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如何快速招聘员工,房地产方面如何发招聘快速招聘到员工

2022-06-16 06:43:58 来源:天空软件网 我要评论()

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题主这个问题“房地产如何快速招聘到员工”

如何快速招聘员工,房地产方面如何发招聘快速招聘到员工

这个问题分为几个层面来说如何快速招聘员工,房地产是一个相对来说是个高压高收入的行业,其实房地产销售人员流动性非常大,随着这几年的地产业发展从业人员也是非常多,只要是薪资待遇有些竞争力对于企业招人还是比较容易的,然后再配合一下两点

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1、传统的方式通过当地举办的人才招聘会,或者网络招聘网站来招聘

2、在一个就是通过朋友或者同行转介绍这个非常重要,像碧桂园,恒大这些靠人海战术来销售房子的公司,一般新盘筹备期新入职员工都是通过员工或者同行介绍进来了的,上面有提到人员流动很大但是这个圈子却很小。

我是小土豆希望我的回答能够帮助你!

就笔者目前接触的几大招聘网站如58、智联、 店长直聘、BOSS直聘来讲BOSS相对优于其他几家。

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首先BOSS会根据你的浏览记录,工作简历,求职意向等情况会自动匹配推荐你较为感兴趣的职业,另外招聘单位负责人员回复信息也比较及时到位,智联刚毕业时常用,胜在时间久,各种工作岗位比较充裕现已和前程无忧合并,但其一些动不动就要付费的情况令人不爽。58只能说声呵呵。

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分享一下笔者个人经历:17年下半年我因为一些个人原因需要换份工作以维持生计。首先在58上求职,上面五花八门,各种高薪,其中有一个为火车押运工的职位,地点在苏州,我在网上各种查询,得出结论该工作靠谱再加之我实习时就在苏州,对这座城市印象相当好,立马订票赶往苏州,经过一天一夜的长途大巴后赶到苏州,于到达苏州次日上午,被一辆面包车拉到一个刚刚建好没多久,劳务公司出一部分的写字楼后领到一个颇为low的办公室,已经有十几人在等待面试,几个所谓的工作人员把人安排到一个小型会议室,还不允许相互议论,经过简单了解都是从58平台得到的信息,照完照片之后又填了一堆乱七八糟的表格,之后挨个进门所谓面试。面试官告诉我需要先进电子厂上班两个月进行所谓的培训,然后考证需交钱,劳务公司补贴一半,剩下的一半可以签订合同从工资中分期扣除,听完之后我只说考虑一下然后出门直奔火车站去了,这种套路虽然第一次遇到,但这种先收钱在办事的妥妥是大坑。而58作为信息发布平台连最简单的审核机制都没有,只有一个举报链接。

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而我毕竟不太甘心苏州一日游在火车站附近的日租房(一张沙发上)抱着怀疑的态度下载了boss,试着发了一份简历,没想到很快给了回复,这也是我的第一份互联网工作由来。

快速招聘方面如果想要快速的招到合适的人才,常用的就是内推,让已经在职的员工推荐身边的朋友,毕竟这些人一个圈子,彼此了解,能否胜任当下工作,作为内推人员心中自有评判,前提是公司有完善的内推机制,这也是各个互联网公司比较常用的一种手法。

希望这些能够对您有所帮助,谢谢。

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