现在的管培生，以前叫做储备干部关于管培生你了解多少。换汤不换药。在人才市场上，现在还有储备干部这种说法。这个职位不是个坑，但是一般人掉了进去也爬不上来，需要各方面条件都很优秀，并且遇上机会才能实现面试官给你描绘的大饼。

这个岗位在面试的时候，面试官一般都会给描绘一个大饼，关于薪资和岗位，都能够让人满意。当你问道具体的工作岗位内容的时候，面试官一般不会给你详细的答案。因为，他也不知道把你招上来，会分配给你什么工作岗位。进入公司以后，你会发现，你就是个社会主义的一块砖，哪里需要哪里搬。当你把公司所有的活都干遍了的时候，而且很用心，工作能力也很高，恰好空缺出来一个领导岗位，恭喜，你可能是最有希望的那一个。

其实管培生是否是坑取决于你入职的公司对管培生的培养机制和管理办法。公司的管培生大概可分为几类：

1.公司定向岗位类型的管培生，这类管培生入职公司前就已经有了相关定向岗位和部门，然后公司统一对所有管培生培训分组，之后分门别类地进行轮岗实习和岗位考核，中间会有导师和人事部门的跟进和沟通，方便你更好地融入公司。最后考核定岗，中间会有变动但基本不大。

2.公司岗位不定向型管培生，招这类管培生很多都是大公司，管培生也多是名校毕业，公司相信他们能在长期的轮岗和培训中适应公司各项工作，最后经过半年到两年不等的轮岗实习，确定岗位和职级，笔者记得京东曾经这么干过。因为大公司部门多，机构庞大，分工细致，所以这样可以更好的了解公司全貌，减少管培生未来的沟通和学习成本。但是因为培养中间涉及到转正和工资发放归属部门，比较难以统一调配，所以这类公司不多。

3.另有一类管培生，这类多是在地产和保险金融行业公司，人员流动性强，名义上是管培生，实际多为一岗多人，优中选优。意思就是招进来很多人，然后参与实际工作，最后优秀的一批人留下来或者末位淘汰。笔者并非说这三个行业不好，而是这三个行业的管培生多是人数远远大于岗位，因为彼此公司业务内容差不多，所以不会给你倾斜更多的培养资源，基本上是以做代练，让你自己感觉自己奋斗，适合固然是好事，但不适应的话很容易自己退出或被人淘汰。

以上是笔者经历或听业内人士述说的国内公司的管培生现状。希望能帮助到您，早日找到自己理想的工作。

感谢邀请，我对这个不熟悉，之前遇到过，简单说下吧。

管培生，和我们常说的储备干部，其实差不多一个类型。就是培训练习生，说好听些是为了培养未来领导，其实你去了以后做的工作是杂务，名字上说是第一年要锻炼自己，在各个岗位轮流学习，其实呢，是革命的一块小砖，哪里需要哪里搬。今天让你做业务助理，明天让你去前台，没这么夸张，也差不多了。

这种岗位最喜欢的是应届大学生，因为大学生单纯啊，没有社会经验，岗位又好听，又好像可以好好争取当领导，其实等你当领导的那天，估计。。。

所以，如果你有很好的专业，有自己的梦想，那就朝着梦想努力，去找一个距离梦想更近的工作，相当业务员就去应聘业务员，想当管理者，就去助理做起，不要做这种没有逻辑性的岗位。

希望可以帮到你。