搞好关系，干好自己的本职工作，取得领导的认可，是最好最长远的方式。建议你1、首先干好自己本职工作，主动承担单位的一些别人不干或者干不了的事，让领导注意到你。2、主动接近领导，尤其主动和领导谈论你对单位的人和事，单位管理的一些看法，提出你独到的见解，引起领导对你的重视。

3、多钻研自己专业领域的东西，多出成果，这样领导自然就对你另眼相看了。

回答简单，不知能否帮到你，谢谢你的问题！欢迎评论。

悟空先生：职场上与领导的关系有两种，既工作关系和个人关系。首先应注意处理好工作关系，其次才是个人关系。简述如下：

第一，把工作关系放在第一位，摆到重要位置上，纳入个人主要议事日程，抓紧抓好抓出成效。首先做到“正人先正已，不正己难以正其身”，这句话不完全是对职场上司的要求，对职场上每个成员都适用。为人要正派工作要主动，作风要扎实行动要迅速。有禁则止有令则行。也就是要行得端做得正，说破嗓子不如做出样子，管好自己的言行，干好自己份内的工作。在此基础上，凡是要有全局观念，顾大局识整体，不要在局部利益或小集团利益上兜圈子。做到个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，按上司的统一领导统一指挥行事，有分歧有意见找上司个别谈，讲清道理说明情况，不固执己見不坚持已说。上司想的办的多数是从整体考虑，从全局观点出发。而每个成员基本上是从小团体，或本岗的利益得失着眼。处理不好这两个频道的交点，就会思想上产生分歧进而上升成隔阂，工作关系就会受影响，日久天长就分变成矛盾。因此，工作关系是与上司关系中第一要务。

第二，处理好与上司的个人关系，与上司的个人关系，尽量做到君之交淡如水，不要搞得火热如胶似漆，与上司个人关系中多体现正能量，给上司出谋划策要体现正道，谋划如何把事做好把行业或企业做大做强。少涉列员工间个人恩怨情仇，俗话说“会讲话的说乡事，不会讲话的才说个人”。有利于大局利于团结的话多谈，勾心斗角涣散人心的话少说。给上司出主意应引导上司走正道，避免或减少歪主意。更不能为泄私愤图报复，拉近与上司关系去“借刀杀人”。绝大多数上司都是精明能干的强者，事非曲直似清水鉴心，有的看似糊涂实乃大智若愚。莫要聪明反被聪明误。还有一句人间正道之语“铁打的衙门，流水的官”。行业或企业难以改型，上司可以经常变动，如何把握与上司个人关系分寸，请君三思而行。

总之，处理好与上司的关系，以及把握好关系的分寸，是一门社会学问也是职场上，每个成员面临的实际问题。在这个问题的处理上“仁者见仁，智者见智”。我认为人间正道是苍桑。谢谢邀请。

每一个人都有情感的，都会重视友情和交友的，在工作上他是你的上司，是你的领导，因为这是工作的需要，是工作原则的需要，友情跟私情不能与工作混为一谈，这是领导的大忌，工作中的大忌。下了班后，离开了工作岗位，就可以谈友情，谈私交了，每一个人都可以同自己的上司，自己的领导交朋友，当知己，可以私交，可以深交；也可以当姐妹，当兄弟……

交友靠真心，靠真诚，可千万别有用心。

所以，只要你诚心诚意的与你上司相交，你们一定会成为好朋友的。