君子如水，小人如油有这几种特征的人最阴险。水利万物而不争，君子之风。小人如油，心胸狭窄。水沸之时融入万物，从容接纳。而油沸之时一滴水都不能容纳，反应激烈。所谓君子如水，小人如油。本质的不同。君子坦荡荡，小人常戚戚。君子之谓是指有修养，有担当，光明正大，正气凛然，以天下为公，不谋一己私利，为天下苍生百姓谋福利，能领袖全民，开创天下，造福后代。而小人则为一己之私，不择手段，罔顾天下，图一己之快，荼毒百姓，祸乱国家，为己利，反应激烈。貌似凛然，实则遗祸万年。

职场环境瞬息万变，尤其刚进入一家公司熟悉新环境和新同事的时候，很容易被排挤。工作一段时间之后，也可能因为某些特殊的原因被同事排挤孤立。这时候我觉得最主要的，是知道他们为什么排挤你，然后再去想解决办法。

当然，有人觉得只要避一避，换一家公司就好了。可是哪里都有阴险狡诈的人，总不能处处避让吧？那什么时候是个头呢？建议从以下几个方面入手，仔细应对排挤孤立。

一、首先要尽量知道被排挤的原因被同事恶意排挤和孤立，算是遭遇了职场冷暴力。想要解决问题，要尽量知道被排挤的原因，才能对症下药。

原因可能有很多：你与对方八字不合就是相互看不顺眼、自己说话做事不考虑别人的感受惹怒了人、做事没有分寸做错了事、嘴巴不严把别人的秘密传出去了、背后议论人被人听到了……这些都是有可能的。

记得刚毕业时候的公司，有个员工，是研究生毕业，在当时的公司学历最高，工作能力又强，人又随和，和领导关系也好。但她部门有两个员工就是看她不顺眼，背后总说她的不好，有时候还会背后告黑状让领导对她颇有微词。其实知情人都知道，那两个员工排挤她就是因为嫉妒她人好能力强所以排挤她。

后来她知道了原因，会刻意与这两个人保持距离，有事情也会直接与领导沟通，避免让他们有机会说嘴告状，有时候也会当面质问，慢慢地那两个人再也不敢胡乱说她了。

二、尽量避免正面冲突，宽容可以安抚他人所谓树大招风、有锋芒会招嫉恨，在职场中一定要谨言慎行。

在被同事孤立的时候，很容易产生敌意，会失去理智冷静不下来，做一些错事，也可能自己主动找茬在公司展开内斗，这都是理智的做法，内耗过多，又不能从根本解决问题，还会让别人觉得你骄矜自傲、不能容人。

要低调行事，没有必要不去得罪别人，也尽量不在公司与他们正面冲突。对于他们的排挤和孤立，不在背后和其他同事议论。

宽容可以安抚他人，当其他同事都觉得你不计较、有格局，就不会认同那狡诈的人对你的诋毁说辞了。

三、坚守底线，维护自身利益，适当反抗谦虚低调、宽容不计较并不意味着一味的退让，也不是懦弱怂包，而是先给与对方足够的尊重。

如果尊重无效，该说的话还是要说的，该强硬和表态也要强硬的。注意要让自己站在有理的一方，也要注意掌握说话的分寸。

维护自身利益反抗的方式一般有两种：用犀利有理的语言回怼和用更强的实力回怼。

人都是趋利避害的，当知道你不好欺负，身边的人也不会与你为敌，他们的排挤与孤立也就失败了。

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